在面試過程中，面試官會問你你的缺點是什麼，應該如何？

你可以說我的字跡不太好看，這個缺點是無害的，面試官不會太在意，也會讓面試官覺得你很幽默。

我想可以說是我的心軟了，太善良了，太容易對自己承擔一些責任，以至於我會覺得很累。

對面試官的問題持積極態度，但答案不應與你的立場相衝突。

有時候，如果你不能迴避說你沒有任何缺點，你就不能太現實，把所有的缺點都說出來。 首先，永遠不要說致命的缺陷，例如不負責任、粗心大意等。 當然，你自己不應該這麼說; 其次，也就是說，一些不一定是缺點的缺點，比如工作努力，但不注意勞休結合，或者在工作中追求質量，效率有待提高，或者學習知識的範圍不夠廣，學習要進一步加強等; 最後，你要表達自己的立場，仔細分析自己，正確對待自己的缺點，努力改進和完善。

對“缺點”說一些不重要的話。 “缺點”不是滾動銀子的重點。 每個人肯定都有缺點，但不能成為這個崗位的核心能力要求。

比如，高層管理人員的執行能力不好，戰略層面的戰略管理能力不足。 這些都是嚴重的傷害。 那麼你的缺點是什麼呢？

例如，在採訪平面設計師時，你可以說我以前的工作一直專注於靜態平面圖的設計。 當面對需要動態效果的場景時，我有時會感到不確定，我自己也在學習這種技術。 這並不意味著你完全不能勝任這份工作，但它也表明你意識到自己的缺點，並通過學習取得了進步。

工作中的缺陷是指工作中需要改進的領域。 比如在工作中，業務能力需要提高，那麼就可以理解為業務能力不足。 讓我們看乙個例子。

在工作中，我意識到自己還有很多不足之處：1、對於領導下達的任務，我焦慮，能力不夠，不夠全面，不夠深刻，雖然我基本可以完成上級交辦的任務，但是面對工作中的困難和壓力，我感到無力和缺乏動力。 2、有時處理問題的思路不夠清晰，使工作更加被動; 開展工作也缺乏積極探索和創新，協調能力有待加強; 3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想有所作為，但缺乏統籌性，工作不認真徹底，工作的方式和方法也需要領導同事的進一步引導和改進。

也要找到工作中的短板，學會定位自己，在工作中達到需要改進的地方。 比如，他們對待工作不夠積極主動，只滿足於完成領導交辦的任務，在工作中遇到問題，不善於思考，動腦筋，經常等待領導的指示，說要一步乙個腳印。 缺乏敬業精神，認為自己掌握的一些業務知識可以適應目前的工作，雖然感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣和堅持不懈地努力學習和堅持不懈的學習精神和態度。

缺乏執行所做工作的能力，例外就是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱著可以拖延的心態，不是今天，就等明天，採取迴避問題的方法，不是尋求解決辦法，而是等待方式出現。

親愛的你好，你可以這樣說：你不能說你不該說的話：有些缺點是你不能說的雷區，比如追求完美、急躁、身體不好、不想加班等等; 誠實地說出你需要說的話

不要把優點說成缺點，同時說明你正在學習或一直在學習糾正; 面試官是具有一定的認人能力，能根據公司戰略、產品特點、業務發展和人才市場供給，有效選擇適合公司要求的人才的專業人士。 面試官不是乙個正式的職位，而只是候選人給面試他的招聘人員的尊稱。 面試官只是乙個約定俗成的名字，是“面試考官”的縮寫。

希望我的對你有幫助，祝你生活愉快！