項羽曾經親手給生病的士兵送飯，但為什麼所有人才都投票給劉邦？

因為項宇的員工覺得，有了這樣的老闆，他們就把所有的本事都扔進了水裡，沒有前途。 你怎麼能說你沒有衣服，你和兒子在一起呢？很顯然，項羽是乙個能與士兵同甘共苦的軍事戰略家，個人能力和魅力都相當出眾，但是在知人善用方面，項羽還是有很多缺點可以說的。

第乙個缺陷是評判人才的標準，對人品的要求高於能力。 所以像韓信這樣沒臉沒皮，能鑽胯的人，顯然不在他的考慮範圍之內，但劉邦恰恰相反，因為他自己也好不到哪裡去，所以他更喜歡有問題的人。 有缺點，有自私的慾望，但這樣的人很容易控制。

第二個缺點是老闆個人能力太強，下屬說不想做背景板。 韓信、陳平、張亮等人都是從“項先生”跳到“劉先生”團隊的，而且是同乙個人，跳槽前總以為只是普通人。 跳槽後，一群原本被稱為烏合之眾的人，在劉邦的帶領下，不可思議地擊敗了“項先生”的明星戰隊，全都公升級為將軍家族。

第三個缺陷是招才手段過於野蠻。 也是一種勸說，項羽這裡的畫風是“來不來，來去左邊排隊領工資，不來就帶著全家人到右邊去砍頭，你幹嘛，趕緊！ 而劉邦的畫風是“親愛的，只要你有本事，**進入我們，為儲存已久的能量找乙個更廣闊的戰場，進出就不再是夢了，給我乙個交換奇蹟的機會......你的生命。”

實際上人才的流動，不僅體現了雙方對人才的重要性，也體現了雙方在人才觀念上的差異從長遠來看，戰爭的成敗最終決定。

項羽雖然能力很強，但對於士兵管理不當，他不是乙個好領導，他不了解士兵的心，而對於劉邦來說，他本來就是乙個農民，他不僅能在很多方面鑑別人才，最重要的是他知道底層人民需要什麼。

項羽曾經親自給生病的士兵送飯吃，但人才都投奔了劉邦。 這是因為項羽雖然很有道理，但是在用人方面還是存在一些不足的。

項羽對下屬的管理，達不到劉邦的八邊玲瓏境界，也查不出下屬需要什麼。

項羽雖然能與士兵同生共死，但也是乙個控制欲很強的人，反觀劉邦真的可以任人唯賢，只要任命乙個人才，他就會無條件相信對方。

因為項羽比較囂張，那是他與生俱來的貴族氣質，他見過很多能人，有的不屑一顧，但劉邦不一樣，他以前是個黑幫老大，懂得為人處世，有才華的人也願意去找他表演。

劉邦說，到時候別忘了分享他的那塊餡餅。 劉邦和項羽曾經崇拜過，劉邦的父親就是項羽的父親，所以劉邦不怕項羽這樣做。

劉邦說完飯也要和他分一碗，因為劉邦知道對女人好心的項羽是做不到這種事的，所以說這話的時候，他也看出了劉邦的厚臉皮。

因為他們都知道，他很難成就大事，所以他沒有稱霸天下的格局，也沒有足智多謀，也沒有在鴻門宴上殺劉邦，很多人都看得出來，他不值得追隨。

因為劉邦特別善於拉攏人心，而項羽又是特有的耿志堂，他實在察覺不到下屬的情緒，所以這些人才都是老渣滓，跑到劉邦身邊去了。

雖然項羽是個很優秀的人，但劉邦能給這些人發展的空間。 劉邦會贏得人心。

因為他特別暴力，而且也很囂張。 沒有任何政治敏銳度，所以他的手下都跑到了劉邦的身邊。

因為劉邦對下屬很好，別人也幫過他，所以才會對他真心實意，對下屬從不吝嗇。

這是因為劉邦的實力很強，當時劉邦和項習粗糙羽也處於對抗地位，劉邦當時也比較佔優勢。

項羽麾下的一些人才，都投向了劉邦，主要是因為項羽不能充分利用人的才能。其中，最具代表性的人物是淮陰侯韓信。

韓信第一次參軍時，項良率軍渡過淮。

跟隨項良一段時間，項良在定濤陣亡，韓信與其他倖存官兵一起被調往項羽麾下。

正是因為韓信能夠接近項羽，韓信才想趁著這樣的機會出謀劃策，但韓信卻一再向項羽出謀劃策，但他一直不是項羽，從項羽音殺宋怡到巨露之戰，再到項羽進入關中， 大大小小的戰爭也發生過，但韓信卻沒有獲得任何軍事功績。

這是什麼意思？ 這說明項羽是不能真正重視人才的，也無法讓韓信這樣既能當參謀又能帶兵打仗的人發揮出應有的價值，相比之下，是龍鶴是項羽的大司馬，權勢和戰鬥力都很高，但是韓信成為韓信的將領之後， 龍鶴只用了乙個回合就被韓信打敗了。至於曹姬等人被項羽重用，別說對付韓信了，就算是對付劉邦手下的其他將領，也只會失敗。

