辭職一年後，我還能讓公司出具辭職證明嗎？

一般來說，用人單位應在辭職時出具辭職證明。

不簽發是違法的，儘管現在不可能啟動勞動仲裁。

但一年後，仍屬於民事訴訟時效，可以要求單位補足。

勞動者依法辦理離職交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明。

即辭職證明），以及員工的工資、押金和經濟補償。

是的，它必須被清除並歸還。 用人單位不得任意扣減或者拒絕退還欠款，當事人辦理辭職手續時可以要求結算。 否則，您可以到勞動局投訴或舉報雇主違反法律法規的行為。

雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

因此，為了保護您的合法權益，依法辦理辭職手續非常重要。 同時，這也是與用人單位解除勞動關係的明確程式。

根據《工資支付暫行規定》。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》。

規定。 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬和加班費：

或經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準。

應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

是的，也是！ 否則，您可以去郵票店獲取檔案的副本。

法律分析：從公司辭職一年後，公司仍可簽發辭職證明。 您可以與公司協商以發行額外發行。 法律規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

總結。 十五天內。 該規定的主要目的是避免雇用未離開公司的員工，因此除非原公司不追究，否則新公司將承擔連帶責任。

辭職後，公司必須出具辭職證明。 辭職證明是勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同的證明，也是勞動者申請失業保險金的重要資訊。

法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 ”

公司離職需要多長時間，還要要求公司出具辭職證明。

十五天內。 該規定的主要目的是避免雇用未離開公司的員工，因此除非原公司不追究，否則新公司將承擔連帶責任。 辭職後，公司必須出具辭職證明。

辭職證明是勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同的證明，也是勞動者申請失業保險金的重要資訊。 法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

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