有人當著很多同事的面罵我傻，這件事該怎麼正確處理？

1.其實，當有人說你“傻”的時候，最好的辦法就是直接不理他，直接不理他，以顯示你的風度。 因為只有那些傻傻地罵人的人，在別人眼裡才是真正的傻。

如果你認真對待他，原諒對方，那就是貶低和優雅！ 如果是善意的，就忽略它; 如果是惡意的，告訴罵你的人; 謝謝你關心我的生意。 因為直接罵人會損害形象，說“謝謝你關心我的事”表面上是退後一步，但實際上委婉地罵那個人是自由的。

像這樣說髒話會損害你的形象。 學會即興發揮，從被動變為主動，讓乙個人更開放、更有教養、更受尊重。

2.“美德不寂寞，必須有鄰舍。 “堅持做自己，努力學習，積極練習。

一方面，提高專業知識，實現“學術專業化”; 另一方面，要廣泛涉足知識的其他方面，將其整合，全面提高素養和智慧，做乙個優秀的自己。 同時，積極幫助他人，雖然人們傾向於強調理性，但更多時候，它是情緒化的。 你的真誠和善良不僅會被別人看到，也會在別人的心中。

堅持善待他人，善待自己，你的知心朋友就會出現，你的人生道路就會越來越寬廣！

3.提公升你的核心競爭力，這才是最適合你立足職場**。 你很強大，沒有人能達到它。

你身邊的好人越來越多。 很多走上高位的人都驗證了這句話的正確性。 你可以去訓練，你可以找到前輩，你可以冷靜下來學習。

當人們獨自來到這個世界時，他們最終會獨自行走。 在短短幾十年裡，我們實際上大部分時間都是孤獨的。 這很正常，但沒關係。

讓我們和自己相處。

4.不善於交際通常意味著沒有足夠的安全感。

很容易將外部資源視為威脅，並且經常處於高度敏感甚至恐懼的狀態。 因此，密切關注身邊人對自己的評價，也意味著衝突的概率相對較高，使自己和環境往往處於對抗而不是支援合作的狀態，人們處於高度警惕和防禦的狀態。 只有通過探索相互理解、相互支援、相互合作的人際關係。

為了更好的提高生活質量，享受生活和人際關係。

你應該和這位同事溝通，你還需要表現出你強勢的一面告訴他，如果你下次這樣做，你會把情況告訴領導。

不用急著跟他爭論，這是浪費精力，不但沒有用處，反而可能會越來越黑。 陸遙知道馬力已經流行了很久，他努力了，用成績證明了自己。

我覺得你可以直接報警處理，也可以直接和對方吵架，或者直接向領導請示，這樣你就可以公平公正地解決問題。

當別人在同事面前說我的壞話時，我會在同事面前說他的好話，讚美他，好像天上地下什麼都沒有一樣。 不是因為軟弱，更不是因為善良，而是要給同事樹立鮮明的對比，要知道誰心裡最陰險。 如果有人在同事面前惡意誹謗我，他們會說我的壞話。

首先，我不會像說我壞話的人那樣，在同事面前說我的壞話。 因為這只會讓同事們覺得我小氣、算計，會報答我，沒必要為了這樣的小人毀了我來之不易的名聲。 其次，我不會急於為自己辯護並證明自己。

因為這樣不僅沒用，反而會讓同事們以為我是被別人說的，狗狗匆匆忙忙地翻牆了。

這不僅浪費了能量，而且越來越暗。 這樣的人沒有必要。 我會假裝我不知道。

為什麼？ 如果我讓別人知道我知道別人當著我的面說我的壞話，而我不反駁或為自己辯護，豈不是讓別人嘲笑我懦弱無能，被欺負時不知道反抗，我不是傻嗎？ 只有假裝不知道，同事才能感同道理，樹立乙個單純無辜的受害者形象，才能引起同事的同情。

