三方協議的問題對於畢業生來說，因為有更好的公司，他們不得不違約，去新的公司

三方協議只有兩個功能，一些正規公司提前使用，學校計算就業率。

你不用有三方協議來調整檔案，找任何人才市場，說你想把檔案存放在那裡，他們就會出乙份檔案調整函，交錢就可以了，然後回學校提出檔案。 因此，三方協議的作用並不大，但有些公司，尤其是連鎖公司，只招收應屆畢業生進行培訓，而這類公司非常重視這份協議，違約就要求支付違約費。 我買的三方協議不能用，號碼有約束力，公司簽了三方協議寄回學校，學校看了一下號碼。

這不是乙個硬性規定，這取決於學校如何理解它，或者你直接告訴學校你的是重複購買，只要籤上****，都是靈活的。

如果您什麼都不懂，請再問一遍。

朋友，這很容易做到，僱傭協議就是證明學校的就業情況（學校一般不會讓你難堪），我個人認為沒有其他角色。

首先，您提前半個月向現任公司提交辭職申請，並辦理正常的辭職手續！如果你的工作涉及到公司的商業秘密，不會太順利，如果你是一般職位，對你來說並不難。

然後，讓新公司給學校職業指導中心發一封錄取通知書，你就可以拿到就業協議了，如果學校讓你難堪，我相信你可以處理，如果你連學校職業指導中心都拿不到，那你就沒有希望了。

其實這很容易做到，因為我也有這樣的經歷（我當時和第乙個工作單位簽了用工協議，然後籤了的就職協議無效，又讓學校重新拿到，卻給學校發了紅包），簡單來說，就是退出現在的工作單位， 讓新公司給學校發一封錄取通知書，然後你回學校拿到就業協議，拿到畢業證書後，把就業協議帶回學校，其他手續正常辦理！僅供參考

1：你參加的教育局考試應該只針對失業畢業生，對吧？我舉個例子：

09年，南京市人事局在各區招聘社會工作者崗位，寫得很清楚，只限於07年、08年的失業大學生和09年的應屆畢業生。 如果你籤了就業協議，就說明你已經是就業人員了，所以你根本就不能參加考試，或者即使沒有找到你，你也會白白參加考試，因為你不符合條件。

2.並不是僱傭協議與你的單位有什麼關係，而是僱傭協議可以確定你是否是“自由人”，即純粹的失業者。

三：僱傭協議書上沒有樓上說根本沒有關係，其實這是一件非常重要的事情，它直接關係到你的“就業狀況”，最重要的是它是你檔案和戶口的轉移依據，你的僱傭協議簽到你現在的學校， 您的學校可以在人才中心所在的帳戶中將您的檔案從您畢業的學校轉移到您現在工作的學校，也就是說，它可以傳輸您的檔案。

這個問題先不說，先說你是否了解新公司，以及你簽合同的時候是怎麼寫的。 如果你毀了合同，去一家新公司是有道理的（當然，你要了解新公司），然後你去一家新公司，但在我個人看來，最好不要違約，即使你去了，對別人的影響也不大，你換個角度想， 如果你是新公司的老闆，你會怎麼想？右？

想想吧！

可以申請新的三方合同，最重要的是將來要和公司簽訂合同。

應屆畢業生在找工作時，除了簡歷外，還會交出與公司簽訂的三方協議。 三方協議對畢業生來說非常重要，三方協議由畢業生和用人單位簽署，學校的審查同意將具有法律效力，任何一方都不能擅自終止，否則就是違約。 應屆畢業生與公司簽訂了三方協議，被公司違約，該如何自保？

