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匿名使用者2024-02-05首先，我不反對當前社會就業形勢不好，失業者很多的觀點，但作為年輕人，如果還有選擇的機會，應該找一些適合自己、可以長期發展的單位，或者找乙份經驗越來越豐富、不怕找工作的工作。 畢竟你說的人都是**公司邀請的，一方面比較容易進入，含金量不高，而且人員的年齡範圍很廣，另一方面你自己也不喜歡這份工作，再說了，據我所知，這樣的公司還有很多， 而且完全找不到工作也沒有問題。
第二，我不喜歡後悔自己，我不後悔自己的選擇，所以最後，都是你自己的選擇，不管你選擇留下與否，大家都會支援你，但其實根據你上面的情況，我可能相信你會選擇離開。
第三，你要相信自己的能力，這真的沒什麼大不了的，就算你再學一門動能術，我也得拿下來。 誠然，進入一家大公司或一家好公司並不容易，但對於我們這些與此無關的人來說，能力是我們自己的重要資本。 就我個人而言，我認為如果有人可以進入乙份完全沒有技能的工作，我寧願不進入，但如果我能學到一些東西或有職業發展，我可以考慮（如果你沒有職位做任何事情）。
第四，我從事酒店行業快十年了，我沒有學過酒店管理，也不是很喜歡酒店這份工作，所以這是乙個錯誤，但我覺得我已經選擇了，我會做好的，現在我是一家連鎖酒店的經理。 所以，一方面，你自己的選擇很重要，但不管你選擇什麼，你只想做好，另一方面，工作很多，說實話，你不能隨意選擇，盡快定位，朝這個方向發展，中間換企業， 但盡量不要換工作。
相信你也是乙個做愛行的人，愛心一行，努力工作。
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匿名使用者2024-02-04其實有乙個好的工作室並不容易，就像我去年畢業一直漂泊到現在，中國不缺人，好工作不是你的份，不好的工作你不做還是有人做，真的很鬱悶，家裡沒有關係，你要靠自己， 現在每一天都很辛苦，為了什麼，為了穩定。就這樣。 每個人都有自己的計畫，但實現的條件真的很有限，如果我是你，我會好好做，興趣來自自己，我想開啟並愛上這份工作，很多時候是我給自己的情節。
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匿名使用者2024-02-03第。 1、人最大的敵人是自己，你是真的不喜歡營銷工作，還是害怕做，怕自己做不好？ 如果是後者，那麼你應該克服自己並去做;
第。 其次，任何工作都需要與人打交道，只是或多或少地看，內部或外部。 你應該看到這份工作可以給你更多的晉公升，這將對將來有很大的幫助。
第。 3.如果你真的不喜歡這份工作，而且你目前沒有經濟負擔，那麼果斷選擇離開。
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匿名使用者2024-02-02雖然你不喜歡，但你已經驗證過了，你不能讓之前辛苦的努力白費吧？
或者你首先問問自己你喜歡做什麼，你喜歡的人是否有美好的未來，以及你是否有足夠的能力去做！
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匿名使用者2024-02-01我想你剛畢業還年輕，鍛鍊身體還很年輕，畢竟營銷很鍛鍊，但應該有長短計畫，這可能是乙個過渡？ 人生很長！！
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匿名使用者2024-01-31如今，社會競爭激烈，要想有乙份穩定的工作並不容易。 而且，如果你退出，後面會擠進很多人。 讓我們試著適應環境。
如果你再也受不了了，你有別的事情要做，或者有乙個明確的目標，那就退出吧。
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匿名使用者2024-01-30但你的生活不是用學分來愚弄的，你未來的職業規劃也不能依靠別人的幫助吧？
雖然工作的目的是賺錢，但也要看你有沒有賺錢的能力，所以建議先弄清楚職業定位，能發揮自己的優勢和特長的職業才能有很好的回報。
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匿名使用者2024-01-29一定要有信心，另外，你可以提前做一些準備，想想面試官會問你什麼問題，不要緊張，這沒什麼。
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匿名使用者2024-01-28自我介紹你可以從你的學習成績、相關專業資格、工作實習經歷、家庭情況等方面來介紹自己，職業規劃你可以假設你得到了你想面試的工作，你有什麼，你將如何適應你將得到的工作，以及你打算如何去做。 記住，你一定不要著急，要大膽，要自信，為自己加油，相信自己能做到！
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匿名使用者2024-01-27它主要測試你對自身能力發展和職業前景相結合的理解，以及如何設計和規劃實現職業目標的途徑。
簡單地說：你未來3到5年的職業目標是什麼？ 你是如何規劃你的職業生涯的？
您如何看待您的推廣空間和推廣前景？ 為了實現你的職業目標，你會做些什麼來提公升自己？ 等等。
所謂職業規劃，就是對職業乃至整個人生進行持續系統規劃的過程，它包括職業定位、目標設定、渠道設計三個部分。
這個問題的答案因人而異，你需要知道你現在的職業想要什麼嗎？ 與你想要的相比，你已經達到了什麼職業水平（職業定位），你想在未來 5 年內獲得什麼職位，或者你想在工作中取得什麼成就（目標設定），你首先需要做什麼，下一步需要做什麼才能實現你的目標， 或者你應該首先取得什麼成就，然後再取得什麼成就（職業道路），你應該提高哪些技能才能實現你的目標，或者你應該向誰學習（個人技能）。
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匿名使用者2024-01-26一般分為三年、五年、十年，或按年齡。
這個問題要非常小心。
如果你在這個單位只是為了獲得經驗和資歷，最好不要為了表明你雄心勃勃而詳細說明。
不要說冠冕堂皇的話來討好考官，考官見過很多人，一說一句話，馬上就知道你的真實情況和你的想法。
其實這個問題是沒有解決辦法的，一要看你有沒有人生計畫，有計畫就意味著你有動力，單身公司可能不喜歡，換工作也未必是好事，如果你沒有計畫，沒有上進心。
我不知道你的背景，如果這是你第一次上班。
提供一種說法：
1.我喜歡這個行業。
