關於經理的晉公升,我應該說些什麼?

發布 職場 2024-02-09
26個回答
  1. 匿名使用者2024-02-05

    尊敬的領導和同事們:

    感謝各級領導的培養、支援和鼓勵。 選擇對的行業,跟著對的人,做對的事,我相信我的選擇。 在今後的工作中,我會更加努力,堅決完成任務,請放心!

    請監督! 謝謝

  2. 匿名使用者2024-02-04

    只是平淡地對待它。

    話雖如此,直到最後你才知道結果,所以一顆紅心用雙手準備。

    如果你真的公升職了,簡單就足夠了,不要花哨和浮華; 如果你沒有公升職,頭腦冷靜,也有可能,畢竟沒有公布。

  3. 匿名使用者2024-02-03

    什麼都不去想,什麼都不準備,現在該做什麼,靜靜地等待那一天,領導選擇了你,有領導看重你的理由,不要為了花哨而失去最真實的你(不管你說什麼,都是過場動畫,所以我稱之為花哨)的話,因為最真實的你才是領導看重的。 至於會議,多注意會議的內容,說到提拔你,也只是一過的動作,不管你是興奮還是不安,都只有你自己,也只有你自己。

    有時候,默默地承擔責任和壓力,是強者的姿態。

    祝你好運。

  4. 匿名使用者2024-02-02

    這個時候,你要注意兩點,一是盡量不讓大家理解任何錯誤的意思,也就是你和領導有什麼私人關係; 第二個是你更關心什麼樣的領導者,以及接下來如何管理他們。

    如果是大型會議,那麼你需要說:感謝公司、領導和大佬們的支援,我覺得我的成長永遠離不開你們,所以我也做了乙個宣告,決心為公司做出貢獻,為大家服務好。 因為這個時候要保持低調,所以不要客氣,要多一些克制。

    如果是你未來部門的小規模會議,你可以補充說,不要擔心我會嘗試改變什麼,什麼三火等等,我們只需要堅持之前的好事,我們會一起逐步改進工作。

  5. 匿名使用者2024-02-01

    這確實是可以的,但也可能是客套話,他隨口說了一句,不要太當真,努力做好你的工作才是最重要的,如果你做得好,老闆就會提拔你,這只是時間問題。

  6. 匿名使用者2024-01-31

    要想提拔自己,領導對自己說這樣的話,就足以看出領導對自己很重視,一定要努力,才能不辜負領導的期望。

  7. 匿名使用者2024-01-30

    就是提拔你,如果領導對你寄予厚望,他會給你非常重要的工作。 說明對你寄予厚望。

  8. 匿名使用者2024-01-29

    不,我可能希望你以後的工作多關注一下,特別注意自己的能力,希望你能提公升自己的人生價值。

  9. 匿名使用者2024-01-28

    是的,如果領導說這樣的話,說明他非常重視你,希望你擔任大職位。

  10. 匿名使用者2024-01-27

    誠然,他想提拔你,如果乙個領導對乙個人有很高的期望,那就說明他對這個人非常看好。

  11. 匿名使用者2024-01-26

    你應該直接和你的老闆談談,解釋你擔任新職位的能力,因為它更容易成功。

  12. 匿名使用者2024-01-25

    直接告訴對方,自己的能力在不斷提公升,也希望對方給他乙個挑戰更艱鉅工作的機會,讓自己有動力。

  13. 匿名使用者2024-01-24

    你可以找到乙個合適的機會與領導溝通,你可以告訴領導,你的能力足以繼續前進,這也可以為公司創造更大的利益。

  14. 匿名使用者2024-01-23

    我不認為這與領導幹部能不能得到他想要的東西有關,因為幹部的選拔涉及工作能力、工作經驗、用任期限、崗位總數等一系列因素,但這是必要條件。 在向領導幹部表達這一想法時,我建議要確保以下幾個方面:

    說出來時不要傲慢。 “不謙虛”就是要有自信,要有粗心大意,要懂得“不想當將軍的兵不是好兵”的大道理。 你表達起來要直截了當,不要拐彎抹角,做太多的伏筆,領導幹部可能就等著你向他表達你的想法。

    “不要霸道”就是在領導幹部面前不做貢獻,不談工作經驗,不給領導幹部一種尖酸刻薄的氣勢,更不讓領導幹部不提拔你就不好受。 只有這樣,你才能清楚地、準確地向領導幹部表達自己的想法。

