請詢問私人員工，無營業執照等相關材料，拖欠工資10

您可以根據自身情況選擇以下兩種方式之一來保護自己的權利，以實現您的合法權益：

1.向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊調查處理。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第三十三條：沒有營業執照或者被依法吊銷營業執照，存在勞動就業行為的，由勞動和社會保障行政部門依照本條例實施勞動安全監督; 並及時報工商行政管理部門查處取締。

法律檔案：勞動監察投訴。

被投訴人：（在被投訴單位營業執照上寫上註冊名稱）。

法定代表人職位：聯絡人**。

投訴。

清楚地寫下誰在抱怨，你想抱怨什麼，以及你想抱怨什麼。 投訴應清晰具體。 投訴要求有若干要··以示。 ）

事實和理由。

說明僱傭關係的建立時間、投訴的時間、過程和結果。 投訴內容中有要求支付工資的，應當列明數額和計算方法。 ）

真誠地。 勞動監察大隊。

投訴人：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

第。 2.向人民法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 訴訟必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法律檔案：民事訴訟。

原告。 被告。

訴訟索賠。 事實與原因。

真誠地。 ''人民法院。

人員：''

日期。

員工可以保留雇主拖欠工資的證據，直接到法院起訴老闆。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

1、公司沒有營業執照，拖欠工資怎麼辦？

1、無營業執照拖欠工資的處理方法如下：

1）向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資;

2）直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，仍未支付賠償的，可向法院申請執行;

3）如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，並直接通過法院要求賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第30條。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。

2、無營業執照拖欠工資訴訟需要準備哪些材料。

公司沒有營業執照，拖欠工資訴訟需要準備的材料如下：

1、勞動爭議投訴一式三份;

2、到工商局查詢公司工商登記資訊;

3. 身份證影印件;

4、製作證據影印一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者必須先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：投訴並向當地勞動和社會保障監督機構舉報。 根據《勞動法》的規定，不具備合法經營資格的用人單位拖欠工資的，由用人單位或者其投資者支付。

非法用工單位，是指本應取得營業執照但未取得營業執照的單位，或者被吊銷、登出營業執照的單位。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十三條規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為追究法律責任; 勞動者已經支付勞動報酬的，單位或者用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：可以申請勞動仲裁或訴訟解決問題，向當地勞動監察部門報告可能會更快地解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有上述情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，集體支付工資報酬不低於工資的百分之十五十; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。