你想從你的工作中得到什麼？ 你想在公司裡做什麼

在工作中獲得名聲和地位。 有句話說：不想當將軍的軍人不是好軍人，以人為本，希望通過自己在部門、單位、行業和國家的工作獲得相應的領導職位，得到單位和行業的認可。

這需要天賦。 我覺得工作主要是為了自己更好的生活，而更好的生活是一種態度，一種追求自我內心的平衡和滿足，理想的生活是：找到乙份自己喜歡的工作，在最喜歡的城市，和你愛的人和愛你的人在一起，快樂地過好每一天。

剛畢業的時候，這個時候，除了特別有錢的人，一般都是在找乙份追求薪水和良好學習環境的工作，所以這個時候，這兩點是乙份好工作最重要的部分。 乙份滿意的薪水可以幫助剛進入職場的人開始自給自足，緩解家庭壓力。 良好的學習環境可以讓沒有工作經驗的人在各種課堂上學習知識並獲得經驗。

這些經驗將成為最寶貴的資產，無疑是趁年輕積累更多經驗的最佳選擇。

當你中年的時候，這個時候一般至少有10年的工作經驗，衣食住用的問題已經解決了。 如果你開始組建家庭，現在是時候開始承擔家庭的負擔並開始掙扎了。 這個時候，你在選擇工作的時候，會關注公司的發展前景和經營狀況，一旦選擇，就不改變，努力在這段時間內實現自己的價值，充分發揮自己的能力，爭取獲得最高的回報。

為錢而工作，這是工作最基本的目的，因為金錢可以滿足我們普通人最基本的生活保障，比如房子、汽車、旅行、購物等等，而大多數人只有通過工作才能得到錢，為了在基本物質上過上更好的生活，只有通過努力工作才能賺到更多的錢。

如果我剛得到乙份工作，我希望得到領導的賞識，得到大家的肯定，這樣我才會有動力去做任何事情，把每件事都認真做好，不辜負大家對我的信任，因為我屬於這種必須有人激勵才能推動我前進的人。

乙份工作，如果只是簡單的重複迴圈，那麼你根本學不到任何東西，每天做同樣的事情，人家會很舒服，乙份好工作，能讓你在自己的崗位上不斷成長，工作多年後，你會欣賞這份工作。

我只在一家公司工作了兩個月，這兩個月之後大概就已經做了兩個星期的事情了，真的是感覺不好，不僅難，還擔心被開除，所以當然，得到上司的賞識對我來說更重要。

大多數人上班是為了賺錢養家餬口，所以他們想從公司得到的就是薪水，但你也可以得到自己的能力提公升，畢竟工作的過程是你自己發展的過程，而是你要努力工作。 對於普通人來說，他們想在公司獲得的第一件事就是薪水和收入。

