公尺雪冰城新員工上班不到1小時突然死亡，店家應該為這起事件負責嗎？

公尺雪冰城一名新員工上班不到乙個小時就突然去世，此事是否應該追究店家的責任一直是網友們討論的熱點話題，此事正在調查處理中。

新員工到店後不到乙個小時就猝死

江西公尺雪冰城店一名新員工上班第一天突然死亡，店員緊急聯絡110、120，最終在搶救失敗後死亡。 店家和家屬協商但未達成協議，現在律師介入此案，進一步調查處理仍在進行中。 很多人爭論過店家該不該負責，有的人認為他應該負責，也有人認為這件事與店面無關，不應該負責。

體內是否有隱性疾病

有網友認為，此事與店家無關，可能員工體內有隱患，工作過程中工作量不是很強，所以不會造成猝死的原因，所以可能與他的身體狀況有關。 儘管如此，還是應該進行進一步的屍檢以得出正確的結論，這對商店來說也更公平。

這是工傷

也有網友認為，這是工傷，店家應該負責。 因為現在有法律規定，如果要求在工作時間和工作期間突發疾病和死亡，或48小時內死亡，救助無效，在法律上被視為工傷，所以店家應該對此事負責。

責任歸屬

因此，店鋪是否應該對這件事負責一直是我們爭論的熱點話題，責任問題也需要公平公正。 這個新員工雖然才在店裡工作第一天，但也是正式員工，所以店家不能逃避這件事的責任，現在有律師和**介入，相信這個案子在進一步調查處理中一定會有滿意的結果，也會給家屬和店家乙個交代。

要負責任。 根據工傷保險規定，在工作時間或者工作中或者搶救無效48小時內突發疾病死亡的，認定為工傷，但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情節除外。

新員工在上班時間突然死亡，所以此事由蜜雪冰城的店主負責，80%以上的責任都要承擔。

店主應該對此負責，雖然他只工作了乙個小時，但他名義上確實屬於商店的員工，就像其他員工一樣。

答：我認為具體情況要等到警方調查真相後再做決定。 規定條約不能改變，但人是活著的。

畢竟這個新人是上班的第一天，所以還是要等調查一下，看看員工是不是個人體能有問題，或者店裡的原因。

這是工傷，員工是在工作時間內發生的，屬於工傷的範疇。

正常情況下，公尺雪冰城店長的責任是無法逃避的，畢竟是這家店的員工，就算只工作乙個小時，也改變不了身份。

店鋪負責人可能承擔賠償責任，雖然員工只為公司工作了一小時，但已經是公司員工，根據工傷保險規定，若在工作時間和工作期間突然病逝，48小時內救援不成功， 可以看作是工傷。因此，死者明顯符合工傷認定條件，應按照規定給予喪葬補助和一次性工傷死亡補助。

有人會疑惑，如果員工剛工作乙個小時，根本就不可能繳納社保，這筆錢應該由誰來支付？ 同樣，根據工傷保險的規定，未參加工傷保險的勞動者發生工傷的，用人單位應當按標準支付賠償金。 如果發現死者在工作中受傷，公司的老闆就倒霉了。

據知情人士透露，該員工第一天剛來公尺雪冰城上班，工作乙個小時後突然死亡，店主看到後立即撥打了120和110，醫護人員趕到現場，沒有成功搶救。 如果不是上班第一天，很多網友可能會認為員工一定是工作太辛苦了，死於過度勞累，但實際上，真的很難相信乙個小時的工作量會因過度勞累而猝死，除非員工自己生病或之前有過過度勞累。

這是怎麼回事？ 需要進一步的官方調查。 現在網友們一致認為，公尺雪冰城的老闆太倒霉了，同時又為員工的死感到惋惜。

無論員工是因自身原因猝死還是過度勞累，猝死原因都離不開以下4點：長期運動不足、經常熬夜、夜間劇烈運動、慢性病患者。

要想遠離猝死，就要改善日常生活，早睡早起，每天保持良好的心態，定期做有氧運動，需要久坐的員工一定要多站起來走動，多吃水果蔬菜，提高免疫力， 並感到不舒服，應及時到醫院進行體檢。

需要承擔賠償責任，因為這次事件發生在工作期間，雖然員工在當天下午1點被錄用，但這也是工傷，如果公司已經繳納了社保，可以去社保部門申請工傷保險，但如果沒有， 企業將按照社會保障標準承擔賠償責任。目前，此事尚未解決。

從發病到死亡的時間不超過48小時，屬於工傷範疇。 企業已繳納社保的，可向社保部門申請工傷保險，不繳納社保的，企業按社會保險標準承擔賠償責任。

賠償是必要的，畢竟如果在工作時間內發生事故，就要承擔責任，要給對方一些賠償，要承擔主要責任。

針對新員工上班1小時內猝死，公尺雪冰城必須對員工的死亡負責，畢竟員工在上班時間內也有過這種死亡，應該認定為工傷。

由於員工在工作時間內死亡，員工不應有其他故意讓自己中毒致死的情況，因此公司老闆必須對員工的死亡負責，而在工作中猝死屬於一種工傷，老闆應承擔工傷賠償責任。 <>

公尺雪冰城對新員工上班1小時內猝死回應：目前家屬不同意屍檢

江西省景德鎮某成功員工在上班一小時突然死亡，公司隨即報警並撥打了120，但最終該員工因救援失敗而死亡，網路上也沒有具體原因說明該員工死亡，公司員工也沒有向公眾透露更多資訊。 據公尺雪冰城店員透露，他們已經聯絡了死者家屬，但死者家屬不同意屍檢。 當記者詢問該員工是否為負責人時，他表示自己不是負責人，也不清楚該員工是否在上班第一天，事件目前正在進一步調查中。

