面試時你還能問什麼問題？

1. 說出對羽毛球協會的一些建議或想法;

2、說出加入羽毛球協會的原因;

3、談談加入羽毛球協會的個人利弊;

4、如果加入羽毛球協會，如何處理學習與工作的關係;

5.說出你最喜歡的角色或事物;

6. 談談你的愛好和個人前景;

7. 如何處理與部長的分歧;

8. 如果我不加入羽毛球協會，我該怎麼辦？

9. 你想和什麼樣的人一起工作？

10. 你覺得學生會怎麼樣？ 你對學生會有什麼看法？

在職場中，面試是獲得工作機會的最重要途徑之一。 在面試過程中，我們經常需要展示自己的技能、經驗和素質，但我們也有各種有趣的相遇。 本文將討論我在面試過程中的一些有趣經歷，並分析其背後的教訓。

首先，我曾經在一家大型科技公司的採訪中提出了乙個非常有趣的問題。 面試官問我：“如果你有一台時光機，你會選擇回到過去還是未來？

我當時很驚訝，因為這是我第一次聽到這樣的問題。 我想了一會兒，說：“我會選擇回到過去，因為我認為過去對我們的未來有很大的影響。

如果我們了解過去的經驗和教訓，我們就可以更好地規劃未來。 “面試官似乎對我很滿意，他繼續問我更多關於過去的問題。 這個問題讓我意識到，在面試中，我們需要保持開放的心態，處理各種有趣和不尋常的問題。

其次，在另一次面試中，我遇到了一位不同尋常的面試官。 這位面試官讓我和他一起玩乙個角色扮演遊戲，我需要扮演乙個想買膝上型電腦的客戶，他扮演乙個銷售人員。 在這個遊戲中，我需要和他溝通，詢問電腦的功能和**，並試圖說服他給我打折。

雖然遊戲很有趣，但我很緊張，因為我不知道如何處理這種情況。 最後，我想起了我以前學到的銷售技巧，並設法說服他給我打折。 這次經歷讓我意識到，在面試中，我們需要冷靜、自信，並準備好應對各種情況。

第三，我曾經在一次採訪中提出乙個有趣的問題：“如果有一天你要變成動物，你會變成什麼？ “這個問題可能看起來很幼稚，但它實際上考察了我的創造力和想象力。

我想了一會兒，然後說：“我會成為乙隻鷹，因為它可以在天空中自由飛翔，看到更廣闊的世界，獲得更多的知識和技能。 “這個問題讓我意識到，在面試中，我們需要展示我們的想象力和創造力，展示我們的個性和獨特性。

最後，在一次面試中，我遇到了乙個非常有趣的面試官。 他讓我做乙個有趣的遊戲，並要求我在短時間內列出盡可能多的以“s”開頭的單詞。 我很緊張，因為我以前從未做過這樣的遊戲。

但我決定盡力而為，開始列舉單詞。 最後，我列了30多個字，這位面試官也對我的表現給予了高度評價。 這次經歷讓我意識到，在面試中，我們需要保持積極的心態，盡力發揮自己的能力，展現自己的實力和潛力。

在面試結束時，面試官總是問：“你有什麼問題嗎？ “如果你有，這意味著你對這份工作非常感興趣，面試中會打好問題。 我們可以針對不同的人選擇不同的問題，從而進一步加深我們對公司和角色的理解。

如果招聘經理是你未來的老闆，他們是知道職位名稱和職位要求的人，您可以直接詢問有關工作以及工作職責的問題，也可以詢問他們正在尋找什麼樣的人。

你可以問：這份工作需要的最重要的能力是什麼？ 您理想的候選人是什麼樣的？ 該職位在公司的發展前景如何？

如果面試官是行業高管，行業高管是最了解行業正在發生的事情的人，如果你在未來的話。

一起工作的高管可以向他們詢問有關他們工作的具體問題，重點關注公司和整個行業的未來，例如您認為該行業在五年內將如何變化？ 與其他競爭對手相比，您認為該公司的優勢是什麼？ 公司面臨的最大挑戰是什麼？