2.我想成為這個行業的專家。
3.我的目標是在 xx 年內進入這個行業的頂級公司（如果你不是在面試那些有大增長的公司，或者處於早期階段的公司）。
4、如果是頂尖，就說要學成為專家，如果是初學者，就要說要靠自己的努力和公司在這個行業騰飛。
5.具體時間段根據行業確定，符合實際情況就好了，最好符合公司的發展規劃（如果你是老手，一進公司就應該知道）。
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匿名使用者2024-01-25成功的職業規劃的主要考慮因素如下：
1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？
2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。
3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？
4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。
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匿名使用者2024-01-24求職者在面試時會遇到哪些問題？ 其中，職業規劃問題越來越受到企業HR的重視。 最近，許多來Sunningdale進行職業諮詢的客戶都報告說，面試官經常問他們在求職面試中如何規劃自己的職業生涯。
當HR問：你為什麼選擇來我們公司？ 你未來五年的職業規劃是什麼？
方法和策略：
這個問題的背後，是要了解應聘者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 這時，需要傳遞給HR的資訊是：1.你做好了準備，因為你對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。
2. 展示你的優勢，表明你是這份工作的最佳人選。 3、你有良好的職業規劃，對未來三到五年的計畫和意圖有清晰的了解，表明你是乙個穩定的員工，符合企業的要求。
答：希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來，在我現在應聘的崗位上，經過不斷的努力，最好能公升幾下，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是公司內部的向上晉公升還是橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。
希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。
效果與分析：
真誠的表達和對自己的明確定位，讓HR覺得你是培訓助理的最佳人選，同時也充分表明她對自己的職業定位和發展路徑非常清楚，讓你在眾多應聘者中脫穎而出，成功拿到這個offer。
專家點評：其實，求職面試遠沒有想象的那麼難。 能做好工作的人不一定能得到好工作，找到好工作的人是能找到工作的人。 所以，無論就業環境多麼惡劣，無論面試中的問題多麼複雜，只要對自己有明確的職業定位和明確的發展目標，掌握了求職中的遊戲規劃，就會發現找工作其實很簡單。
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匿名使用者2024-01-23生涯規劃是你對自己未來工作中個人職業道路的規劃，乙個人不可能長期處於乙個位置上而沒有成就，你必須在某個階段為自己設定乙個目標，只有這樣才能提高你的工作能力。
所以你不必問別人這個問題，關鍵是你現在應該規劃好你未來的工作方向和目標，以體現你的人生價值。
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匿名使用者2024-01-22實際上，人們會判斷你是否適合這個行業;
否則，彼此不宜去，也是徒勞的，耽誤了對方的時間。
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匿名使用者2024-01-21重點必須放在你目前從事的行業上，如何在這個行業中充實自己，並不斷提高。
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匿名使用者2024-01-20如果你想欺騙自己或其他任何人，你可以複製任何你想要的東西。
但是你的生活，你未來的職業規劃，不能只依靠別人的幫助，對吧？
看看鋪天蓋地的**廣告，大家的使用者名稱都是Q號，他們都鼓吹賺錢，還想讓你買他的軟體拉你做他的下線，就算這種瘋狂的網路傳輸都遏制不住，你還得火上澆油嗎？ 你是否必須走到金字塔的底部，拉著人們向下發展？
雖然工作的目的是賺錢，但賺錢也要看你有沒有掙錢的能力，所以建議你先找到自己的職業定位，而且是能充分發揮自己的長處和特長的職業，這樣才能有不錯的回報。
成功的職業規劃的主要考慮因素如下：
1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？
2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。
3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？
4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。
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匿名使用者2024-01-19計畫在心，目標在心，成就在運動！
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匿名使用者2024-01-18培養專業精神。
了解職業發展的規律。
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匿名使用者2024-01-17也許你只是陷入了對這個問題的理解的死胡同。
所謂天賦與能力優勢的結合，應該是所有為你設計的工作崗位都適合這個崗位，你所有的能力、資源和你性格中的各種因素都非常適合這個職業，也就是說，可行性必須足夠。 天賦除了**體育藝術外，比較容易顯露出來，其他的都不是很明顯，更多的是職業興趣傾向的問題。
我建議的另一條建議是，不要把這個設計過程看作是一場比賽或一項任務，真正做乙個適合自己的職業比獲得省級一等獎更有意義。