失業保險是由公司支付還是由您自己支付？

兩者都是要付錢的。

根據《失業保險條例》：

第五條 失業保險**包括下列各項：

（一）城鎮企事業單位和城鎮企事業單位職工繳納的失業保險費;

2） 失業保險利息**;

3）財政補貼;

4）依法納入失業保險**的其他資金。

第六條 城鎮企事業單位按工資總額的2%繳納失業保險費。 城鎮企事業單位職工按工資的百分之一繳納失業保險費。 城鎮企事業單位招收的農民合同工，無需繳納失業保險費。

五險一金分別由個人和公司按相應比例繳納。

1、養老保險：基數的20%由單位支付，基數的8%由個人代扣;

2、失業保險：單位按基數繳費，個人按基數代扣，農民工不費;

3.工傷保險：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業，繳納基數的1%，個人不繳納;

4.生育保險：外籍員工不享受本險，北京市戶籍員工按基數支付，個人不支付;

5.醫療保險：單位繳納基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額協調）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%支付，單位條件好的，可以申請提高到10%。

您好，公司失業保險為 2%，個人失業保險為 1%。 五險一金的繳費標準如下：

1.基本養老保險：用人費率一般不超過20%，個人費率為8%。

最高支付基數為全區員工月平均工資的300%，最低為60%。 城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為上年度在職職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

2.基本醫療保險：單位6%（計入總賬戶，分攤住院費用和部分門診服務），個人2%（連同單位6%的30%左右，用於支付門診費用或起跑線以下的醫療費用，可攜帶和繼承）。

3.失業保險：單位2%，個人1%

4.工傷及生育保險：兩項保險費一般不超過2%，全部由用人單位支付。

5.住房公積金：雙方繳款比例不得低於員工上一年度平均月薪的5%且不高於12%。 全部歸屬於個人賬戶。

個人和企業可在所得稅前繳納五險一金。 個人在領取基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金時免徵個人所得稅。

法律分析聯筆：遺失人保險由用人單位和勞動者按照國家規定共同支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

失業保險單位顯然必須支付。

失業保險是指國家通過立法強制執行，社會建立的制度，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助，以保障失業者在失業期間的基本生活，促進其再就業。

根據《失業保險條例》（令258號）關於襪業保險費繳納的規定，城鎮企事業單位按本單位工資總額繳納。

失業保險費的1%至1.5%。 本單位孝職工按工資0.5%繳納失業保險費。 對城鎮企業事業單位慎用的農民合同工，無需繳納失業保險費。

失業保險費是失業保險**。

主要**。 因此，城市企事業單位。

職工應當按照規定及時足額繳納失業保險費，以保證支付能力，切實保障失業人員的基本生活和促進再就業所需的資金支出。 發展失業保險是國家的一項重要職責，一方面要組織好失業保險費的徵收和管理工作，另一方面也要負責在失業保險費不能滿足需要時轉嫁財政補貼。

**支出需要的擔保形式。 徵收的失業保險費按規定存入銀行或購買國債，所得利息收入入國政府，是保證保險費價值不貶值的重要舉措。 其他基金是指根據規定徵收的滯納金。

以及其他應納入失業保險的基金**。 罰款不包括在內。

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失業保險不能自行繳納，用人單位和勞動者需要按照國家規定共同繳納失業保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定，勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第四十五條 失業人員，符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

答：領取失業保險金期間無需繳納社保金。 社會保險主要是通過提高社會保險，並在一定範圍內對社會保險**實施整體調整，對勞動者在遇到勞動風險時給予必要的幫助，社會保險為勞動者提供基本的生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件， 即或與用人單位建立勞動關係，或已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障體系的核心內容。

詢問領取失業保險需要什麼程式。

帶上您的身份證、終止或終止與雇主的勞動關係證明、失業保險金支付手冊、付款證明和一張近期 1 英吋照片。

2.申請失業保險金的條件。

一是按規定參加失業保險，用人單位所屬單位和本人已按規定履行繳納保險費的義務滿一年。

二是非出於自己的意願而中斷就業，即失業者不願意中斷就業，而是因無法控制的原因被迫中斷就業。 勞動和社會保障部發布的《失業保險費申請繳納辦法》規定了非因本人意願而中斷就業的情形，主要包括：勞動合同解除、用人單位解除勞動合同、用人單位解雇、解雇或者解雇勞動者; 以及因用人單位違法或違反勞動合同而導致勞動者辭職的。