我會在同事面前假裝團結友好，同時，在同事面前，我會對說我壞話的人說好話，不斷地讚美他，讚美他，讚美他。 我真的不想打他耳光，奉承他，我只是想為自己樹立乙個善良和慷慨的正面形象。

每個人都在混合的工作場所，沒有人真的是無可救藥的愚蠢。 乙個經常在背後說人壞話的人，乙個經常在背後說人家壞話的人，哪個好，哪個狠心，我想不用說，大家都能比得一目了然。我想，從今以後，如果這個人有智慧，就會停止誹謗我，事情就會得到解決; 如果你不聰明，那就更好了，反差很鮮明，注定以後要是說一句我的壞話，他在同事心目中的人品就會降低一分。

我會到處宣傳他的人品有多好，從不在背後說別人的壞話，幫助他樹立良好的人品。

人品是好東西，它可以克制人的言行，我說他人品好，一是要表明我大方，二是能用這句話來陷害他。 難道你不覺得，當他聽到別人一遍又一遍地讚美他時，他並不感到羞恥嗎？ 當你想再說壞話時，你不考慮一下嗎？

就算他毫無顧忌，像往常一樣說我的壞話，別人也會認為我看不清人。 但是他呢？ 會覺得自己和外界不一樣，以後也沒人能接近他。

我給你立個好人，至於他有沒有能力扶持，還真不關我的事。

這種現象應該選擇離開，因為很多同事在工作中已經把自己排除在外，所以傷害了他們的自尊心。

我覺得不理這個人也沒關係，因為我的同事和夜相處，他們最了解你自己的性格，不會從別人的嘴裡判斷你是什麼樣的人。

遇到這樣的情況，應該第一時間回覆對方，讓對方知道她不好欺負，以後也不會再說這樣的話。

我認為對於這種現象，你必須找出這個人，問他為什麼要這樣做。

這種事情很正常，慢慢改變，因為你自己以前有精神疾病，所以大家排斥你是正常的，在這種情況下，你要慢慢改變，讓他們覺得你是個好人，然後你就可以正常和你一起玩了，反正畢竟人是社會動物， 而他們還是比較孤獨的，你一定要先讓大家意識到你已經變了，不會傷害到他們，然後他們才會和你一起玩，這個過程可能比較長，而且你經歷了很多事情，你可能會比較沮喪，但你要堅持下去，總有一些好人願意接受你的社會， 而且還有很多好心人，放心吧！

我認為，就你而言，你應該好好分析自己，看看自己的長處和短處是什麼，總結一下它們為什麼孤立你，你應該找出造成這種情況的原因，調整你的思維，改變和調整自己，在不違反原則的情況下適應你的工作環境，這樣你的心情會更好， 事情會順利進行，為了自己的幸福，盡可能地調整心態，改變自己。這樣，你就可以像正常人一樣快樂。

應屆畢業生往往無法融入社會所謂的假感情，以及所謂的矛頭惡品，這些都是你乙個應屆畢業生造成的，學生與社會格格不入。 否則，您將永遠無法工作。

當你在工作場所遇到別人的孤立時，不要氣餒。 同事們說，他們覺得你人品不好，那是因為他們嫉妒你，害怕你會比他們好，賺更多的錢。 所以在這種情況下，小夥伴可以走自己的路，把別人的騷擾放在一邊。

這可不是所謂的假清高，而是人間的一種個人智慧！ 有一天，當你站起來時，他們會向你鞠躬。 然後你可以指責你的前同事，他們將不得不不服從你。

在這種情況下，首先要堅持自我淨化，不能因為別人孤立你而被動，這樣你就會被更多的人欺負。 其次，既然能超越這麼多人的厭惡，那就證明小夥伴的個人性格不是更好嗎？ 好好反省自己，把所有可以一一改掉的缺點改正，對吧？

