如何回答結構化面試將更切中要害

面試考核的八要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計畫能力、組織能力、協調能力、適應能力、自我情緒控制能力、人際合作意識和技能、求職動機和擬職位的匹配程度、風度等。

在面試過程中，要注意必要的禮儀和清晰完整的思路。 以下是 15 點供參考：

1.在聽到考官對筆試通過的祝福後，微笑著回應並感謝你。

2 當考官讀完引言並給出回答試題的指示後，對考官說“謝謝”，然後說“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我會準備的”。

3 說普通話：以中等到慢速的速度說話。

4 這四個問題可以一一回答，每個問題此刻都可以想一想。 完成乙個問題後，說“完成”。

5.不要想得太長，每個題目1-2分鐘，可以寫乙個草稿，寫出要點，如果一時半會兒真的不知道從哪裡開始，可以用“關於”這樣的句子來縮短思維差距，這也延長了思考時間不留痕跡; 你也可以重複這個問題，這不僅為你爭取了思考的時間，也表明了你對答案的重視。

6 盡量使用“一、二、三......“第一，第二，第三......“等等; 回答要點，表明你的思路清晰有條理，也會讓考官更容易聽清楚你的話。

7 如果你聽不清楚問題，或者你不知道該立即做什麼，你可以要求考官再讀一遍，但不能超過兩次。 在某些領域，不存在問題簿的問題。

8 當你無法思考時，不要浪費你的時間，坦率地承認它，並嘗試回答下乙個問題。

9、合理分配回答每個問題的時間，不要太短，不要加班。 它在超時後立即結束。

10 將音量保持在適中水平，以便考官能夠清晰地聽到和聽到。 提前幾天照顧好你的喉嚨，不要咳嗽或吐痰太多。 如果您感冒了，請向檢查者解釋並請求您的理解。

11 始終保持高度專注，無論遇到什麼情況，控制好自己的情緒，不要與考官爭吵，不要感到任何疲倦，不要坐立不安。

12 適當的時候，用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，但不要太多。 最好在徵得考官同意的情況下站起來發言。

13 回答時可能會偶爾停頓一下，但不會太長。 不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14、上午畫畫時，題目應盡量詳細; 下午抽籤時，題目要簡明扼要，最好有創新亮點，並及時向考官上午的辛勤工作表示敬意。

15 當一切都說完了，考官問有沒有補充時，不要說太多，並以“沒有什麼可補充的，謝謝你的辛勤工作”結束。

2021年央行面試現場模擬和結構化面試。

結構化面試要記住的 10 大口頭禪1、充分展現堅定自信的心態。

2.適當使用肢體語言表達。

3.進行眼神交流。

第四，仔細研究主題。

5. 善行的例子。

6. 突出你的個性。

7.實事求是。

8.從公職人員的角度分析問題。

九舉重來，用真情打動考官。

10. 正確執行資格認證。

結構化面試的概念定義為一種人才考核方法，根據特定崗位的能力特徵，按照固定的程式，採用專門的題庫、考核標準和考核方法，通過考官組與考官之間的面對面口頭交流，評估應聘者是否符合招聘崗位的要求。候選人。

結構化面試是根據工作分析精心設計與工作相關的問題和各種可能的答案，並根據參與者的速度和內容對參與者進行評分的面試。

一種更標準化的面試形式。 有效性和可靠性高，但問題不能在設定的問題之外提出，這限制了面試的深度，而且問題都是預先安排好的，整個過程顯得不自然，問題可能會顯得突兀。

為結構化面試做好充分準備：

1.心理準備。

對於大多數應聘者來說，尤其是缺乏實踐經驗的應屆畢業生，面對略顯神秘的公務員面試，緊張焦慮是正常的，但必須學會自我調整。 考生可以在身體和心理上進行調整，努力以充沛的精力和良好的態度迎接面試。

2.影象準備。

考官對考生的第一印象是整體形象，所以準備考生的形象也很重要。 形象準備就是打扮自己，這種著裝要自然、得體、大方，不要刻意雕琢、矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，這樣才能給考官留下良好的第一印象。

3、知識能力準備。

面試是沒有範圍的，但這並不意味著你不能準備。 關於結構化面試評估要素的有針對性的知識和能力培訓是準備面試的最重要部分。 這種培訓可以由考生自己通過反覆學習和演練進行，也可以通過參加社會培訓課程來進行。

在選擇培訓課程時，考生應以培訓師的水平和實踐經驗為參考標準。

結構化面試又稱結構化面試，通過設計面試涉及的內容、試題的評分標準、評分方法、分數等，對面試官進行系統的結構化面試。 其主要目的是評估應聘者的工作能力和是否能適應該職位，同時也提前介紹工作情況，提公升企業形象。

所謂結構化，包括年份含義的三個方面

首先是面試過程的結構（面試程式）。 在面試的開始、核心和結束階段，考官會相應地提前計畫要做什麼、要注意什麼以及要達到什麼目標。

二是面試題的結構。 在面試過程中，考官應檢查候選人的素質，圍繞這些觀點提出哪些問題，何時提出以及如何提出這些問題，並在面試前做好準備。

三是結構化構成的面試結果評判。 從哪些角度來判斷考生的面試成績，如何區分成績，甚至如何打分等等，面試前都會有相應的規定，考官之間統一量表。

考試評估的要素一般包括以下三類： 標準化面試。

標準化面試。

1）綜合能力，包括邏輯思維能力和語言表達能力。

2）領導能力，包括計畫能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、適應能力、選拔崗位所需的特殊能力等。

