你如何與強大的同事相處？

給他一定的認可，同情他，讓他得到相應的尊重，那麼他的實力就會變得柔軟溫柔。 然後我們會和睦相處。

強者一般都是強大的，因為他們有能力，他們有信心，他們可以無視同事，他們敢於與領導爭論。 作為這類人的同事，你可能會覺得和他們相處很困難，但換個角度看他們，學會欣賞和學習他們的長處，包容他們的脾氣，對提高你的“本領”和修身性是有好處的。

在適當的時候，給予一定的讚賞和讚美，以獲得好感。 只要有機會，就讓他表達自己，越多越好，當他感到惱火時，你會站起來拉他。

他們最大的缺點就是愛面子，好勝心強，什麼都想佔便宜，但也比較正直。 面對這種人，最好不要強硬，要適當地“給三分”。

井水不干擾河水，做好工作，盡量幫助她，獲得好印象，如果她不習慣你的風格，你可以適當地改變一下。 ‍‍

就做你自己的事情，如果你需要和他打交道，聽他說的話，做你認為正確的事，不要忽視你不該做的事情，有自己的原則。

盡最大努力與他們和睦相處，團結合作。 為公司謀求最大利益，快速發展。 即使他比我強，我也要保持低調，高調做事。 盡你所能在公司做好。

好好相處，就像普通人一樣，友好相待，同事之間要和睦相處。

通過更多的接觸，更多的溝通，更多的溝通，很可能會發現自己對此有很多誤區，你們之間的關係很可能會因此而改善。

當你想幫助他們認識到自己的不足時，不要簡單地說教，最好先支援他們，贏得他們的信任，然後通過案例分析一步一步引導他們，幫助他們改進。

時機成熟時，讓自己占上風，讓你看看自己有多強。

其實，強者也有強者的好處。 我的性格與他們完全相反，即誠實的型別。 他們果斷而高效，當我遇到困難時，我總是站出來幫我解決問題，我的朋友可以說是比較厲害的，當然，他們有時說話比較直白，容易得罪人。

誰的性格沒有任何缺陷？

經常打招呼，少說話，不要主動交流，不要拒絕交流。

這不是我的性格，我不是乙個堅強的人。

青春還是老樣子。 1. 不要正面交鋒，承認自己是領導者。

乙個強者有乙個典型的特點，就是他希望身邊的人都服從他，如果你是他的下屬，那就試著和他友好相處。

2、堅持雙向溝通。

強者，他們有很強的領導能力，他們經常對周圍的人大喊大叫，其實有時候他們沒有惡意，他們只要能快速找到解決問題的快速方法，並督促大家執行。

3. 嘗試與他們劃定責任界限。

無論乙個人有多少精力，當他們在乙個團隊中時，當他們想做某事時，他們非常依賴團隊的配合。 那麼在你開始做某事之前，你不妨與強者劃清責任線，他們通常有乙個堅實的計畫，並且不怕接受它。 如果責任分工不明確，以後很可能會發生不必要的衝突，所以從源頭上消除這種可能性，對自己的每乙個部分負責，這樣他就不會伸手去摸他不需要碰的地方。

犀利地看他，和他說話，直視他，不要迴避他的眼睛，和他保持距離。

如何與強勢同事相處，我覺得你可以遠離這種人，不要和他發生正面衝突。

同事們在同乙個辦公室工作，抬頭看都看不到對方，這意味著他們的收入水平差不多，實力不相上下，誰也吃不下人。 所以盡量不要在同事之間發生衝突。

“強者”往往說話聲音大，不太在乎別人，氣場很強，總是掌握著話語的主導權。

大多數擁有“強氣場”的人都會用“碾壓戰術”來挑釁很多人，但實際上他們對真正的衝突是膽怯的，他們只是在用情緒來壓制你。

最好不要和性格強勢的同事發生正面衝突，否則性格溫和的人很容易吃虧。

當乙個強者開始指責、發脾氣、發脾氣時，你應該更加冷靜、冷漠，不要被對方所左右。 做什麼，做什麼，溝通什麼，什麼無動於衷，無動於衷，都沒關係。

記住：在開會或公開場合，你必須敢於回去！ 不要心軟，不要討好，否則讓步的底線會讓對方覺得你是個欺負人，以後還會繼續壓垮你。

不是所有的關係都可以恢復，也不是所有的關係都需要恢復。 不要想著和強者相處，不在乎感情破裂的人處於有利地位。

這。。。。。。兩者不能融合的地方除非對方也要你！

第乙個提示是，乙個強大的同事背後沒有“支援”，你必須迅速找到強大的支援。

乙個強者之所以堅強，可能是因為你缺乏資源和人脈。 如果乙個強大的同事背後沒有支援，也沒有人支援他，那麼你需要迅速找到自己的支援。 只有當你變得更強壯時，乙個強壯的人才會更胃鏡檢查。

只有你有足夠的支援，強者才會撤退。

第二個秘訣是，乙個強勢的同事背後有“支援”，你要想辦法接近他的支援。

極少數強勢同事背後都有人。 他們之所以囂張跋扈，對你指手畫腳，根本原因在於背後有人。 面對這麼強勢的同事，你一定不能強硬，但絕不能處處退縮和包容。

最好的辦法就是靠近他身後的人，他可以爭取強大的資源，你也可以爭取強大的資源。 當你成熟時，更強的人會以另一種方式看待你。

第三個提示是，強大的同事擁有“資源”，你需要改變你做事的方式。

與同事相處有兩種方式。 一是樂於助人的心態，二是合作的心態。 幫助別人相處的心態，交換的智慧是蔑視別人的。

與他人相處的合作心態會贏得自己的地位。 面對乙個擁有自己資源的強勢同事，你必須想辦法從他身上挖出來，你也要想辦法從你身上挖出來。 只有以合作的心態處理關係，才能形成利益共同體。