如今的內圈，朋友也可以選擇鏟，不用擔心別人說你是假青高，因為不管你怎麼努力？ 也很難騰出上公升的空間，所以還是自己好好享受吧。

同事們以為我品行不好，孤立了我，不來找他們，反而罵我虛偽高高，怎麼辦？

我們必須想方設法改善同事之間的關係，改善自己的性格。

1.寬容和慷慨。 你曾經生病，做了一些不尋常的事情，你的同事孤立了你，雖然你不應該，但你願意。 誰喜歡和做好事的人交往？

當你這樣想的時候，你會鬆一口氣，你不會討厭他們，你對他們的態度也會很友善。 隨著時間的流逝，它會走到一起。

2、不要太在意別人的態度，努力做好自己的工作。 只有你做好本職工作，領導同事，他們才會看不起你，改變對你的看法。

3.不要指望別人對你的態度在短期內會有大的變化，這需要乙個過程，甚至乙個更長的過程。

第四，在別人的態度沒有改變之前，不要在乎他們的態度，只要盡力而為。

如果你在工作中遇到乙個排斥你的同事。 那麼我認為你應該忽略他們，拒絕一些無效的社互動動，即使他們不打電話給你吃飯，或者如果一些公司活動不打電話給你，那麼。 圈子不一樣，不要硬融化，畢竟不是同一種人，所以不要擠在一起。

所以，走自己的路。 如果他們罵你，假裝心高氣傲，孤立你，他們會因為你的品格差而不喜歡你。 嗯，怎麼說呢？

狗咬你，你不能反其道而行之！所以你就在他們中間。 你必須忍耐，如果你不忍受它，你可能就沒有自己的工作。

或者你也可以換公司去工作，畢竟他們都知道你的過去，你也可以找乙個沒人知道你過去的地方，這樣工作。 沒有人知道過去的人是怎樣的。 希望對您有所幫助，謝謝。

你說同事覺得你人品不好，鼓勵你，嘿嘿，你不和他們交往，反而罵你，假青高，你怎麼辦 你太在乎自己了，不注意別人，一切都是憑自己意志轉移的，不考慮別人的感受。 好吧，別人再壞，也不可能都是壞人，所以你要背誦，和別人溝通，就算別人偷偷聯絡你，你也不知道。 你也可以說話，但你可以積極地與他人交流，因為我不是。

因為我們是乙個群體，而不是乙個人。 如果乙個人在心裡待了很久，你會顯得很孤立，嘿嘿，人圈，會影響你的心態。 人要去大集體，去集體潮流，多交朋友，多交流，多接觸。

別人該做的事，你不要放在心上，只把他們當成空氣。 但你盡力而為。 但只要做你自己。

在職場被孤立是很正常的，遇到也不必大驚小怪，先冷靜下來就行了。 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有紛爭。 人際關係在任何場合都會存在，這是一種客觀的存在，不會被人的意志所轉移。

在職場上穿小鞋，被孤立排擠，因為小舉報被毆打，這是很正常的。 無非是他太弱了，善於被欺負。 他的表現好得讓人羨慕。

無效的社交，即使他們不打電話給你吃飯，或者一些公司活動不給你打電話。 圈子不一樣，不要硬融化，畢竟不是同一種人，所以不要擠在一起。 所以，走自己的路。

如果他們罵你，假裝心高氣傲，孤立你，他們會因為你的品格差而不喜歡你。 在這種企業環境下，不利於自身發展，與其被孤立、被誹謗，不如硬著頭皮，撕毀。 跳槽，而不是在這種公司浪費時間。

逃避不是辦法，越是躲閃，越是有人認為你心軟。 事實上，過去已經過去了，你必須放下它才能真正強大。 試著接受自己的缺點，多和別人溝通，你會發現，讓別人變得更好並不難。

當然，如果環境已經很差了，你感覺不到任何改變的動力和希望，還是建議盡快換到新的環境。 從頭開始是一件大事，總比一直沉浸在令人震驚的環境中要好。 最後，你也要學會反思和提公升自己，而自己的能力才是在職場上站穩腳跟的關鍵。