公司如何應對這一挑戰？

如果面試你的人是公司的同事，這樣的受訪者最有可能對自己的工作和工作環境誠實，但不要指望內幕訊息，也不要四處打聽。

我們可以問同事：部門裡最平凡的一天是怎麼度過的？ 您如何看待公司的環境？ 你覺得你的工作最有趣和最具挑戰性的是什麼？

如果面試你的人是人力資源部，他們的工作是找到有能力的工人並指導他們完成招聘過程，這些人是看到大局的人，他們會給你乙個關於整個公司和部門的總體看法。

你可以問他們你會如何描述你的公司文化。

什麼樣的員工可以在公司發展良好？

總之，面試是情商和智商兼顧的問題，做得好就會出人頭地，做得不好就會死。

在結束面試之前要問的 10 個漂亮的問題。

1.貴公司對這個角色的期望是什麼？ 我能做什麼？

2.貴公司有正規或非正式的教育和培訓嗎？

3.您如何看待該領域或部門的工作環境？

4.您認為公司在 3 或 5 年內會發生什麼？

5.目前這個職位最緊迫的任務是什麼？ 如果我有幸加入你們公司，你們希望我在三個月內完成什麼？

6.貴公司希望通過這個角色實現的長期目標是什麼？

7.貴公司強調團隊合作的其他成員的素質和特點是什麼？

8.貴公司是否鼓勵在職培訓？ 在職培訓的補貼是多少？

9.貴公司的人事規定和做法是什麼？

10.您能告訴我工作環境或您是否有機會參觀您的公司嗎？

至於工資、年假、年終獎、福利措施等，有些公司的面試官在面試時會直接詢問求職者。 如果對方不提，剛入社會的人在找第乙份工作的時候提出來就比較不合適了，除非你有對方必須給你的條件。 或者，您可以在完成之前謙虛地詢問面試官：

你覺得我今天過得怎麼樣？ 錄取的幾率是多少？ 通常，這個問題也會讓對方認為你對這份工作有很大的決心和野心，你也可以試著從對方的回答中猜測出你成功的幾率是多少，並以此作為你下次面試的參考。

據網上人士介紹，這些問題不僅可以提高應聘者在招聘人員心目中的印象分數，還可以幫助應聘者更好地了解公司的情況

1、工作經歷：

1.你在公司工作多久了？ 你喜歡在這裡工作嗎？ 為什麼？

2.你最喜歡這家公司的什麼，你最不喜歡什麼，為什麼？

3.如果再給你一次機會，你還會選擇這家公司嗎？

二、作品內容類別：

1.你對這個角色的長期計畫是什麼？

2.您希望我在短期內解決哪些問題？

3. 團隊氛圍：

1.你能帶我參觀辦公區嗎？

2.大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？

3.您認為最能代表貴公司風格的員工是什麼？

4.我們團隊有多少人，他們工作了多少年？

作為資深面試官，我告訴你：你不必問任何問題，尤其是不要為了問無意義的問題而出軌。否則，只會降低面試官對你的評價——這個人不是乙個好的溝通者。

如果你申請的是乙個非常強調溝通的職位，你很可能是天平上的最後一根稻草。 當然，如果不是，這不是乙個太大的問題。

前一位朋友的回答其實不太準確。

正確的做法是想想你之前的疑惑是否已經得到解答，如果還有一些關於公司和職位的疑問沒有解決，評估一下你是否應該當場諮詢面試官。 在這裡可以看到乙個人的敏捷性和準備。

由於之前的面試，面試官各有特色，即使你提前準備了一些問題，也未必適合問他們。 始終關注現場環境和前面溝通的氛圍。

還有一點需要注意的是，不要以為這意味著面試結束了，不要太放鬆，不要問一些關於張爸媽和李佳矮個子的不恰當問題，甚至詢問公司或CEO的缺點，或者保持適度緊張和簡潔。

坦率地說，除非你正在與專家打交道或被問到，否則受訪者在工作結束時對我們公司的產品或業務提出評論或建議並不那麼舒服或樂觀——等到你深入產品或業務還為時不晚，現在這只是表明這個人具有“天真膚淺”的特徵， “傲慢”等。

1.關於職位：例如，是否提供在職培訓以及提供多長時間。

2.關於公司：公司近期的發展目標是什麼？

3.產品：告訴我們您對產品的看法，包括如何改進、如何營銷等。

注意：當面試官問這個問題時，你不應該問你通過事先做研究可以得到的公司，這會讓人懷疑你的面試目的是否明確。 以下是 8 個與工作相關的示例問題：

1. 我的主要職責是什麼？

2. 您能描述一下這個角色的典型工作日嗎？

3. 擔任該職位的前任是否得到晉公升？ 你在這份工作中得到晉公升的可能性有多大？

4. 你覺得這裡的氣氛如何？ 它是正式的和傳統的，還是充滿活力和折衷主義的？

5. 我的第乙個工作專案是什麼？

6. 我將接受什麼樣的培訓？ 參加培訓有什麼要求？

7. 我應該具備什麼樣的智力才能做好這份工作？

8. （如果您申請的是臨時合同工）根據您的估計，完成這個預定的專案可能需要時間嗎？