如何與領導談論晉公升才能有效？

要想公升職，就必須掌握主動性原則。 你要知道，讓領導或者老闆主動給你加薪提拔的可能性很小，所以我們就要靠自己了，既然以上不是主動的，所以想公升職就不能被動，但要想公升職成功， 您還需要注意一些技能規則。

如果你能讓老闆熟悉你，尤其是那種平時很忙，很少見到的老闆，你一定會讓自己更快地意識到職場的演變。 其次，掌握“談判”的藝術。 在與領導談論晉公升時，重點是“談話”這個詞，即談判的過程。

如果能學會理解領導的心思，因地制宜採取適當的談判策略，領導就不容易找到反駁的理由，晉公升成功的機會就會大大增加。 但是，在我們具體的“如何和領導談晉公升”中，我們也要明白，要學會靈活變通，我們不能抱著不給我公升職就辭職不做的威脅，這其實是最無知無知的想法，最後受苦的往往是員工。

在與領導談工作時，不僅要像準備內容一樣簡單，還要對工作中的溝通技巧給予應有的重視，與領導交談，如：注意傾聽、適當表揚、不說壞訊息、同理心、簡單回應、委婉拒絕等，還要靈活表現。

如果領導沒有當場做出決定，你可以試著從交流對話中了解領導的擔憂，並積極打破這些消極的想法。 如果領導當場否決，你不必氣餒，然後再做一次或更多的溝通，讓自己達到公司的晉公升標準。 ，要保證他們的需求和能力是相容的，否則他們的願望太高，能力不足，只會給他們帶來麻煩，和領導談晉公升只是“空話”。

這是老闆提拔員工的要點！ 什麼時候是和你的老闆談論公升職和加薪的最佳時機？

你要知道，每個人在職場生活的過程中，都會遇到好的領導和壞的領導，領導溝通也是大學的問題，因為這直接影響到你的上公升前景。 當乙個同事想公升職，領導跟你談的時候，這個時候應該說什麼，你應該從兩個方面入手，第乙個方面是談被提公升的同事的優勢; 第二個方面是談談你在工作中取得了什麼成就。 以這種方式與領導交談後，領導會認為你是乙個好員工，在工作中團結同事，遵守自己的工作，你會得到很大的晉公升空間。

首先，與領導溝通，多談談同事的優勢。

作為決策者，他總是關心公司的經營狀況，同時也非常關心團隊內部的關係，當你的同事想要公升職，領導突然和你談起，那麼你就需要多談談你同事的優勢，這樣你的同事才會成功晉公升， 而這樣做的目的也是領導希望看到的，因為領導在決定提拔還是不提拔乙個員工的時候已經有了固定的數字，如果你在這個時候去談論同事的缺點，那麼會讓領導對你越來越反感。<>

其次，同時，你也應該談談你在工作中的地位。

領導跟你聊，不僅要說同事的優點，還要說自己已經完成了優志昌在工作中的一些工作任務和工作表現，從而加深了領導對你的印象，同時表揚別人給自己增加了一些印象點是非常好的， 這樣以後的工作中有更多的晉公升機會，被提拔的同事也會給領導一些好的建議。<>

3. 總結。 一般來說，職場就像乙個戰場，在職場上要做好是非常困難的，但是在事業上一定要學會說話，因為說話的藝術直接影響到你的事業，所以很多知名人士都在說情商往往比智商更重要，因為人與人之間的溝通，需要在工作和生活中營造良好的溝通氛圍。 <>

你可以告訴領導，這位同事在準時工作時勤奮勤懇懇，總能團結同事，個人業務能力可以提高，可以得到一定的晉公升機會。

然後我們一定要對領導表示感謝，感謝領導的來信和肯定; 對同事表達自己的看法一定要客觀，可以說是他平時的工作表現和工作態度和表現; 你也應該向領導解釋你平時的工作成果，爭取給自己一點機會。

你可以現實一點，但不要說對方的壞話，你可以多讚美，否則會顯得你很謹慎。

晉公升為領導的措辭如下：

1、多虧了領導的培養，我才能勝任這個崗位，請給領導乙個機會，我會兢兢業業，勇於承擔責任，出色完成任務。

2、可以主動請領導給你工作建議，伺機展示你的想法和計畫，利用領導對你的想法和計畫的認可，讓丹力宴會的領導認出這個人，加深印象。 總而言之：你可以讓領導者意識到他們的工作。

職場要注意什麼。

1.如果你想離開你現在的雇主，最好不要告訴你身邊的同事，因為一旦說了很多話，就沒有可能保密了。 如果乙個同事耍了個花招，把你的情況告訴了領導，並以此來招攬功勞，那麼你就會無緣無故地增加很多不必要的麻煩。

因此，不要告訴別人任何涉及你自己的重要事情，除非事情已經到了必須公開的地步。

2.當你剛到乙個單位時，當你對情況不夠了解時，你一定不能輕舉妄動。 一方面，不要隨便提出意見和建議，因為有些問題存在必然有其存在的理由; 另一方面，不要為了集體的利益而挺身而出，如果你得到了它，沒有人會特別感謝你，如果你贏不到它，沒有人會為你分享它。

所以，當你遇到矛盾和問題時，不妨多想想為什麼別人不這樣做。

證明你的價值，合理地表達你的需求。

提拔領導當然不是問題，問題是如何提，誰提。

在兩種情況下，不建議提及：

首先，我對領導不熟悉。 陌生意味著你無法掌握他的心理和動態，無法準確判斷他對你的態度，所以在這種情況下急於求成，可能會適得其反，風險太大。 除非像老太太傻桔子一樣沒有退路，死馬是活馬醫，你可以試一試。

其次，跳到領導者的級別。 一方面有不良規矩的嫌疑，容易引起領導的反感，如果晉公升不成功，可能會給人留下不好的印象。 另一方面，原因就是以上，跳級的領導之間很有可能不會有太多的交集，而缺乏交集就意味著關係一般，在晉公升上也存在風險。

除了以上兩種干擾檔案外，下屬如果有機會，還是可以向領導投訴的。 比如領導高興的時候，說一張嘴，或者領導加班的時候來弔唁，一句調皮的話，半開玩笑半認真，領導不能裝作不明白，真的有心幫你，自然會和你深入交流，反而你是鑼鼓的面，鼓聲平穩清晰， 而且慢璧很難有效果。