如果員工因上述情形的發生而失業，員工有權申請失業保險金。

第三，他們已經登記為失業者，並有求職要求。 失業登記的目的是掌握失業者的基本情況，確認其資格。 之所以要求尋找工作，是因為失業保險的乙個重要功能是促進失業者的再就業。

這是享受失業保險待遇的前提，也是失業人員的義務。

不可以，失業保險只能按被保險單位支付。

這是強制性保險，如果用人單位不為你辦理，你應該向勞動仲裁報告。

如果你只參加三險，不符合《社會保險法》的規定，你可以向當地勞動監察部門報告，請他們幫忙維權。 如果你有工作場所，你不必自己支付保險，你也付不起。

對於社保來說，因為每個城市和每個地方的保險單都不一樣，所以還是有一些差異的，不知道你們當地有沒有失業保險的特殊規定，但是我們這裡所在的城市卻沒有這個規定，也就是說，按照正常的保單第一次發放， 如果繳納保險，可以繳納養老保險和醫療保險，失業保險是不繳納的。所謂失業保險，是指當您因正常工作單位、正常工作而突然失業，面臨收入中斷時，此時領取失業保險，以保障您的利益。 但是，由於你已經沒有工作了，你可以自己支付保險，你不能自己支付失業保險，但你可以作為靈活員工支付養老金和醫療費用，這是最重要的。

公司不買失業保險怎麼辦？

失業保險屬於五險一金的內容，應由單位繳納，具體內容如下：

1、個體工商戶不為員工購買保險，違法違規，違法，需要承擔相應責任。 根據有關規定，用人單位未向勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

2、若保險未繳納，員工可向勞動監察部門投訴，屆時公司將被要求繳納保險金，拒不執行的，公司將作出處罰決定，直至法院強制執行。

五險一金內容：

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條。

職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第11條. 基本養老保險實行社會池和個人賬戶相結合。

基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

第12條. 用人單位按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入核冰雹、飢餓基本養老保險總體規劃。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

正規企業會為職工購買五險，有的單位還會購買公積金，對職工用處很大，失業了，失業保險的情況下也可以領取保險金。 很多人會問，那麼失業保險是自己繳納還是單位繳納呢？ 下面整理了一下失業保險是由自己還是單位繳納的細節，希望對大家有所幫助！

1. 失業保險是由自己支付還是由雇主支付

五險一金分別由個人和公司按相應比例繳納。

1、養老保險：基數的20%由單位支付，基數的8%由個人代扣;

2、失業保險：單位按基數繳費，個人按基數代扣，農民工不費;

3、工傷保險：根據單位性質，預扣比例不同，如外商獨資企業按基數的1%支付，個人不支付;

4、生育保險：有外籍的職工不享受本險，有北京戶籍的職工不享受本險'員工單位按基數支付，個人不支付;

5、醫療能力保險：單位繳納基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調），個人預扣2%（基本醫療）+3（大額協調）;

6、住房公積金：單位和個人按基數的8%支付，單位條件好的，可申請提高到10%。

2. 領取失業保險金的條件是什麼？

1）符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金。

1、按規定參加失業保險，用人單位及本人已按規定履行繳納繳費義務一年;

2. 非因本人意願而中斷就業的;

（三）依照法律規定的程式登記失業人員;

4、有求職要求，願意接受職業培訓和崗位介紹者。

（二）勞動者非因本人意願而中斷勞動，具體包括以下情形：

1、勞動合同的解除;

2、勞動合同被用人單位解除的;

3、用人單位因未按規定提供工作條件提出解除勞動合同的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動的，提出解除勞動合同的;

5、用人單位因用人單位扣留、拖欠工資，或者未按規定繳納延長工作時間的勞動報酬而提出解除勞動合同的;

6、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，提出解除勞動合同的;

7、用人單位因身份、資格、資格等證件被扣押而提出解除勞動合同的;

8、用人單位因用人單位未依法繳納社會保險費或空石保險費而提出解除勞動合同的;

9. 法律法規另有規定。