我應該請假去面試嗎？ 請假去面試的原因是什麼？

不要為了眼前的小利潤而忽視大局。 做乙個有長遠眼光的人。

1.既然你要換工作，就意味著對方的薪水更高，或者說有更大的發展空間和前景，所以你會想換工作。

2.如果你能找到藉口不請假就出去，比如說你找藉口出去買辦公用品，或者有人在樓下等著，但如果真的沒有藉口，那麼你就應該請假。 50元不算太多，為了大局考慮，複試更重要。

3.如果這次真的能找到藉口出去，出去幾個小時，萬一被批評或者被扣工資，那就更糟了，那就顯得你不是乙個不誠實的人了。 正如你所說，如果你沒有通過複試，你仍然要留在現在的公司，那麼你的不誠實會影響你上司對你的態度，得不償失。

綜上所述，還是請假比較好。 不要為了 50 美元而冒險。

如果你從旁觀者的角度去思考任何事情，我覺得你應該考慮一下那件事對你來說更重要，我相信你不應該為了50塊錢的出勤獎而找藉口推卸這件事，但我知道，既然你已經去那家公司面試了，而且你馬上就要複試了， 這對你來說是乙個機會，就看你怎麼把握，梳理出線索，你想要哪50塊錢？我仍然需要為新工作而努力工作。

1.身體不適：身體不適是大家請假最常見的原因，比如感冒、頭痛、腹瀉、嘔吐或急性闌尾炎，都可以作為身體不適的原因，而且平時身體狀況不佳，往往能看得很清楚，所以這個原因也是請假的十大原因中的第一。

2.家裡的東西：家裡的東西的定義很難確定，雖然它經常被引用為請假的理由，但在申請請假之前了解你的老闆的想法是個好主意。

比如父母生病了，或者親戚出了意外，需要幫忙處理，請假的可能性比較高，家裡的馬桶爛了，大便壞了，就需要找人修......有些老闆會認為這是你的家事，不應該影響他發給你工資的工作時間，被批准的概率不高。 而且，如果你經常提出請假的理由卻不被批准，不僅會把假辦不完，還可能影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能會餓了，所以你要做好縮水的心理準備。 3.

生病的孩子：對於許多職業女性或丈夫來說，生病的孩子或有學業問題的孩子是請假的最常見原因，特別是因為現代許多家庭都是雙收入家庭

1.感覺不適：

身體不適是每個人請假的最常見原因，例如感冒或頭痛。

腹瀉、嘔吐或急性闌尾炎。

他們都可以作為身體不適的理由，誰沒有頭痛和腦熱，遇到身體不適，體貼和人性化的領導者通常很難拒絕這樣的要求。

2. 家裡的東西：

家庭事務的定義很難確定，雖然它經常被用作請假的原因之一，但在申請請假之前，最好了解老闆的想法並確定它可能會被批准。 例如，如果父母生病或親人發生事故並需要幫助處理，請假的可能性更有可能獲得批准。

3.孩子生病了：

對於很多職場女性或丈夫來說，孩子生病或者孩子上學是請假最常見的原因，尤其是現代很多家庭都是雙職工家庭，不管是夫妻還是夫妻，都是上班族，所以一旦孩子出了什麼事，往往是兩對夫妻，其中一對就要請假處理。

對話技巧。 1）對話應該順其自然。不要誤解話題，不要太固執，不要壟斷話題，不要插話，不要說奉承，不要浪費舌頭。

2）注意對方的反應。把握談話的氣氛和時機很重要，這需要你時刻注意對方的反應。 如果對方的眼神或面部表情表明他們對你正在談論的話題失去了興趣，請盡快找到一兩句話來結束這個話題。

