我因病休了三個月的病假，那我還有年假嗎？

《中華人民共和國勞動者帶薪年休假條例》（第514號）第4條 有下列情形之一的，不得享受當年年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

如果您現在的服務年限少於 20 年，雇主這樣做是合法的，這不是謊言。 否則，這是不對的。

病假不免除帶薪休假。

吳洪明律師.

產假和年假不衝突，一定有誰說過年不停？ 屁。

法律分析：不愉快。 如果您工作了 20 年或以上，您可以休年假，但如果您請病假三個月，您將無權享受年假。

年假是指每年給員工一次的假期。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工單戶等連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第四條 員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假： （一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作一年以上不滿十年，請病假兩個月以上的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假三個月以上的員工; （五）工作滿20年，請病假4個月以上的員工。

法律分析：請病假後不能休年假。

根據《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條規定，員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

（二）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的，無權享受年假，工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月的，無權享受年假， 工作20年以上，請病假4個月以上的員工，無權享受年假。

法律分析

關於雇員的年假，通常是根據雇員的服務年限來確定的。 年假是指員工在工作一定年限後每年有權享受的帶薪連續假。 年假包括基本年假和補充年假，具體時間由國家根據不同型別和工作量大小規定。

有下列情形之一的，員工不得享受當年的年假：員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; 員工請事假超過20天，用人單位不按規定扣減工資的; 工作滿一年但不滿10年且請病假超過兩個月的員工; 工作10年以上不滿20年，請病假3個月以上的員工; 工作20年以上，請病假4個月以上的員工。 年假天數根據員工的累計工作時間確定。

勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》 第九條 機關事業單位安排了年假，工作人員未休年假，有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個人原因未休年假的;（二）累計事假時間超過應休年假天數，但少於20天的。

由於您已經休了三個月的病假，您一定不能享受年假，因為您沒有工作一定小時數，您不能享受此福利。

不可以，如果您累積超過 2 個月的病假，您將無權享受當年的年假。

休了三個月的病假後，我還能休年假嗎？ 這肯定不會，因為你的指甲肯定不會再回來了，對吧？

如果你休三個月的病假，一般是不可能休年假的。

根據公司的規章制度，您可以諮詢公司領導。

法律分析：超過三個月的病假沒有年假。 年假是指雇員在完成一定服務年限後每年有權享受的帶薪連續假期。

年假包括基本年假和補充年假。 具體時間由國家根據型別和繁重工作程度確定。 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數; 2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資; 3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工; 4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; 5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第四條 員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假： （一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; 2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

總結。 您好，我不能休當年的年假。

您好，我不能休當年的年假。

法律依據：《疑似職工帶薪年假條例》第四條，有下列情形之一的，不得享受當年年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。