與面試官交談時，您如何表達自己的優勢和劣勢？

不要真的說出你的致命缺陷，就算你說了，也是說這件事有一定的瑕疵，但是你已經發現了，可以改進，其實就是從側面告訴面試官，我現在沒有太明顯的缺點。

比如我可以寫我以前的缺點是我不善於溝通，後來工作已經提高到非常善於溝通和跨部門協作，或者我以前不會做匯報，但現在我已經掌握了做回報的方法，怎麼做還是之前對業務不熟悉， 所以我做了一些不落地的策略，現在我會先學習和制定一段時間的策略，以便更加腳踏實地。

說到自己的短缺點和短處，一定要從自己的資歷入手，比如因為你剛進入社會，可能在哪些方面沒有那麼強，可以提公升相應的格局，作為專員，一定達不到某些主管在某些方面的能力， 當然，不要指出這個層次，這樣他們就會覺得你講道理，你主動去思考一些問題。然後，一旦你得到了相應的階段，你一定會彌補這一課。

實事求是，直指點向到底，同時掌握技巧，讓人覺得自己在說缺點，但另一方面也是優點，比如：有時工作任務繁重，不夠冷靜，會有點不耐煩; 或者他們性格比較直率，在工作中需要更多的方法和技巧來與同事溝通。

這是另乙個提示：在談論任何負面問題時，從積極的方面開始，例如您最不喜歡以前的工作場所。 不管你有多討厭以前的公司，先表揚它，沒有什麼特別難受的，如果你非要說些需要改進的地方，那麼大概......

這些點必須是真實的、無害的小點。 總之，要有誠意，結合面試的崗位職責，原則上不，沒有錯誤和缺點的問題！

首先要做到公平公正，在談話的過程中，一定不能有虛假的情況，一定要冷靜地和對方溝通，然後你也可以多說優點少一點，但不要太誇張。

你怎麼說你的缺點？ 這是很有技巧的，因為在下面的對話中，我們要把自己的缺點變成自己的長處，比如我是乙個慢的人，但是我很認真，因為有句老話說，磨刀對樵夫來說沒有錯。

提前找出你的三到五個優勢，最好涵蓋學習、工作和生活三個方面，同時想到幾個相關的典型案例。 最好從這三到五個優勢中選擇一到兩個最適合您申請的職位。 另一方面，在面試中表達缺點時，要根據本人的實際情況，選擇那些不妨礙面試的，努力把缺點變成優點。

你應該直截了當地說明自己的長處和短處，然後用一些事情來解釋這些長處和短處如何影響你。

承認並贏得認可。 如果這是你自己的缺點，最好的辦法就是承認它們。 爭論自己的缺點是沒有用的。

重要的是你如何讓別人在情感上同意你談論自己缺點的態度。 消除誤解，縮小差距有些缺點不是缺點，而是一般誤解的結果。 你需要及時澄清，縮小與面試官的心理差距。

有時面試官會問候選人一些尖銳的問題，關於你在做某項工作時有什麼缺點或缺點。

或者某項工作中的一些致命缺陷，讓人哭笑不得。 他們中的一些人讓面試官感到驚訝。 他們不掩飾自己的逃避，也不直奔主題。

它們結合了職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗和淺薄的社會經驗。 它還將各自專業的發展趨勢聯絡起來，例如知識結構不合理，專業知識不足，無法應對新的挑戰。 以及自身性格中的缺點，如過分追求完美、缺乏開拓精神，或過分追求工作效率、缺乏謹慎等。

談談你正在克服的一些弱點，以及你能夠糾正的弱點，談談理想與現實之間的差距。 談那些表面上有缺點，實則對某項工作有益的性格，不僅體現了謙遜好學的美德，而且能積極解決難題。 案例：高倩：乙個家庭的求職者到乙個普通單位面試。

出生在高騫，他可能被誤認為吃不了苦。 不過，應聘者從父親對自己的嚴格要求出發，談起了他對家庭背景和生活態度的看法，讓面試官知道了他吃苦耐勞的優秀品質。

他縮短了與雇主的距離，讓公司覺得這是一種可以製造的材料。 心理學研究表明，人際交往是權威的，是理性的，是衝動的。 在面試中，我們需要更理性地溝通，而理性來自於充分的準備和仔細的考慮，而不是幼稚的衝動。

乙個人有缺點並不可怕。 可怕的是，他不敢承認，不敢改正。 相反，他不願意承認。

從辯證的角度來看，缺點和優點是可以相互轉化的。

在表達自己的長處時，一定要低調，但不要太謙虛，一定要向面試官展示自己的長處和閃光點，表達自己的缺點時要委婉，在職場上永遠不要說一些禁忌的話。

你可以直接和他說話，如果你的實力特別好，你可以清楚地表達你這個時候哪個方面特別好，你可以給他舉個例子，如果你覺得自己弱了，你可以直接和他說話。

最好的辦法是直接談談你以前的工作經歷，讓他自己找到你的長處和短處。

面試官問你的長處和短處，而不是你在工作中的成績，也不是你對工作的態度。 分析自己，找出自己生活和工作的特點，並結合自己的職位來表達。 比如，面對管理崗位，有些人可以說，自己最大的優勢就是學習能力強，在工作中能夠隨時向他人請教，不斷反思和總結自己的工作得失。

