如何制定真正安全的延遲退休計畫

沒有實施延期的具體時間表和政策細節。 它不會在 2022 年之前實施。 退休年齡還是和以前一樣。

人力資源和社會保障部部長尹偉民於2015-03-10表示，希望在2015年制定漸進式延遲退休計畫，2016年徵求公眾意見，2017年啟動。 它至少要到推出五年後才能實施。 退休年齡每年只延長幾個月，延長退休年齡的結果是在相當長的一段時間後達到的。

作為普通公民，反對步伐過快。 慢點拖延。 建議：

從2020年起，50歲退休者每5年提高1年，55歲退休者每10年提高1年。 2020 50 55 2025 51 2030 52 56 2035 53 2040 54 57 2045 55 2050 56 58 2055 57 2060 58 59 2065 59 2070 60 60 到 2070 年，每個人都將在 60 歲退休。 屆時，根據國家財政資源和社保**的積累情況，決定是否繼續提高退休年齡。

目前國家規定，退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性幹部55歲。

法律分析：我國即將實施延遲退休政策，具體如下： 延遲退休是指每年將退休時間延長幾個月，直到達到新的法定退休年齡。

根據中國最新的退休政策，到2045年男女退休年齡都應達到65歲，因此女性每三年延遲一年，男性每六年延遲一年。 同時，退休養老保險也將推遲，從2033年推遲到每三年1年，直到2045年。

法律依據：《養老和養老暫行辦法》 我國將實施逐步延遲退休，力爭今年完成規劃制定，後年正式啟動，至少五年後規劃出台。 根據人力資源和社會保障部的計畫，將逐步延遲退休

退休年齡每年延長幾個月，直到經過相當長一段時間後達到新的法定退休年齡。

從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

居民養老保險的退休年齡從2033年到2045年，每三年推遲一年。

法律分析：根據“十四五”規劃和2035年遠景目標，將實施逐步法定退休年齡，但尚未出台具體政策檔案。 仍按照原來的法定退休年齡：

幹部男性至少60歲，女性至少55歲; 男性工人至少 60 歲，女性至少 50 歲。 根據新的《公務員法》，公務員可以申請提前退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休： （一）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年以上的; （二）從事地下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有損身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上的， 並連續工作了 10 年或更長時間。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。 （4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

中國共產黨關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年計畫和長期目標的建議 235 （10）.

2. 提高人民生活質量，提高社會建設水平 45完善多層次社會保障體系。 提高全民覆蓋率、城鄉統籌、公平統一。

1. 可持續的多層次社會保障體系。 推動社會保障轉移延續，完善基本養老、基本醫療保險資金和待遇調整機制。 實現國家基本養老保險統籌規劃，逐步推遲法定退休年齡。

構建多層次、多支柱的養老保險體系。 推進全省基本醫療保險、失業保險、工傷保險統籌規劃，完善重大疾病醫療保險和救助制度，落實異地醫療結算，穩步建立長期護理保險體系，積極發展商業醫療保險。 完善靈活就業人員社會保障體系。

完善退役軍人工作制度和保障制度。 完善分層化、分類化的社會救助體系。 堅持男女平等的基本國策，保障婦女兒童的合法權益。

完善老年人和殘疾人護理制度和設施，完善殘疾人和孤兒社會福利制度。 完善全國統一的社會保險公共服務平台。

《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，可以自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： 服務年限30年; 距離國家規定的退休年齡不到五年，工作滿20年以上; 其他符合國家允許提前退休要求的情形。

老年人口日益增多，亟需修改退休政策。

延遲退休計畫通過了嗎？

目前，最有根據的說法是，人力資源和社會保障部在去年的第二次會議上表示，延遲退休政策將在2020年前出台，並在2022年之前實施。 到目前為止，人力資源和社會保障部尚未宣布任何延遲退休政策。

縱觀世界領先國家關於退休年齡的法律政策變化，結合我國國情實際，我們至少可以得出以下幾點作為參考：

首先，男女法定退休年齡的逐步提高是國際趨勢，但是，從國際比較的角度來看，到了2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性並不太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性更為明顯， 在女性平均退休年齡較低的情況下，在適當的時候，女性的退休年齡將提高到55歲。

二是隨著人口老齡化程度的進一步改善，要全面啟動提高法定退休年齡的工作，以緩解未來勞動力和養老金短缺的壓力，增加經濟總人口，為經濟發展提供必要的人口資源， 同時，減輕國家的財政和社會負擔。在婦女年滿55歲之後，可以考慮提高男女的退休年齡，直到2013年，屆時大多數國家將男子的退休年齡提高到65歲，女性的退休年齡提高到60歲。

第三，合理提高退休年齡需要各種準備工作，特別是開始的時間安排，以及考慮**、制度撫養比、相關法律和社會接受度。

退休制度改革需要妥善解決相關問題：一是盡快緩解不同養老金制度下過大的養老金待遇差距; 二是工人特別是一線工人工資低的狀況亟待扭轉。 目前，部分勞動者的勞動報酬甚至比退休後的養老金還要差，這必然會助長他們對提前退休的期待，反對延遲退休; 三是落實必要合理的退休人員再就業規定。

職工退休和退休暫行辦法

第1條. 第。

專案 1 和 2. 企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。