在賠償方面，請向法律專業人士尋求幫助。

這是什麼意思，不夠是不是說賠償遠遠小於損失，而且這損失中還有一部分村委會。 所以我不知道如何分配這筆錢...... 你最好計算你的損失，但如果你不能，你可以先拿出一部分......

讓我們看看我們是否能先找到乙個理由。

您好，根據我國現行的《物權法》，任何人或機構不得占有他人的財產。 如果您的合同期限為 94 年，那麼根據合同的年限，將剩餘年數乘以營業期間每年的稅後收入，以補償您朋友的損失。 稅後所得額按年度應納稅額計算。

憑著年度納稅憑證，去法院起訴村委會。

在上乙份合同簽訂時簽署的合同和其他手續是否仍然有效？ 只要合同關係存在，補償金就屬於承包商，但工人工資等相關法定專案除外。 所以村里扣除這筆錢是沒有意義的。

欠錢是村里的事。 你的朋友正在支付拆遷賠償金，村莊不能被占用。 如果你不給，你就會起訴。

現在商品是通貨膨脹的，等待前一年。 現金貶值超過2%。 等不及。

你可以直接去110幫你去。

法律分析：如果索賠不成功或對索賠結果有異議，可以向仲裁機構提出。 最終，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》

第九條 負有賠償義務的機關有本法第三條、第四條規定情形之一的，應當給予賠償。 賠償請求人應當先向負有賠償義務的機關提出，也可以在申請行政復議或者提起行政訴訟的同時提出。

第十條 要求賠償的機關可以向負有連帶賠償義務的機關請求賠償，負有賠償義務的機關應當事先作出賠償。

第十一條 索賠人可以根據遭受的損害程度，同時提出多項賠償請求。

第二十二條 負有賠償義務的機關有本法第十七條、第十八條規定情形之一的，應當給予賠償。 請求賠償的，應當先向負有賠償義務的機關提出。 本法第十一條、第十二條的規定適用於提出賠償請求的索賠人。

人身傷害賠償專案：

醫療費。 醫療費用包括醫療費、**費、化驗費、醫藥費、住院費和其他醫療人身傷害費用。

損失時間工資。 工時損失工資是因受害人人身傷害和無法參加工作而造成的收入損失，工時工資損失根據受害人損失的時間和收入確定。

護理費。 護理費是指應支付給需要專門照料的受害人的費用，照護費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間長短確定。

交通費。 交通費補償受害人及護理人員因就醫、轉院而發生的交通費**。 交通費是根據受害人及其必要的陪護人員因醫療或轉運**而實際發生的費用計算的。 交通費用應以公務賬單為準; 相關憑證應當與就醫地點、時間、人數、就醫次數相符。

住宿費。 受害人確需前往其他場所**，因客觀原因不能住院的，受害人及其陪同人員實際發生的住宿費用為住宿費用。 合理部分應予補償。

住院膳食津貼。

住院膳食津貼是指受害人及其陪護人員在住院期間發生的伙食費用。

注：醫院餐補助可參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。

必要的營養費用。

營養費是指受害人**所必需的營養品費用。

傷殘賠償。

傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

因**護理和延續**而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

賠償權利人可以單獨提起訴訟，要求支付器官功能恢復訓練的必要費用、適當的整容手術費用和其他後續費用。 但是，如果根據醫療證明或鑑定結論確定發生的費用，可以與已經發生的醫療費用一起補償。

民事賠償可以參照《最高人民法院關於審判人員損害賠償若干問題的解釋》。

請描述具體問題，以便有效。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。 職工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應當認定為從事就業活動。

同時，第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

從你報告的內容可以看出，你的父親與乙個小工人有基於關係的僱傭關係。 勞動者在勞動過程中遭受人身損害的，父親應承擔賠償責任。 《最高人民法院解釋》第十七條規定了賠償範圍：

受害人有義務賠償受害人的人身傷害、因醫療**而產生的所有費用**以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。 受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

如果對方起訴，訴訟顯然對你方不利。 因此，建議您積極與對方協商，盡量將損失降到最低。

員工受傷。 除非有重大過失，否則雇主須承擔法律責任。

《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

所以，是基於責任的過錯，你沒有明確父親是否有過錯，所以建議與對方協商解決。

這應該根據殘疾評估的結果來確定。