二是想得到晉公升的空間，提公升技術能力。

最後想到的是職業發展。 我的性格得到了上司的信任，我的工作態度得到了上司的肯定，我得以加薪。 最終目標：我的財富！

公司對你工作的認可，體現在對你的信任，增加你的工資，給予你更高的權利。

累了學一門技能。

獲得報酬，獲得認可。

我的回答是：成長。

買房年數=45000元m*100m）12個月*6940元（月）=年。

注：假設墓葬的房價和月薪每年都按比例增加。

我們來看看收入的分類，一般來說，收入分為勞動收入和財產收入。

但還有另乙個收入類別沒有得到很好的理解，那就是睡後收入。

什麼是睡後收入，我舉個簡單的例子，張三寫了一本暢銷書，每年從出版社領版稅，這叫睡後收入。

例如，如果您有出租屋並每月向租戶收取租金，這也稱為睡後收入。

說了這麼多關於令人瞠目結舌的睡後收入，我們從工作中得到了什麼？ 顯然，老元綺是勞動收入。

用勞動收入在深圳買房，上面我已經給你算過了，需要54年。

那該怎麼辦呢？ 它仍然是增長，我們必須在工作中成長。

成長是認知公升級。

用童話的話來說，醜小鴨變成了白天鵝。

用今天的話來說，矮小窮困潦倒的挫折變得高大帥氣，一旦獲得白皙富美，就登上了人生的巔峰。

既然成長是認知公升級，那麼認知的水平是什麼？

認知水平（從低到高）：

分別解釋它們：

例如，你不知道做機械重複性工作的人會被機械人取代。

例如，你知道你不知道AI（人工智慧）是什麼，人工智慧會把很多人變成無用的人。

而其實有用的人也是被別人利用的人，還不是最高層次的。

例如，你知道你知道你的工作只是機械的重複，沒有積累，就像看門人一樣，幾十年。

例如，如果你不知道，你知道你所做的大多數（甚至每乙個）選擇，都很有可能活在未來，在未來獲勝，那麼這樣的人將來也不會壞。

在工作中思考——在行動中思考。

不要掉進工作的坑里，工作是行動的重要組成部分，但不是故事的全部。

在工作之餘，你必須再次學習，了解你將來需要什麼。

然後，將其付諸行動，成為更好的自己。 分裂項。

矛盾的是，他坐下來做了 SWOT 分析，並確定了他希望從工作中得到什麼

競爭優勢：我在過去兩年的工作中積累了不錯的經驗，雖然我沒有前輩那麼富有和資深，但我也是同行中的佼佼者。

競爭劣勢：經驗不足，換工作就是換個環境做“新兵”。

工作時間短，不一定有合適的跳槽平台。

威脅：我現在的工資比行業平均水平低，公司的調薪一年才有一次。

機會：目前，公司平台大，在行業內地位相對較高，部門成長晉公升路徑清晰。

目前，公司培訓機制完善，前輩們親切，願意認真教學。 你可以在這裡獲得經驗。

上半年可以拿到晉公升資格，同時可以拿到加薪。

你想通過你的工作得到什麼：

豐富的行業經驗。

令人滿意的薪水。

成就感和滿足感。

經過整體分析，他發現自身情況更適合換平台，豐富行業經驗。 此外，他決定與上級溝通，表達加薪意向，希望在下一次加薪時得到更滿意的加薪。

每個人的情況都不同，在選擇辭職還是繼續的時候，需要根據對自己現狀的透徹分析做出決定，分析時需要考慮以下情況

確定是否有可能加薪。 工資停滯不前是有原因的嗎？ 如果你心裡有想法，不如直接和老闆溝通。

當很多人對自己的薪水不滿意時，雖然已經想過很多次和上級談過，但都不敢出手，以為只要工作表現好，領導得到認可，就會主動和我們談加薪。 但是，這樣的想法是錯誤的，如果你有加薪的意圖，並且你確實有資格獲得加薪（這很重要），那麼不要被動等待，學會主動出擊。

辭職後一定要規劃好自己的路徑，不要帶著“熱情”提交辭職信。 當你辭職時，很容易迷失和猶豫，你不知道下一步該怎麼做。 如果已經確定了“辭職”的決定，那麼你就要對未來做好全方位的規劃和準備，既然你辭職是因為對薪資不滿意，那麼在離開之前，就必須確定自己是否能在行業內拿到滿意的薪資。

那麼，你到底想從你的工作中得到什麼呢？ 很多人羞於面對自己的內心，拒絕問這個問題，其實我們應該對自己誠實，所以現在我邀請大家和我一起來回答以下三個問題：

你的人生目標是什麼？

你打算如何度過接下來的三年？

如果你還有 6 個月的生命，你打算如何度過？

這三個問題是漸進的，並不斷延伸，讓你更現實地面對自己。 當你寫下這些問題的答案時，也是對你人生選擇的一次篩選，慢慢地，你會直面自己的內心，找到可能的矛盾，最終找到對你來說真正重要的東西。

我認為這是乙個很好的改變，可以不怕自欺欺人。剛畢業的時候，不管是在辦公室還是在建築工地，我總是不好意思提問，因為我內心的想法是：我想表現出我懂，但又不能讓別人認為我什麼都不懂。

就算你不明白，也要假裝很懂，否則你會覺得難看。 現在看了，看不懂很正常，尤其是去工地辦公室算圖紙的時候，看不懂也很正常。

問你應該問什麼，即使是最弱智的問題，沒有人會笑，沒有人會向上級匯報："嘿，你成本部門的那個人什麼都不知道！ “我以前想多了，其實工地上的人幾乎是溝通最好的群體，只要你問，不管是老建築工人，還是年輕的模板工人，他們都知道要告訴你的一切，你一時聽不懂的話，他就會詳細告訴你， 甚至不厭其煩地跑下滿是淤泥的基坑，爬上危險的平台，指著你，告訴你發生了什麼。

我從來沒有在他們臉上看到過輕蔑和蔑視的表情，他們是乙個巨大的知識庫，當然，你很有禮貌......乙個抽菸什麼的同志，總比讀半本書好。

面對並接受自己的缺點，而不是為了追求目標而試圖改變自己，假裝自己是別人。 比以前少了很多排場，生活越來越真實。 了解雄心勃勃和雄心勃勃之間的區別。

我對人有了比以前更深刻的了解，我不再太在乎他們，或者完全忽視他們。 明白了"職業不是一切"這樣，幸福的生活是多方面平衡的結果。 不要再迷信權威，試著自己思考。

意識到所有衝突都是利益衝突或誤解。 因此，要學會求同存異，寬容他人。

讓我們來看看大家都顯而易見的無爭議變化！ 就我而言，我已經工作了幾年，所以也許我的性格發生了變化。 我還記得很清楚，初中、高中、大學的時候，我和關係比較好的朋友吵架，當時我的性格在學校比較火爆。

當時我有點以自我為中心，謝天謝地，我的情緒爆發和無所顧忌並沒有讓我失去我的朋友和我關心的人。 他們仍然體貼我，仍然寬容我，直到現在仍然在我身邊，我需要鄭重地感謝他們的陪伴。

上大學的時候，我的生活不能說奢侈或特別好，但還是很有營養的，逛街出去吃一頓大餐是很正常的生活。 工作了幾年，我發現我的生活越來越差了，我賺了錢，但還不如學校的生活，我以前有父母的錢，我不擔心錢用完了怎麼辦，現在我這輩子除了每月的房租，已經沒有錢了， 水、電、交通和食物。

總結。 您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等哦，您在工作中獲得了什麼。

您好，我看過你的問題，我正在整理答案，請稍等一下 您好，這是不一樣的，不同的人看問題，學到的東西也不同，但大多是以下幾點： 1、學會了如何與同事溝通， 2、學習了社交經驗 3、學習了專業技能 4、 學會了司機操作的公開判斷和舞弊的方法 這些都是建立在基礎之上的，有的是自己崗位的知識和能力！