這是許多面試官樂於聽到的優勢。

為了在面試中取得成功，我個人認為被面試者誇大自己的成就或優勢是可以理解的。 但不應誇大其詞。 面試一位應聘者時，他說他最大的優勢就是學習能力強，到底有多強？

一天讀三本書，每週讀21本書，就是精讀。 我不認為這很現實，因為他只是通過工作就佔據了一天中的所有時間。 請記住，在你完成你的長處和短處後，面試官很可能會問問題。

擁有自己的邏輯並能夠證明自己的合理性非常重要。

既不隱晦也不直截了當，而是談到了新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、缺乏經驗），以及職位和行業情況的發展趨勢（如缺乏專業知識、需要加強學習等）和自身性格中的短板（如過度追求完美、 或者過於追求工作效率，過於謹慎等）。有些缺點其實不是缺點，在表達一些個人弱點時，就表明他們正在克服和改進。

面試中最重要的是測試我們的現場適應能力，無論面試官問什麼問題，我們都應該在他們提問之前思考三秒鐘，如果你不明白他們想聽什麼答案，你可以再說一遍，對不起，我沒有把你的問題聽清楚， 你能再說一遍你的問題嗎？這樣，爭取時間，想想面試官想聽什麼，一定要避免馬上抓住話題，但也不要害怕。

和面試官交談時，不要直接說你不擅長這些事情，但你可以學習和改正，這樣面試官就不會留下不好的印象。 在表達自己的長處時，他可以說出自己擅長的。

如實表達自己的長處和短處，不要讓群裡人輸得太多誇大你的優勢，不要抹黑自己，一定要表現出認真的態度，談自己的能力，讓面試官從根本上看到你的價值。

你可以主動表達自己的長處和短處，要把自己最開朗的一面展現給對方，讓對方對自己的四肢有清晰的了解，也會給對方留下好印象。

至於員工的優缺點，其實很大一部分其實是他們是否符合企業文化和價值觀的問題，差距太大，有些公司寧願放棄，也不願輕易動搖自己的文化等基本面。 對自己的評價太膚淺了，比如有人說優勢就是對辦公軟體非常熟悉，但真正上手的時候，卻發現自己連紅頭文件都做不好——這種自我認識並不客觀，很多企業的HR會把它定性為態度問題。 面試的目的是為公司選拔優秀員工，但很難在這麼短的時間內真正看出乙個人是否優秀，只能通過提問等方式來檢驗。

當被問到乙個人的長處和短處時，這是乙個很好的測試，聰明的人會很熟練，一般人也很誠實，有些是誇張的，只說好不說壞。 可以直接判斷面試官是否對表情和比例有適當的把握，這是溝通技巧的重要體現; 第二個方面可以聽候選人的自我認知是否合理，是自卑還是自負; 第三，可以與面試中的整體表現進行交叉核對，看它是否合乎邏輯; 第四，可以與面試官自己的判斷相印證; 最後，這可能是乙個隨意的問題，但目的是排除其他例外。

有些人自卑。 這種候選人並不謙虛，他實在是缺乏自信，覺得自己還有很大的提公升空間。 這些候選人通常沒有獲得最高的薪水，也沒有雄心壯志或進取心，這可能會限制他們的個人發展。

比如，當乙個重大任務或機會出現時，別人都在爭奪，而他卻躲回去，即使他很強，也很難得到晉公升。 乙個好的招聘人員，要根據招聘崗位的具體情況和公司的發展情況，決定用什麼樣的人。 例如，如果你是一家初創公司，你應該更加關注它的優點。

對於處於穩定時期的企業來說，更應該注意彼此的缺點，因為企業主要可以防範風險。

面對自己的缺點，最好的表達方式就是含蓄，也要保持謙虛的態度，不要太自負。

可以說，這些專業的東西可以在短時間內學會，而且你自己的學習能力也很強，所以可以獨立解決。

以下是在面試中表達自己的優勢和劣勢的方法：

一、準備工作：

面試前找出自己的3-5個優勢; 找到每種優勢的幾個例子，最好來自學習、工作和生活; 在這 3 到 5 個優勢中，選擇一兩個與您申請的職位最一致的。二、表達方式：

在表達缺點時，不僅要結合自己的實際情況，還要選擇那些不妨礙面試的，努力把缺點變成優點。在面試中談論個人缺點時，可以遵循以下原則：坦然承認，部落格稿件會同意;消除誤解和狹窄障礙; 談短處，論優; 面試過程中不要吹牛，吹牛不是為了展示優勢，而是為了附上劣勢; 我們必須有足夠的自信和強烈的表達慾望，不要問乙個問題，回答乙個字，甚至問幾個字就不能回答乙個字，這時沉默、沮喪、畏縮、矜持、害羞、尷尬等心理狀態和外在表現都可能失去就業機會。