當面試官問自己自己的缺點時，他應該怎麼做？

你可以看看那些無關緊要的小缺點，根據面試的具體工作，比如會計職位，你可以說你有直接的性格，這樣從另乙個角度來看，你是有原則的，不會影響你的面試。

不要說自己沒有缺點或優點，沒有人是完美的，沒有缺點其實是最大的缺點，這種嚴重的問題，給出這種答案的人一般有兩類：一類是缺乏對自己的全面認識，只看到自己的優點，很少關注自己的缺點; 另一種是知道自己的缺點卻不去面對，為了贏得好感而避免談論它們。 簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無所畏懼，要麼是想躲避世界。

一般來說，不太可能有人會說自己沒有優點，這似乎是無意的。

當面試官問你的缺點時，他們並不是要確認你的缺點。 相反，它是關於檢查你的個性風險以及你對公司文化的適應程度。 這類問題始於面試官想要回答的弱點。

這種問題經常被用來扭曲，你的缺點不是不可克服的，是可以補救的。 它可以通過一系列簡單的過程快速改進。 而且你的缺點與面試職位關係不大，所以降低你的風險。

我會：沒有人是完美的。 每個人都有自己的缺點和長處。

而且我有缺點。 我的缺點是我太認真了，從不放棄，直到我把事情做得完美。 這也是我經常因為工作原因晚上睡不著覺的習慣。

促使我經常不遺餘力地把事情做好。 這是我的缺點。

你需要非常誠實地對待你的缺點。 當然，會有一些小的、非攻擊性的技能，你需要提到乙個與工作相關的缺點，這不是工作中最重要的元素。 這樣做是為了讓面試官感受到你的誠意，表明你真的知道這份工作是為了什麼，雖然有小瑕疵，但並不影響工作的實際能力。

如果被問及您的愛好和缺點，請誠實。 但缺點說太多也不可取，只舉一兩個例子，然後分析一下這個缺點，這樣你才能認識到自己的缺點，這樣你才能用正確的方式糾正你的缺點。 這給人的感覺是，你的態度很真誠，你有責任心，你給人一種信任感。

你可以直接冷靜地談論你的缺點，然後說明你以後打算做什麼以及如何糾正這些缺點。

回答一些無關緊要的缺點會很好，永遠不要說你粗心大意這樣乙個致命的缺點。

你覺得你的缺點是什麼，有時候有什麼優點，優點肯定說得好，我們面試的時候一定會把你的優點寫在簡歷上，所以優點都是張口的。 但缺點很難說，這個時候我們真的會想想自己的缺點，千萬不要說出來，如果不妨礙公司對員工的要求，反而會讓面試官對你的印象大大降低。

當面試官問你你的缺點時，你會更深入地了解你對自己能勝任這份工作的程度。 另外，公司聘請HR是為了服務公司的利益，他們擔心你的缺點會影響公司，至於你的缺點會影響到自己，他們根本不在乎這些，所以不要耍小聰明。

我認為誠實是可以的，因為面試中最重要的是誠實。

說出自己在不足中的正能量，比如我怎麼不好，可以說我在不斷嘗試改變。

記住在公司裡不要忌諱，平時生活中可以回答，然後加一句話大家各有缺點，但我一定會控制住自己的缺點。

你可以選擇一些與職位無關的不重要的缺點或缺點。

因為我剛畢業，沒有太多的實踐經驗，對行業知識和業務細節了解不夠，我自己也意識到這一點，我申請了**資格，理論與實踐相結合，進一步鞏固了我的專業能力，我覺得開展金融工作對我也是有好處的。

當面試官問你“缺點是什麼”時，你應該如何體面。

我的弱點是我從不自以為是。

面試官問你，你的缺點是什麼原因，主要在以下兩個方面，把這兩個方面說清楚，然後你就一定沒問題了：他要了解候選人對自己的看法，候選人的理解和自我評價是判斷候選人是否成熟的關鍵，也是比較面試官結果的一種方式。 判斷候選人是否誠懇，是否有客觀認識。

在面試中，很多求職者對面試官有乙個非常耐人尋味的問題，對自己缺點的免費回答導致了工作的**，這是非常不利的。 其次，了解應聘者的性格和匹配度，在面試中，面試官提出的問題通常與應聘者的職位有關。 如果你在面試中問**，“你最大的缺點是什麼”，你必須知道你的性格和你的立場。

適應性。 >面試官問你，你認為最大的缺點是什麼。 求職者不會說自己沒有缺點，這樣的回答看起來你很自信，缺乏對自己的認識。 面對這樣的問題，求職者要學會聰明地回答，這符合常識，也要得到面試官的模樣。

在表達缺點時，要結合實際面試和選擇性面試，努力化劣勢為優勢。 我採訪了自己，了解了自己的缺點。 不要說你沒有任何缺點！

你可以說你追求完美。 這個不充分的提及率幾乎是最高的，題主說他特別追求完美，讓同事和下級難以忍受，給別人帶來壓力，以後應該改正。

每次聽到這個答案，面試官都會有墨水，更不用說對這個話題有太多的感受了。 題主這樣回應，無非是各種讚美，是傳授知識的問題。 優秀的受試者往往沒有這個問題，即使有這個缺點，考慮到提到的速度，你也應該避免它。

你學習不夠，再愛讀書，也意味著學習是不夠的。 當你問為什麼時，談談遊戲的位置，總是學不夠，學沒完沒了！ 堅持這個答案的人純粹是為了應付問題，所以面試官會覺得敷衍了事。