3）有良好的語言習慣。這不僅關乎流利和使用正確的詞語，還關乎你說話的方式。

發音清晰。 有些人有單獨的音素。

如果發音不準確，如果影響語音的整體質量，則應謹慎使用或不使用包含此音素的單詞或單詞。

語氣是合適的。 適當的語氣應該是起伏不誇張的，自然的，而不是做作的。

聲音很自然。 音調不高也不低，我不怕自鬥，不僅聽起來很自然，還有助於緩解緊張情緒。

杵基枝土豆的量適中。 音量應使聽眾能夠清楚地聽到。

說話的語速是適當的。 說話的速度和節奏要根據內容的重要性、難易程度和對方的注意力來調整。

此外，有必要警惕容易破壞語言情緒的現象：過度使用情態詞。

口語。 這不僅阻礙了連貫的理解，而且很容易惹惱。

首先，您需要明確公司的假期分類以及現階段可以請什麼樣的假。 當你處於實習階段、試用期或簽訂勞動合同時，一年內的三個工作階段是不同的，你可以享受的假期型別也不同。

其次，請假的原因是“三思而後行”。 為了不讓同事或老闆發現這種迫在眉睫的跳槽，人們往往會隱瞞請假的真正原因。

但總有理由向你的老闆請假，所以智商和情商之間的戰鬥就出現了。 男友慘遭失戀，被迫被父母相親......如此奇怪的理由只會讓聽眾更容易看穿你的謊言。 一般來說，病假是保險的相對原因，即使您無法簽發病假政策。

生病時在家休息的解釋也是老闆可以接受的。 當然，不要打自己的臉，你生病後的第二天就會在工作中表現得很活躍。

最後，重要的是要注意，您不應該反覆要求請假參加面試。 就算請假，也要提前請假，讓領導或同事有時間調整工作，這才是很好的專業意識。

和HR預約，別怕！

如果實在不能請假，不妨和HR商量一下，改變合適的面試時間，比如下班後、午休，甚至週末。

除此之外，您還可以申請線上面試或**HR面試。 雖然這些要求未必能100%得到滿足，但不排除HR會因為“愛才、珍惜人才”而答應你的要求。 當然，前提是你有足夠的能力，HR認為值得增加你的工作量。

首先，明確表示你確定你已經換了工作？ （這很關鍵.......）決定你接下來要做什麼）。

其次，（1）還沒有確定跳槽，處於觀望狀態，有面試機會去一兩次（面試不會頻請假），第一次請假就請假（家裡有事，領導請半天假，領導只是打個招呼， 一般領導不會詳細詢問私事），第一次不是第二次如果有面試，請病假藉口（喉嚨不適，當時間是感冒或咽炎什麼的，圍自己，請半天假，領導會表示關心和詢問）

2）如果你確定要換工作，你想請假面試（這是你過去一兩個月裡第三次請假了），果斷直接告訴領導請事假有問題，如果你不多解釋， 也許你以後會頻繁換假（因為你最近經常請假，只要領導不傻，你基本上已經知道你可能要換工作了）。這也意味著你在不久的將來肯定會離開公司，老闆可能不會把一些重要的任務交給你。 所以要確定你的想法。

請假有什麼藉口。

請事假就行了。 你不必告訴公司你要做什麼，是嗎？

父母和朋友病重，親戚生孩子，結婚等等。

溫馨提示1：明確可以休什麼樣的假當你處於實習階段、試用期或簽訂勞動合同，且工作時間不到一年時，可以享受的休假型別是不同的。 提示 2：妥善安排您的工作。

有時，你的老闆不允許你請假的主要原因是你的缺席可能會耽誤整個部門的工作流程。 學習如何正確工作是進入工作場所的關鍵一步。 提示3：對於異地面試，應權衡休息天數。

如果您必須進行異地面試，請嘗試將其安排在週末附近，以減少休息日。 提示4：提前請假，方便他人和自己。

提前一天請假是底線。 請假者需要為工作做準備，同樣，同事和老闆也需要有準備時間來方便他人和自己。 事後不要請假。 提示5：不要編造你不相信的理由。

有時，乙個不合理的理由會讓人們覺得你在嘲笑別人的智商，這是不尊重的表現。 提示6：請假的方式應該是正式的。

請假比通過簡訊、書面或電子郵件請假更好。 小竅門7：懂得感恩，取悅並不難。

無論請假的原因是什麼，都必然會給別人帶來一些額外的麻煩。 因此，感恩他人為您提供的便利是做人的原則。

1、最好不要直接說你要去面試，萬一不成功，你得暫時留在現在的公司，老闆印象不好。

2、請假的原因一般會說是生病、家裡有親戚結婚、朋友有孩子等。

1、最簡單的就是生病，不是那種容易看到的病，比如你身體很不舒服，需要去醫院，回來的時候醫生說問題不大，就是工作太緊張，太累了，需要休息一下， 這樣即使你面試不成功，別人回來也不會有任何懷疑。

2.自己的戶口、保險、取暖費等相關事宜，因為你會發現上述那種事情，一定要在工作日做，而不是週六、週日。

3.最好想乙個更符合你現在情況的，比如說，如果你在這裡有親戚，那麼你可以說你的親戚家裡有急事需要你過去，不用說什麼具體的事情，沒人會那麼關心你。