多家快遞公司紛紛宣布2024年春節不休，放假期間快遞員工資會不會是三倍？

是的，因為國家法律規定節假日工資是平時工資的三倍，快遞公司需要遵守這個規定，所以快遞員的工資是三倍。

這將是工資的三倍，因為這是國家規定，不遵守是違法的。

是的，快遞員的工資也會是**，但不一定是三倍，因為每個公司都有不同的規定。

羊毛從羊里出來的時候，三倍的工資都是發貨人付的，發貨人受不了，發貨人也不付錢，所以認為快遞員沒有貨。

中國快遞的老闆們很黑，他們知道自己可以隨便通知，對下面的快遞已經厭倦了，連國內的傳統節日都要被剝奪，實在是太噁心了。

你想多了，我只是在快遞公司工作。

如果你問，快遞員的報酬是原來的三倍。

你想變得漂亮，三倍的薪水嗎？

這不是乙個人，也不是一年。

想多了，誰會給你三倍的薪水。

三倍的薪水，你寫故事給嗎？

法律分析： 1、基本所有快遞公司的停工時間都是農曆29號，其中圓通、甜田、匯通、送貨上門、順豐速運的最後一次停工時間是農曆29號，放假時間是正月初七上班。

2、與上述快遞不同的是，神通和順豐速運的末班時間是農曆二十九，放假是正月初五上班，還是比很多快遞公司早。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

新年期間不休息的快遞員可以獲得三倍的工資。 這在《勞動法》中有明確規定，節假日加班的工人有權獲得三倍的工資。

可以拿到三倍的工資，這是國家的有關規定，但要保護快遞員的安全，要保護他們的合法權益，要提高工資，這樣才能滿足人們過年期間的快遞需求。

如果快遞員在過年期間沒有收到，他可以拿到三倍的工資，因為我國規定法定節假日加班可以支付三倍的工資。

你可以得到三倍工資，因為這是法律要求，也是公司的規定，而且有很多人加班三倍工資。

有嗎？ 給誰？ 全年工資在哪裡？

春節期間，快遞員的平均日工資可以達到平時的2、3倍。 <>

春節對於每個中國人來說都是非常重要的節日，可以說它刻在我們的血液裡，意味著全家人團聚。 但對於很多行業工作者來說，即使心裡有萬個想法，想回到家人身邊，也要繼續堅守崗位，繼續為消費者和使用者服務，因為工作的特殊性。 快遞員是眾多典型工作之一。

雖然距離今年春節還有不到乙個月的時間，但很多主流快遞公司已經通過社交**宣布，表示將開展春節期間不會關閉的工作。 雖然很多消費者對此很滿意，但與此同時，大家更關心快遞員的工資。 事實上，春節期間，與平時相比，日薪高達3 2倍。

僅僅幾天的工作就可以支付他們整個月的工資 1 3. <>

這也是為什麼春節期間會有一些快遞員，他們願意在這段時間工作，除了基本工資的增加之外，還會有一些其他的福利，比如相關網點的老闆會給快遞員送新年紅包，或者送一些節日問候禮物。 等等，都體現了這些快遞公司的人文關懷，而這些也針對著這些願意選擇在農曆新年第一天獻身於一線崗位的使用者的貢獻。 <>

其實春節期間，我國的快遞量還是非常多的，因為大部分人會回家購物，有的人會在物流崗位上休息，再加上快遞量的增加，原來的人力短缺就出來了，如果快遞公司不繼續做工作要求， 那麼他們的快遞服務將有很大的及時性空缺。春節期間提高快遞員的加班工資，既能體現他們的人文關懷，又能提公升他們的工作熱情，讓他們更願意為公司做貢獻，為消費者服務。 <>

也期待在春節期間為快遞員所做的工作給予使用者更多的支援。 只有雙方共同努力，才能促進這個行業的和諧健康，讓我們拭目以待，期待中國物流業發生翻天覆地的變化。

根據勞動法規定，春節期間工資加倍，加倍是正常措施。 多家快遞公司也表示，2022年春節期間將做好快遞員的工資福利保障工作。 中通快遞表示，將為春節期間留守的一線員工提供完善的激勵政策和福利保障，確保快遞哥當場過年快樂，服務質量穩定; J&T Express還提出，將在春節期間為留守員工提供福利保障。

春節期間快遞員的工資肯定會翻倍，因為公司會給他們補貼，加班費會比平時長很多。

春節期間，快遞員的工資會翻倍，有些地方的快遞員可以拿到三倍的工資。

由於春節是網購的高峰期，物流行業將面臨巨大的配送量。 <>

距離2022年春節只剩下不到乙個月的時間，在臨近新年期間，每個企業和企業都已經開始為年底做準備。 對於很多企業來說，在新年的喜慶日子裡，無法與家人團聚，因為為了保障消費者的正常購物和需求，最具代表性的企業就是快遞公司。 為了應對春節期間的高快遞量，多家快遞公司紛紛表示，2022年春節期間不會關閉服務。

第乙個站出來投票支援今年的不關閉服務的是德邦快遞，隨後順豐快遞、韻達快遞等多家快遞站紛紛站出來加入行列。 企業之所以決定春節期間不休息，是因為這段時間是物流高發的時期，年底很多人會買很多年貨。 <>

而隨著年底疫情的反彈，國內各省市很多地方都把風險等級提高到中、高階別，讓很多人沒有辦法回老家過年，肯定會通過網購買點東西來緩解抑鬱。 當然，快遞公司決定不關門，也不會用原有的根基來對付在一線苦苦掙扎的快遞哥。 <>

春節期間，相應公司也會根據各自的不同制度，對春節期間繼續工作的快遞工人實施不同程度的獎勵。 只有這樣，一線員工才能心甘情願地在春節期間繼續提供優質的服務。 而春節期間寄快遞的費用將是**。

就算增派人手到一線崗位進行快遞，還是會出現物流時效性低的問題，畢竟春節期間人手緊缺，再加上派送量巨大，肯定會面臨問題。 <>

不過相信，經過這幾年的經驗，這些快遞公司也找到了一些門口，在春節期間，他們會提前進行戰略部署，將一部分人手交給全國各個網點作為支援，讓他們保證當地的快遞能夠正常送達。 這個時期不僅是他們提公升品牌品質的關鍵時刻，也是在消費者心目中樹立良好企業形象的關鍵時刻。

我覺得今年的北橫棚子在春節期間應該不會很忙，因為很多人擔心春節快遞暫停，所以會提前購物，春節期間應該效仿，不要積攢太多快遞。

春節期間，人們的購物需求還是非常旺盛的，所以為了保證春節的正常執行，很多吵鬧的快遞也會加班加點，保護消費者的權益。

可以說，忙得沒時間吃飯，因為人們在節假日會更頻繁地在網上購物，所以快遞行業在節假日會更忙。

不合法，快遞不關門，只要節假日交三倍工資是合法的。 但是，可能會受到行政處罰。

法律依據：《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於集體帶工資百分之一十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。