    選擇合適的機會說。 我不能說我什麼時候想到它,但我必須選擇乙個合適的機會。 例如,選拔幹部前的審議期是乙個比較合適的機會。

    如果你們公司根本沒有選幹部的念頭,你這個時候說的話很有可能也是徒勞的,甚至會繼續適得其反。

    找對地方說。 如果表達地點不合適,很可能會搞砸特殊晉公升的事情。 最好的地方應該是領導幹部的公司辦公室,自然不應該有其他人在場。

    這樣,你就可以用心詳細地向領導幹部表達你的想法。 當然,如果實在辦公室找不到合適的機會,可以在家裡或者公園裡和領導幹部散步時表達出來。

    樂於助人。 在向領導幹部表達想法時,最重要的是你的工作能力和工作經驗。 最好不要只是空談,而是用你的工作經歷和你平時拿到的獲獎證書作為輔助證據,讓領導幹部對你有更生動的了解。

    總而言之,這段時間,你需要更加認真地工作,不要橫著走,比如給領導送禮物、拉票等,把你提拔到組織的權利留給組織。

  15. 匿名使用者2024-01-22

    要想公升職,首先要考慮自己的能力,如果能力很強,可以直接和領導表達這個想法,但是如果能力很弱,我勸你不要表達這個想法,因為對你很不好。

  16. 匿名使用者2024-01-21

    當問題被討論時,你可以順便把你的計畫交給領導糾正; 要麼是領導遇到的困難恰好是你計畫的主題,要麼你可以趁勢把它交給領導,當然,沒有其他人可以在場。 這樣,您就可以詳細而詳細地向領導者表達您的想法。 當然,如果你在辦公室找不到合適的機會,你可以向領導和組織表達你對長期培訓的感激之情,同時說明,不管你最終能不能晉公升,你都會繼續做好工作。

    難免表現平庸,甚至是人為造成的工作失誤。 當然,如果能力水平相同,那也不是乙個重要的職位,誰也不會出錯。

    在他安排工作時,你可以積極主動,完成任務後,一定要經常和領導溝通,他會理解的。

  17. 匿名使用者2024-01-20

    你可以委婉地把這個想法表達給領導,向他表達你做得很好,你的表現也很棒,你希望自己能公升職,讓老闆理解。

  18. 匿名使用者2024-01-19

    你可以提一下你的工作表現和工作能力,你的老闆應該明白這意味著什麼,你也可以直接向他表明你想公升職和加薪。

  19. 匿名使用者2024-01-18

    我首先要感謝老闆給了我這個機會,並告訴老闆,如果我覺得我的能力符合團隊的要求,我會努力爭取板凳。

  20. 匿名使用者2024-01-17

    我想你可以告訴你的老闆,我認為你有自己的安排,如果你願意提拔我為經理,我將不勝感激。

  21. 匿名使用者2024-01-16

    被提拔,意味著領導對自己的認可度很高,也包含著領導對自己的期望。 你的晉公升不僅帶來了工資的增加,也帶來了工作壓力和工作負擔的增加,所以你要更加努力地工作,不辜負領導的期望。 努力工作可以讓別人看到,領導提拔你是非常合理和正確的。

    而不是依靠關係和恩惠。 如果你做得不好,別人看領導的時候,也會認為領導沒有熟人知,這是領導的失職。

    社會資源一般是有限的,不同的行業、不同的單位自然有不同的資源。 擁有資源的人就是領導者。 領導者越高,他擁有的資源就越多,這是乙個永恆的真理。

    在僧人多、肉少的情況下,為了獲得有限的資源,或者為了獲得和運輸分配資源的權力,不擇手段地爭取晉公升,是很多人工作的根本動機。 不管你願不願意,可能很難避免這種情況,而且你身邊總會有這樣的人在工作。 但晉公升的情況總是複雜的,人性更是複雜。

    在你上任之前,一切皆有可能。

    絕對的朋友梁。 <>

    所以領導提拔了你,也許是出乎意料。 但因為你的成功,你應該做的是冷靜地接受它,這樣領導會感覺更好,也許你以後就能相處融洽,獲得更多的優勢。 你必須衡量自己是否有能力成為領導者,即使你在系統內。

    如果你的能力和性格都不適合當領導者,你心裡也不想當領導者,那麼也不要勉強,因為即使你這樣做了,也會傷害別人和自己,得大於損失。 凡事能提前完成,提前完成,在領導需要的時候能及時提供可靠的資料和結果。 謝謝好,領導不慌不忙,記得少送禮物,禮物不要太貴,容易給領導添堵。

