如果我自願辭職，我可以要求賠償嗎？ 存在以下條件5

1、看勞動合同是怎麼訂的，工資和保險是怎麼交的，如果具體條款違法，那麼可以主動辭職，解除勞動合同，向公司申請經濟補償。 如未與您協商或您未違反《勞動合同法》，您變更崗位屬違法行為，您有權要求對辭職進行經濟賠償。

你先回去研究一下當初籤的合同，很多時候合同裡有一些違法條款，但是你簽字的時候沒有提出來，這相當於你自己批准了，以後就很難再做了。

[法律分析]。如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。 員工必須提前30天提交書面辭職，辭職可以在未經雇主批准的情況下進行。 其中，試用期提前三天以書面形式提交; 用人單位有義務結算工作，並準備資金辦理辭職手續。

根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者可以要求支付剩餘的工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），並辦理辭職手續。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：員工自願辭職時，有下列情形之一的，公司應當支付經濟補償：

1、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的方式強迫勞動，或公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，導致員工主動辭職的;

2、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，導致員工主動辭職的;

3、公司拒絕支付加班工資或支付員工工資低於當地最低工資標準，導致員工主動辭職。

因此，公司惡意減薪，迫使員工自願辭職，未按照勞動合同約定支付勞動報酬，實質上是違規。 因此，如果公司以這種不合理的手段強迫員工離職，員工也可以要求經濟賠償。 此外，對於減薪的損失，您也可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫危險勞動危及勞動證明喪失者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。