我認為可以通過以下方式完成。 首先，三方協議簽訂後，雙方應嚴格執行協議內容。 發生違約的，違約方應當向非違約方支付約定約約定的違約金。

1、三方協議是應屆畢業生需要注意的非常正式的協議。

三方協議簽訂後，雙方應嚴格執行協議內容。 發生違約的，違約方應當向非違約方支付約定約約定的違約金。

2、違約方需要向畢業生支付一定數額的經濟補償。

三方協議簽訂後，具有法律效力。 如果用人單位拒絕接受畢業生，那麼他們需要支付違約金，並給予畢業生一定數額的經濟補償。

三：致電當地勞動局進行勞動仲裁，保障您的合法權益。

如果公司違約，那麼畢業生可以收集相關證據，向當地勞動局申請勞動仲裁，一定要找到學校，諮詢輔導員。

被公司打破後，可以向當地勞動局提起訴訟，因為是違法行為，所以需要給自己一定的報酬。

你應該去專業的維權機構維權，你也應該進行仲裁，因為這個機構保護工人的權益，你可以大膽地捍衛自己的權利。

在這種情況下，我認為你可以去勞動局或派出所報案，通過法律手段保護自己的合法權益。

總結。 用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

三方能不能跟合同約，畢業前，我和一家公司簽了三方合同，去實習了兩個月，協議約定違約5000，現在我畢業了，我不想去那家公司。 現在畢業後我不想去公司外地，公司要我解約並支付5000違約金，現在檔案在我的手機裡，乙份以前的三方個人，乙份以前的齊胡年企業的副本，乙份學校的副本， 如果毀約了，對未來有什麼影響，或者說新單位是否還需要簽訂三方協議？

你是哈。 您好，問題如上。

好的，等一下。 協議是否約定有一定的培訓機制。

不存在的。 你可以打破合同。

用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

這不會影響我，我不知道是否更合理。

它不會影響你。

用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

如果你去乙個新的單位，你還需要登記卡和第三方，以及這個終止證明嗎？

不需要私營公司。

將來，我將參加公務員考試。

不，它沒有。

總結。 您好，如果三方協議畢業生違反合同，如果是由於畢業生個人原因造成的，畢業生需要承擔相應的違約責任。

您好，如果三方協議畢業生違反合同，如果是由於畢業生個人原因造成的，畢業生需要承擔相應的違約責任。

1.畢業生違約三方協議：承擔違約金。

2.如果畢業生簽訂了勞動合同，則適用勞動法，需要支付的天數的工資，包括試用期，以及未簽訂勞動合同和非法解雇的補償金，也需要按照相關勞動法的規定支付。

簽訂三方協議後，根據《民法典》的規定，違約為500。

二。 十。 2、523 光明困難條款的規定應承擔相應的違約責任，如有違反協議條款的，應按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 效果的具體表現如下：

1）三方僱傭協議與僱傭合同是分開的。三方用人協議由中華人民共和國教育部統一印製，主要明確了學生、用人單位、學校三方的基本資訊和要求。 （2）三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。

因此，應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細檢查雇主的隸屬關係，國家機關、事業單位和國有公司通常有權接受人員。 民營企業、外資企業招聘職工需經人事局或人才交流中心批准，其意見須在協議中簽字方為有效。

應屆畢業生還應該了解比朗當地人事部門的特殊限制。 注：畢業生向用人單位報到後，三方協議終止，用人單位與勞動者簽訂正式勞動合同，約定勞動者在用人單位的試用期限、勞動者返崗服務期限、工資等福利等，合同簽訂後， 雙方將正式確定勞動關係。

《普通高校畢業生就業暫行規定》第二十二條 供求交匯和雙向選拔活動是落實畢業生就業計畫的重要途徑。 各部委和地方主管畢業生就業的部門負責管理和舉辦本部門和地區的畢業生就業供需會議和雙向選拔活動，其他部門不得舉辦以畢業生就業為重點的招聘會或招聘會。 上述省級活動報國家教委備案，跨省、自治區、部門相關活動報國家教委批准。

《普通高等學校畢業生就業暫行規定》第二十四條 供求滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議，作為制定就業計畫和派遣的依據。 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

不履行協議義務或未履行協議義務不符合協議規定的，均屬違約。

民法典。 第577條.

一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。