哪個電網供電局待遇更好？

電網公司“直管”縣級供電局，屬於省級公司底層供電企業，屬於農業電工，由省級公司原有的“農村電力局”管理，待遇比較“能”，近十年工資沒有漲幅，對應存量級的管理人員， 每月可支配收入可達5500元左右，一般員工可達4500元左右（服務20年以上），沒有其他獎金、福利。我個人認為最好有乙個供電局，因為水電站主要是以生產為導向的。 供電局的待遇應該更好。

都差不多，因為他們都是國家單位，鐵飯碗，然後這三個都在電力局的管理之下。

變電站是供電公司的下屬部門，供電公司是國家電網。

的公司。

可以說最好的治療方法是在國家電網中。

一定是國家電網，但門檻很高。

西北電網下屬的分支機構很多，當然，留在西北電網總部就好了。

西北電網也有許多分支機構。 如果能留在西北電網總部就好了。

您好非常樂意為您提供：您提出的電網供電局哪種處理方式更好，這取決於具體情況和具體城市。

西北電網下還有幾個分局，當然可以留在西北電網司令部。

西北電網也有很多分支機構，當然，能不能留在西北電網總部。

西北電網下有許多分支機構。

供電局的月工資是12月月薪的天數（365天-104天）。 具體如下：

1、正則化前是2000左右，正則化後基本是6000左右。 據同學介紹，第一年年終獎有10000，估計老員工多了。 電力公司不依賴工資。

電力局：中國各省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。 負責特定區域變電站和電力供應的單位。

2、省、自治區、直轄市在中國設立的綜合電力企業。 負責特定區域變電站和電力供應的單位。 電力局主要部門包括輸電區、變電站區、檢測廠、排程室、資訊中心、經濟、電力管理處、財務處、下屬第三生產公司等。

3、電力局是事業單位。 現在已經沒有電力局這樣的東西了。 電力系統已改為國家電網或南方電網，這些完成改制的企業根本不是事業單位，而是屬於國資委管理的中央企業，其員工均為企業職工，機構設立地位早已取消。

電力行業的監管機構是中國電力監督管理委員會。

4、中國國家電網公司成立於2002年12月29日，是國家授權投資機構和國家控股公司的試點單位，以電網建設和運營為核心業務，承擔著確保電力更安全、更經濟、更清潔、更可持續的基本使命，覆蓋26個省（自治區、直轄市）， 覆蓋國土面積的88%，電力供應人口超過11億人，總就業人數超過186萬人。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪天數 時薪：月薪收入（月薪天數 * 8 小時） 月薪日（365天-104天） 12 月天。

對於那些想要劃分身份的人來說，有乙個地方。 我只能告訴你四川和重慶，其他地方我不知道。

四川和重慶地方、縣級電力公司（如果是重慶，縣級較高相當於四川省地市），準備工人每月拿到1萬左右，另外：公積金4100，養老金4500，還有一些其他福利，比如一年兩份醫療保險，2萬左右， 我沒有資格舉報，所以不知道具體數字。還有一些，包括退休有節費，操作很複雜，如果是第三產業職工（以前的勞務派遣，現在國家不允許得到第三產業機構），各地待遇就不一樣了，但總體上是電力公司員工員工待遇1 3到1 2， 我這邊手頭大概還有8000多，公積金減半，養老金減半，然後就沒有醫保報銷了，其他福利都沒了。

供電局在國家電網工作的月薪多少錢，薪資明細： 1、基本工資：4000元 2、績效獎金：

3000元 3、生活費：800元 4、公積金：2000元 5、年終獎金：

8-10萬年收入約18萬元，以上是一位現職於國內某供電局的網友的薪資明細。 從以上資料中不難發現，平時的收入和大多數白領差不多，甚至略遜一籌，而且大部分主要來自年終獎，年終8-10萬元的獎金相信是很多人羨慕的， 畢竟，大約有百分之八十的人一年賺不到這麼多錢。供電局的工資在電網內部也比較不錯，而且該地區電網工人的工資有很大一部分比當地公務員的工資要高，但這個工資水平並不能讓你的生活水平發生任何質的變化，另外，工資範圍很小， 很多市政企業的中層領導的正常收入水平在30-40歲之間，而這需要很長時間的積累，再加上他們能留給家人的精力和時間並不多，往往不在工作上，也不在娛樂上。

對於乙個在機會和人際關係上沒有優勢的人來說，很難達到這個水平。

法律分析]國家電網的福利待遇由基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利組成。基本工資會根據教育背景而有所不同。 國家電網的薪酬結構包括基本工資+績效+補貼+隱性福利+年終獎+五險一金。

具體收入仍取決於各地的經濟發展水平和崗位情況。 國家電網的正規工資不是平均的，一般新來的正式工人，都是來自基層，不同崗位的工資水平是不一樣的，而且不同的學歷也會影響工資水平，也會因工作地點的不同而有所不同，視實際情況而定。 除了工資，國家電網還有各種補貼，比如高溫補貼等，在工資構成上，補貼和獎金取決於工作能力，在工資的整體構成中收入相當大。

在福利方面，國家電網也嚴格按照國家規定的最高標準為員工繳納社會保險和住房。 國家電網新員工都是從前期基層技術崗位入手，達到一定年限後，可以通過“競爭制”進入管理層。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。