如果員工在休假期間突發疾病死亡，公司應向員工家屬支付哪些福利？

關於職工非工傷待遇，《勞動保險條例》第十四條規定，職工因病或者非工傷死亡的，應當在勞動保險項下支付喪葬補貼，喪葬補貼金額為企業全體職工2個月的平均工資; 此外，在勞動保險**項下，根據其贍養的直系親屬人數，繳納贍養直系親屬的救濟費，金額為死者6個月至12個月的工資，具體措施在《實施細則》中規定。 《勞動保險條例實施細則（細則）修正草案》第二十三條規定，職工因病或者非工傷死亡、退休後死亡或者因非工作殘疾導致完全喪失勞動力的退休後死亡的，依照《勞動保險條例》第十四條的規定， 贍養直系親屬的救濟費，除支付給企業2個月的喪葬補貼外，依照下列規定由勞動保險**支付：贍養直系親屬一方的，按死者6個月工資支付;2人，死者9個月工資; 如果有 3 人或更多人，死者的工資為 12 個月。

根據有關規定，職工（含退休人員）因病或者非工傷死亡的，應當發放喪葬津貼、贍養直系親屬一次性救濟金（或贍養直系親屬生活補助金）和一次性撫卹金。 喪葬津貼標準：

月薪（月薪按當地上一年度社會月平均工資計算，下同）; 贍養直系親屬的一次性補助標準：月薪; 一次性養老金標準：在職員工月薪; 退休人員的月薪。

參加過社會養老保險的退休人員死亡的，由當地社會保險機構按照養老保險的有關規定繳納養恤金; 職工因病或者非工傷死亡的，企業應當按照上述標準繳納死亡撫卹金，但有納入社會保險繳費的規定的除外。 此外，除了上述必須支付的福利外，建議與企業協商，提供一定的人道主義援助。

法律分析：勞動者在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上一年度全區職工月平均工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

對親屬、親屬的具體贍養範圍，由社會保險行政部門規定;

法律分析：根據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷，並按照工傷標準進行賠償。 其近親屬按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬養恤金和工傷保險**一次性工傷死亡津貼。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果不是工傷，用人單位無需賠償。

總結。 你好，親愛的，<>

對於員工在休假期間生病的死亡，公司不承擔賠償責任。 因病死亡是指因個人身體原因造成的死亡，不屬於工傷傷害，不能按照工傷待遇，屬於因病死亡。 本機沒有故障。

單位內部有規定或者單位領導認為有必要的，可以給予親屬適當的慰問金或者喪葬補助金。

公司對員工在公司休假期間的疾病和死亡的賠償金額。

你好，親愛的，<>

對於員工在休假期間生病的死亡，公司不承擔賠償責任。 因病死亡是指因個人身體原因造成的死亡，不屬於工傷，不能按照工傷待遇進行治療，屬於因病死亡。 單個滑動附件沒有錯。

單位內部有規定或者單位領導認為必要時，可以不給予親屬適當的慰問或者喪葬補助。

您好，親愛的，因病SI死亡，單位不承擔任何賠償，由社保基金支付喪葬費，有贍系親屬的贍養費，發放了興救濟費，即撫卹金。 社保發的錢不包括單位發的錢，單位明明是慰問金，是畢鶴春的加發。 希望這會有所幫助<>