    就算吃了一頓飯,也比送禮物好一點。

  22. 匿名使用者2024-01-15

    應該。 茄子社會老練,他想提拔你,所以你要主動向他們表達感激之情。 你可以邀請他們吃飯,也可以給他們帶茶等。

  23. 匿名使用者2024-01-14

    當然,你應該表現出來,例如,你可以口頭感謝領導來表達你的感激之情。

  24. 匿名使用者2024-01-13

    你應該表明你必須在領導面前謙虛並努力工作。

  25. 匿名使用者2024-01-12

    表達感激之情:首先,向你的領導者或團隊表達感激之情。 感謝他們給我這個機會,感謝他們的信任和支援。

    承諾:表明您將盡最大努力履行新角色的職責,並為團隊和公司做出貢獻。 同時,強調你會盡最大努力承擔責任,不辜負領導對你的信任。

    分享您的願景:分享您對新角色的看法和計畫,並表達您對未來的期望和願景。 這使您的同事和團隊能夠更好地了解您的想法和意圖。

    鼓舞士氣:這時,你的同事可能會感到迷茫或思考自己的職業發展。 因此,在演講中鼓勵和激勵同事,讓他們意識到每個人都有機會,可以成長和發展。

    避免人身攻擊:無論您以前的情況如何,現在這是乙個新階段,請避免攻擊過去的任何人或行為。 以積極向上的心態面對新的挑戰,讓大家專注於共同發展。

    最後,記得說話要自信、簡明扼要,充分表達你對新職位的熱情和對公司的忠誠。 祝你好運!

  26. 匿名使用者2024-01-11

    1. 適度感恩。

    對領導的感激之詞應該放在一邊,既不謙虛也不傲慢,不要太謙虛,也不要太驕傲。 你要感謝領導認可你的能力,而不是感謝領導讓乙個不稱職的人坐在管理崗位上。 感謝之後,你應該補充一點,你以後會向領導學習,提高你的能力,這是一種謙虛的好方法。

    2.不斷加強自己的能力。

    大多數老闆提拔員工是為了幫助公司實現更高的績效,所以領導在選人用人的時候更注重員工的能力,而你回饋老闆的最好方式就是依靠自己的能力為老闆賺更多的錢。

    這就要求你不斷強化自己的能力,而不是在公升職後沾沾自喜,認為自己可以堅守這個位置,什麼都能坐以待斃。 畢竟老闆提拔你是為了取得更高的業績,如果你不稱職,自然會有其他人能做到,所以你應該學會珍惜這個大好機會,繼續努力。

    3、表達後續工作思路,這是最重要的。

    雖然領導在提拔你之前是看好你的,但畢竟你以前沒有做過,怎麼能讓他們更放心呢? 毫無疑問,對後續工作進行詳細梳理匯報,是乙個非常好的開端,也是《晉公升宣言》最重要的事情。 有想法,可以落地,馬上就工作,沒有領導不喜歡這樣的人。

    4.表達忠誠比送禮更好。

    作為乙個領導者,提拔乙個人會希望得到自己的得力助手,也希望能培養出乙個忠誠可靠的人,在自己身邊為所用,因為乙個人的業務能力是可以培養的,專業技能是可以一點一點培養出來的,但忠誠是一種找不到的特質。 這樣一來,一切都可以按照領導的想法進行,這樣乙份務實的禮物,遠比乙份禮物更有價值。

    要得到領導的提拔,不僅要分辨優先次序的表達,還要有想法,能落地,能立即開展工作。 你說得再漂亮,也比不上把事情做好,把事情做好,把事情做好,這就是重點。

    一張好嘴可以更好地幫助你展示自己的才華,體現你的風度和氣質,這會讓別人更加關注你,愛你。

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你這麼現實,心裡已經有了答案,你不需要我們說出來,我知道我的答案不會是最好的,但我想解釋一下,既然你有你的想法和你的決定,就不要來這裡問了,我們說讓你繼續做你,更何況我們不是你, 愛與否根本不是你考慮的問題,你只是希望我們說放手,這樣你就會離開內心的平靜,你是在為自己尋找精神寄託,也許不對,如果我說錯了,你就會在我還沒說的時候。

30個回答2024-02-09

大學是人們的天堂,你必須適應分開一天。