你為什麼不把你的辦公室當成家呢？

職場人士，請記住，辦公室是用來工作的，不要把公司當成你的家。

我記得一家大企業的CEO說過：“公司是工作和奮鬥的地方，而不是生活享受的搖籃。 老闆之所以說這句話，要從前段時間公司的電火鍋**事件說起。

這件事引起了同事們的情緒不穩定，部門主管聽說後也非常重視，畢竟連老闆都知道。 其實主管平時都知道大家加班不容易，所以對一些小問題也視而不見。 但這一次事情太大了，必須徹底調查。

這個辦公室裡已經有冰箱和微波爐，只是為了定期加熱飯菜。 但不知道公司什麼時候多了乙個電火鍋。

主管後來通過詢問得知，是辦公室的男員工小強為了在辦公室吃飯的目的，把家裡的電火鍋帶到了辦公室。 不僅如此，他還把家裡的電飯煲帶到了公司。 小強來到公司後，發現了辦公室的獨特優勢，不僅環境好，而且空調也簡單，冬暖夏涼。

因為我平時加班到很晚，尤其是天氣炎熱的時候，有時候一大早就回住處了，洗漱的時候已經是晚上一點多了。 因此，小強經常下班後直接在辦公室呆一晚。

如果回到租來的房子裡，沒有空調，更何況晚上還有蚊蟲叮咬，一整晚都睡不好覺。 在辦公室裡，有一張沙發，你可以躺下睡覺，比一張床更舒服。 還有一點，公司在20樓，完全沒有蚊子，空調可以免費使用。

即使沒有開空調，窗戶開啟也很涼爽。

辦公室有太多的優勢，免費Wi-Fi，免費水電，乾淨的浴室。 每次同事下班，偌大的辦公室裡就只剩下他乙個人，在裡面可以為所欲為，比他租的單人間舒服多了。

小強不斷發現，辦公室的優勢太多了。 因此，他乾脆把辦公室當成自己的家，平時在這裡吃飯和生活。 小強花在辦公室的時間比在出租屋裡的時間還多。 他在辦公室裡擁有最多的雜貨。

這樣，員工很容易放鬆，影響工作效率。

你為什麼不把你的辦公室當成家呢？ 因為在家工作會受到影響！

因為公是公的，私是私的，所以不能混在一起，工作環境必須看起來像工作才能正式，這樣客戶才能信任公司的專業性。

首先，辦公室是工作的地方，我們必須明確自己的工作職責。 我們在辦公室的首要任務是工作，工作是我們自己的任務，即使他們在辦公室的工作結束了，你可以休息，但是有其他同事在忙，這個時候拉著工作不忙的同事談論瑣碎的事情會影響別人的工作。

其次，不要把同事當垃圾桶，把所有的不開心都傾訴出來，發洩負面情緒。 在辦公室裡，同事們會互相聊天或下班後聊天，但談論別人的八卦並不好。 有個同事喜歡在辦公室裡說起婆婆，一開始身邊的人都會說幾句安慰的話，但久而久之，大家都捨不得聽她自己的事，覺得她很有問題。

我們不開心的時候可以和朋友私聊，但是在辦公室發洩和揭露家庭矛盾是冒犯性的，遇到問題還是要先想想自己。

第三，在辦公室裡做積極的事情，說積極的話。 辦公室不是個人空間，辦公室裡的同事也是乙個小團體，在乙個團體中，我們需要明確自己扮演的角色，我們所做的每一件事都必須說積極的話。 這樣一來，這個小團體的發展就會越來越好，人與人之間的關係也會越來越和諧快樂。

讓辦公室的氣氛更輕鬆，交朋友更高效。

有些情緒不應該在家庭裡發洩，只能帶出家庭，最好的發洩場所就是辦公室，每個人都是傾聽者，每個人都是知己，或者這樣的表白和傾聽已經演變成交流會，支援，給出意見和建議，吸取教訓和教訓，總覺得在領域裡有收穫， 交流後感覺身心良好，心情自然好。不知道男人是怎麼想的，對於女人來說，辦公室承載著太多女人的喜怒哀樂，可以說是女人發洩不滿、分享喜悅的重要領地，所以在辦公室裡談論家庭瑣事是可以理解的。

有很多人認為同屋同事是競爭對手，交情深不合適，互相吐露家庭生活的瑣事也不合適，也許真的有那麼多不好相處的人，但我總覺得大多數同事都是可以信任的， 而一些在工作中形成的友誼，也是非常深厚的。工作之餘，閒聊中談老公兒，就像記憶中村前的婦女一樣，總會聚在一起在鞋底繡花，聊著父母的缺點，不時傳來陣陣笑聲，驚奇地站在頭頂電線上的麻雀撲騰著。 現在，我們只是在手中的鍵盤上打字，**的內容無非是一樣的。

這也是緊張工作後的一種放鬆。

資訊高速公路的發展為人們的生活提供了不少便利，家庭辦公就是其中之一。

由於計算機的廣泛使用和通訊網路的可及性，人們不必每天擠在公交車上，專心工作在一棟樓裡，但只要能在家工作，就可以以同樣的方式工作，與同事和領導的聯絡只需要使用通訊網路。

家庭辦公的實施是資訊高速公路的結果。 只要家裡有一台電腦、傳真機、**等一系列通訊設施，就可以隨時聯絡公司，雖然大家在不同的地方，聯絡的便利性也和在辦公室一樣。

家族辦公室是乙個私人組織。

家族辦公室起源於19世紀的歐美富裕家庭，中文解釋為“家族辦公室[3]”，因為特殊服務物件，更翻譯為“家族辦公室”，是為富裕家庭管理財富的私人機構。

家族辦公室在提供廣泛的高度專業化和定製服務方面有著悠久的歷史，它就像乙個管家，由不同領域和行業的專家組成，監督和管理整個家族的財務

健康、風險管理、教育發展等，以幫助家族成功和繁榮為目標，而家族辦公室則具有公正的意見和客觀性，他們整合和協調家族其他顧問提供的服務，為同一家族的幾代人提供高度個性化的服務。