項羽不懂得用人。

項羽之所以不懂得用人，是因為項羽的用人標準並不好。

按照陳平的說法，項羽的用人主要是靠親戚，在楚營被重用的，要麼是項羽的兄弟、叔叔，要麼是項羽的妻妾兄弟，這是典型的任人唯親。

還有我們剛才提到的曹責，只是因為秦始對項家好，才被重用，但實際上，曹責只是乙個草包。

而劉邦和項羽相反，劉邦也不是沒有兄弟，二哥劉忠根本就沒有被放在重要位置上，表哥劉嘉和哥哥劉嬌的位置雖然很重要，但是從來沒有被放在最重要的位置上，光遠不如蕭何， 曹慎、張亮、韓信、週可、陸娟等外人，至於陸澤、呂世之等妻師弟，地位遠不如劉佳、劉嬌。

當然，蕭何、陸軒、範浩等人也是劉邦的老祖宗，但並不是所有對劉邦有恩的老人或者那些好人都能重用，比如和劉邦有道理的任敖，在呂侯被陸侯欺負的時候，也挺身而出保護他， 但直到呂侯，他才被劉邦重用，因為他對呂侯恩惠，成為了御史。

總之，人才之所以從項羽跑到劉邦，是因為項羽不懂得用人。

因為劉邦特別珍惜人才，劉邦也特別愛人才，珍惜人才，對自己的人才特別寬容，與自己的人才平起平坐，讓人才得到了最大的尊重。

項羽雖然對人很好，但是他沒有領導能力，跟著劉邦說不定會公升到特別高的高度，所以人才才會跟著劉邦。

因為他們可以被劉邦重用，所以他們可以在劉邦手下學到很多東西，也可以學以致用。

項羽的顧問其實遠不止乙個范增，但除了范增的話，他能聽兩句話，根本不聽別人的勸告。 韓信本來就衝向了項羽，以為跟著這樣一位打得好仗的將軍，一定會有仗可打，立功立業，揚名立萬。 但他完全錯了。

他努力寫《孫子兵法》，極力出謀劃策，項羽卻連看都不看。 心灰意冷，韓欣轉而投身劉邦。

因為他太衝動了，實在不能稱得上是智者，所以沒有人選擇投靠他，我覺得他這樣做很正常。

因為項羽是女人的仁慈，這種尊重遠不是賞金、銀、地，一旦有了實際的賞賜，項羽就捨不得了，這是他的一大弱點。

因為項羽太單純，不會贏得人心，所以沒有天賦在他身上尋求庇護。

這是因為項羽不重用他們，不聽他們的意見，所以沒人願意跟著項羽。

因為劉邦的認人能力比較強，所以這些天賦只有去找劉邦才能重用。

劉邦的性格很有魅力，他能見人識，憑功任用，從此可以給下屬充分的權力和信任，還能讓他們有備用鑰匙玩得好。

劉邦和項羽都是歷史上的名人。 雖然他們出身不同，出身不同，但都是被記錄在歷史長河中的人。 他們的背景不同，但這並不意味著他們的成就一定不同。

在性格上，項羽缺乏耐心，眼神低垂，但自信很強。 而劉邦喜歡吹牛，但他大方，善於交朋友。 這可以看出兩者之間的區別。

乙個人只願意聽從自己的意願，而不管別人的感受。 一是願意傾聽他人的意見，以開放的心態學習。

劉邦對人才的運用有獎有罰，獎懲明確，當時的人根據不同的利益隨便避難。 劉邦煞費苦心地控制著這些人才。 劉邦的用人有以下原則，大量的任用，只要有才人，就放手，讓他們有發揮的空間（比如韓欣）劉邦很有可能坐以待斃，威脅到自己的地位，劉邦始終保持高度的警惕， 始終控制。

嫌疑人蕭何，接受韓信的軍權）在各大勢力安插自己的人馬，自己稟報。

如果你有愚蠢和盲目的技能，你應該得到獎勵和加冕。 這一直是項羽用人的核心思想，這種思維方式吸引了許多有能力的人加入。 這個核心思想是，她是自己出生和撫養長大的，可能是家人培養出來的。

現在，很少有人會看到這一點，大多數人只會看到他**，平庸。 為此忽略他。 我想也許是司馬遷，在寫《史記》的時候，對項羽的了解太少了，所以很難看出項羽用人的方式。

我認為他們用人的方式不同，但他們在用人時都有缺點。 你看項羽不善於用反派，他覺得這種東西太低人一等，就不用了。 只需將其拉出並切斷即可。

其次，項羽的個人能力太強，不會多發展下屬的能力。 只有他乙個人能打敗輝的前十名，他想，好吧，好吧，我是無敵的，你想打什麼就打什麼。 第三，他將無法吸引人才。

他想，我就是這樣，你喜不喜歡。

劉邦，在歷史上，我們都覺得這個人用人的方式值得我們學習，但其實他也有缺點。 首先，可疑。 他總是想著這個人是不是想傷害我，沒有。

為什麼坐在我旁邊的這個人一直盯著我看？ 等一會。

這些都是他們用人方式的利弊，無論如何，都在歷史長河中留下了痕跡，值得借鑑。 但是你不必學習缺點，主要是學習。 學習用人也會對你未來有所幫助。