我不關注家庭生活。 題主說自己是乙份瘋狂的工作，整天加班，因為家人推遲了時間，影響了他的身體和家庭生活。

最後，我不會忘記在我以後的工作中注意，但我在某種程度上做不到。 給出類似答案的人，往往是那些沒有想法的人，或者是那些有更深思熟慮的思維能力的人，或者是一些對事物有一定的分析，並且自覺地成為乙個人的人。 作為經常採訪審查員的人，對這些問題非常熟悉，門應該是一把斧頭，效果是虛構的。

在面試官面前談論你的缺點確實是乙個具有挑戰性的問題。 但做出這樣的回答表明它不是對主題的想法，而是來自其他東西，似乎並不真實。

應該有一些無關緊要的缺點。

可以說，我平時完成工作，習慣性地反覆檢查。

改進方法：逐漸減少檢查次數，相信自己的能力。

1. 不要把優勢變成劣勢。

你認為面試官會相信追求完美是你最大的缺點嗎？ 如果丟擲這樣的答案，對方要麼會覺得你無法正確理解自己，要麼會覺得自己在故意欺騙你，甚至可能認為你在作弊。

而有些求職者會說“說乙個缺點不是劣勢”，雖然這還不如直接把優點偽裝成劣勢那麼糟糕，但實際上還是很容易看穿的，有時候面試官如果不挖一點材料，就會很不高興。

其次，你不能說缺點是你所申請的職位的重傷。

這些缺點包括我的社交能力差和領導能力差。 如果您確實認為這是您最需要改進的地方怎麼辦？ 委婉地說，比如領導力：

一句是“我不帶別人”，另一句是“我有時覺得把任務分給別人比自己做更耗時和精力”，很明顯，後者的回應並沒有那麼致命，但也非常真誠，彷彿他已經深入思考了問題的本質。

3.在你確定了缺點之後，你應該談談你是如何或將要改進缺點的。

既然你能認識到自己的缺點，做出積極的改變是一種積極的態度，面試官會很高興看到。 對於HR來說，這個問題就是候選人面對缺點時的自我意識和自我提公升的動力。 這種問題可以表明候選人是否有勇敢面對問題的決心和面對困難的態度。

因此，您可以談論已經糾正的缺點或您有明確的糾正計畫，尤其是您可以充分證明可以在不久的將來解決的缺點。

當然，你也可以談論乙個弱點，你用你的長處來糾正，順便提出乙個好的觀點。

這其實是對你自我意識的考驗，你可以說說自己的缺點，如果實在不明白，那就說一些無關緊要的話，比如沒有自我意識，有惰性等等。

我們可以告訴面試官缺點是什麼，他問什麼，我們回答什麼，盡量給面試官乙個好印象。

尋找顯示它未關閉的標誌。 比如說，你應該去面試運營經理，你應該找乙個行業內公認的企業作為參考標誌，然後說你現在沒有，或者你會有; 如果申請財務經理，你應該找乙個商業牛市CFO作為考慮物件，比如IPO領頭的牛市，你面試的公司有上市的想法，你說，你缺乏領導IPO的能力等等。 老王為您提供參考案例：

我最大的缺點是我缺乏戰略思維，缺乏大型專案的經驗。 但請記住：如果你的面試水平很高，你就不能這麼說。

面試官問我，我的缺點是什麼，我應該如何？ ** by 泰勒·亨迪 on Unotplash 不要談論願望，真誠，不要吹噓。 老郭建議，面試官讓你說出你的缺點，你不想說出你的慾望，一旦你說出你的慾望，你就會被拒絕。

因為候選人過於關注自己的慾望，因為這往往會忽視他們背後的人性。

所謂“誠懇誠懇的吹牛”都是你的，你要讓面試官覺得很誠懇，而不是自吹自擂。 前一位女性的創始人指出，如果獵人能說她的優勢很帥，她就會被錄用。 因為自我意識清晰，很誠懇，沒有嫌疑吹牛。

如果你說“我最大的缺點”，那就像加班一樣。 “當有一堆廢話時，解釋你是自我珍惜的，會給人一種表現感，所以你沒有機會面試。 因為你到了這裡，它被拒絕了。

拒絕標榜完美，避開礦區，不說話，更不用說說話了。 老王爺還聯絡了一些工作單位，讓那個被問到“李欣”的男人當成了男人“李欣”。 事實上，當你欣賞你時，別人會給你貼上標籤，拒絕你。

例如，你說你的缺乏“太甜了”，“沒有震驚”等。

你要說實話，然後做一些補充，只是說你的缺點不會影響你的工作。

1.只有乙個缺點就足夠了; 2.缺點不能與你所申請的職位所需的人才素質相悖; 3.

專注於如何認識到自己的缺點以及如何做出改變。

你應該用一種巧妙的方式談論你的缺點，你不能隱藏它們，這樣你才能表達出真實的態度。

最好是誠實的。 因為每個人都有缺點，我們沒有必要隱藏它們。

你可以說你的缺點是你太能幹了，做事太認真，追求效率高，如果你這麼說，面試官會認為你很認真很嚴謹。

每個人都有優點和缺點，我不會在工作中表現出自己的不好，只會更加勤奮、認真、負責地處理領導交給我的事情。

我認為誠實是最好的，因為誠實可以讓面試官看到你是真誠的。

當面試官問你“缺點是什麼”時，你應該如何體面。

你應該誠實地對待面試官，正視自己的缺點，也要提出自己想要改進的想法，這樣才能得到面試官的認可。

說出一些與你申請的工作無關的缺點，甚至是表面上看似缺點，但從工作的角度來看卻是優勢的缺點。