公尺雪冰城應對員工死亡負責：上班時間猝死屬於工傷

無論員工是試用期還是正式上班，只要是死於工場，死於工作場所，那麼這種死亡就屬於工傷的範疇。 此外，如果店家不為員工購買社保，那麼員工家屬可以申請工傷賠償。 之前說的屍檢確實不合理，畢竟員工的死因肯定是醫院出具的，而且證明上已經說明了死因是什麼。

公尺雪冰城應該對員工的死亡負責，雖然他們只工作了乙個小時，但是他們死在了工作崗位上，所以公尺雪冰城還是要承擔一些責任的。

本應對員工負責，但具體情況仍在調查中，最終調查結果尚未給出，此事對雙方都造成了很大的打擊，此事現在已經引起了廣大網友的關注。

公尺雪冰城對其員工的死亡負責。

發生事故的店鋪應當承擔用人單位的相關義務，未購買社會保險的，應當承擔工傷賠償責任。

公尺雪冰城的冰淇淋和奶茶不僅低，而且對錢包也很友好。 我問一下，缺錢的時候，能喝一杯蜜雪冰城，豈不是很香？ 公尺雪冰城的產品低，開店地點多在一些密集的地方，所以確實很忙。

薛冰城工作人員回應稱，女員工上班3小時後猝死，當時女員工突然倒地，其他店員立即撥打了110、120，但猝死的女員工仍未獲救。 由於屍檢涉及屍檢，家屬無法接受，公尺雪冰城的工作人員仍在積極與家屬談判。

該女員工在工作後48小時內死亡，因此構成工傷。 雖然她才剛剛上班，但如果建立勞動關係，無論是否處於試用期，她都有權享受與正式員工相同的工傷賠償待遇。 這名員工可以拿到94萬多元的工傷死亡補助金，再加上喪葬補助金，加起來有近100萬元的賠償金，如果算上眷屬的撫卹金，會更是多。

當時，河南省鄭州市公尺雪冰城個別門店，篡改開封食材的日期標籤，更改或未記錄配料“有效性跟蹤卡”的編制期限，違規使用隔夜冰淇淋奶糖漿、茶湯、奶茶等，事後對涉食食材的門店進行查處， 其違法所得856元被沒收並罰款9萬元。即使違反了相關規定，公尺雪冰城還是得到了不少網友的支援。

公尺雪冰城門店數量突破10000家，成為第一家門店數量超過10000家的茶飲企業。 據介面新聞網報道，2020年，公尺雪冰城銷售額為65億元，利潤為8億元。 值得一提的是，公尺雪冰城早期發展集中在三四線城市，通常出現在城中村、大學城和小城鎮，目標客戶群與一二線城市的品牌完全不同。

我認為公尺雪冰城應該對員工的死亡負責，畢竟員工在上班時間突然死亡，作為僱傭員工的勞動單位，應該對員工的人身安全負責。

我個人認為，公尺雪冰城應該對員工的死亡地帶負責，畢竟是員工在工作時間內的死亡，需要承擔相應的責任。

我認為這個女人要對自己的死負責，因為他只工作了乙個小時就突然死了，這說明這與工作量無關。

公尺雪冰城是乙個以新鮮冰淇淋和茶葉為主的奶茶品牌，因其價格低廉、飲料美味，在國內許多三線以下城市都有門店。 還有網友爆料稱，公尺雪冰城江西店的一名員工上班第一天突然去世，乙個年輕的生命就這樣過去了。 那麼誰應該為她的死負責呢？

相關律師回應稱，哪怕是上班第一天，女孩的情況也可以算是工傷，也就是說，公尺歇爾冰城對女孩的死負有責任。

1. 活動回顧

根據公尺歇爾冰城店長的回應，女孩在上班第一天的第乙個小時暈倒了，當時女孩正在做收銀員。 地面的突然坍塌讓店裡的工作人員大吃一驚，他們立即撥打了110和120，救護車很快就來了。 可是我還是沒有被救出來，真的很抱歉，誰也沒想到這麼年輕的女孩會徹底離開我們。

2、勞動者在試用期內因公死亡，也屬於工傷

無論如何，女孩已經走了，公尺歇爾冰城仍然要為女孩的死負責。 根據我國法律規定，只要員工在工作中因身體疾病死亡，只要搶救時間不超過48小時，那麼這種情況將被視為工傷。 雖然女孩上班第一天還在試用期，但她也符合工傷的範圍。

3. 猝死的原因

在新聞上經常看到年輕人猝死，這與年輕人的生活方式和不良飲食習慣密切相關。 很多年輕人熬夜是很常見的，不規律的作息加上平時的工作和生活壓力，一些年輕人的身體遠不如很多老年人。 因此，我們應該從這一事件中警示，年輕人要加強體育鍛煉，有規律地工作和休息，過上幸福的生活，這樣我們才能過上健康的生活，再多的錢也比不上健康的生活。