3）性格特徵，包括個人氣質、舉止、情緒穩定性、自我意識等。

各企業應根據自身特點確定面試的具體要求，如面試目的、崗位的具體要求等。

結構化面試具有以下特點：

1、結構化面試一般為多對一面試，面試考官人數至少為2人以上。 考官的組成往往根據擬聘崗位的需要，按專業、職位甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中一位是主考官，一般負責向考生提問，掌握整個面試的整體流程。

2、面試題和評分標準按照統一的標準和要求制定，對不同的面試官提出相同的問題和場景，採用相同的標準進行評價，評價量表一致。

3、面試要素根據崗位要求的質量確定，面試中提出的問題或考察內容與崗位要求密切相關。

總而言之，結構化面試過程是標準化的，問題也是系統的。

1、考核規模一致，程式嚴謹，是一種比較科學的人才考核方法。

欽州中工教育如何處理結構化面試

1.積極的態度。

受訪者可以提前模擬幾次結構化面試，主動暗示結構化面試並不可怕，消除緊張和焦慮。 面試前，既要做好充分的準備，也要注意身體的調解，以積極樂觀的心態和充沛的精力迎接面試。

2.有效的鍛鍊。

由於結構化面試的形式和內容相對固定，你可以通過各種渠道了解面試的內容並據此練習，很多常用的問題（比如你的職業規劃是什麼）更容易被問到，你可以做好準備。

回答問題時，要注意問題，避免回答沒有被問到的問題。 嘗試使用“一、二、三......簡而言之“，”第一，第二，第三......簡而言之“等等; 用清晰的分析和總結來回答要點，以便考官可以清楚地聽到你的答案。 遇到不懂的問題不要牽強附會，可以坦白說自己不懂，爭取理解。

4.控制說話的速度和時間。

說話速度適中，音量適中，以便考官能聽得清清楚楚。不要想得太長，答題時間要適中，不要太長或太短，剩下的時間太多會顯得回答不夠，加班會影響面試過程，降低你的分數。 例如，如果您就更改主題發表 3 分鐘的演講或自我介紹 1 分鐘，您應該在設定的時間限制內回答問題。

5.適當的響應和溝通。

在根據情況做適當的事情時，應該用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，在與面試官溝通時做出適當的回應，以增強溝通的效果。

6. 謙遜和禮貌。

面試時要注意禮貌用語的用法，見到面試官要主動打招呼，最後要表達感謝，表達禮貌時要注意不要過分。

2021年央行面試現場模擬和結構化面試。

中科院研究員施侃教授將結構化面試的概念定義為：根據具體崗位的能力要求，遵循固定的程式，運用專用題庫、評價標準和評價方法，通過考官與考生面對面的口頭交流，評估應聘者是否符合招聘崗位的要求。 結構化面試是根據工作分析精心設計與工作相關的問題和各種可能的答案，並根據回答的速度和內容對參與者進行評分的面試。

相對標準的面試形式。 有效性和可靠性很高，但除了設定的問題之外，不可能提出其他問題，這限制了訪談的深度。 而且問題都是提前安排好的，整個過程看起來很不自然，問題可能看起來很突兀。

在結構化面試中，主要環節可分為：開場白，其主要目的是營造輕鬆的面試氛圍，告訴應聘者面試中使用的面試方法。 回想一下主要背景。

行為事件審查。 可根據要求提供其他資訊。 結束面試。

對行為事件的回顧是主要部分，面試官應該認真傾聽並做筆記。 擴大基於資料的結構化面試的重要性：結構化面試可以幫助面試官發現與求職者工作行為相關的各種具體表現。

在這個過程中，面試官可以得到更多關於候選人的專業背景、工作能力等資訊。 並使用這些資訊來判斷候選人是否能夠成功獲得該職位的資格。

因此，進行科學有效的結構化面試，有助於企業更準確地評估候選人的個人能力，降低招聘成本，提高員工績效。 雖然結構化面試也是通過考官和考生之間的溝通進行的，但它突出了從形式到內容的標準化和結構化的特點。 例如，結構化面試要求所有申請同一職位的候選人都有相同的面試問題; 面試考官人數至少應為2人; 典型的結構化面試還需要根據對所擔任職位的工作分析來準備面試問題。

正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果更加客觀、公正、有效。

對傳統面試的批評之一是，考官的問題太隨意了，他們想問什麼就問什麼; 同樣的價格也缺乏客觀依據，你可以隨心所欲地評估它。 正因為如此，傳統的面試效果不佳，結果往往沒有說服力。 結構化面試是基於克服傳統非結構化面試的上述缺點。

企業在面試員工時，一方面要保證選拔標準必須以對求職者勝任能力水平的評價為依據，另一方面要採用系統化、結構化的方法來評價被試物件對這些能力特徵的表現水平，以保證選拔的公平性和科學性。 然而，結構化面試是最受歡迎的面試方法。 特別是在公務員招聘面試中，為保證選拔過程的客觀性和公正性，國家特別規定必須採用嚴格的結構化面試形式。