關於工傷福利和賠償問題、工傷福利和工傷賠償的法律問題

第三十五條 因工作殘疾被評定為七級的員工，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

其實我個人也不知道領導的安排是對還是錯。 但是如果你在以前的工作中受傷了，現在你的手指受傷了，你是否有資格勝任以前的工作，如果沒有，你肯定需要被替換。 是因為你暫時不習慣，還是現在的工作比以前更難了，你不滿意？

不管是什麼，我覺得你應該先冷靜下來，努力工作。 這一刻，我想起了一句話，員工總是在抱怨。 這還不是全部，但幾乎是一樣的。

如果生活要給你這樣的體驗，那就去感受它。 相反：如果你離開這裡，你能找到比現在更好、更穩定的工作嗎？ 即使單位補償了你，你能用它做什麼？

找當地勞動局，最好在你辭職之前解決，辭職後公司會找個理由反駁你【不服從安排】等等，那你就更難辦了，賠償在所難免，多少就看你有沒有後台了，現在這個社會就是這樣。

法律分析：工傷賠償最新標準：1、醫療費用; 2、住院餐補助; 3、交通費、住宿費; 4. **** 費用：

工傷費用**以《工傷保險藥品目錄》《工傷保險診療專案目錄》《工傷保險改革冰雹保險住院服務標準》為準; 5、輔助器具費; 6、停工停薪：保持員工原有工資福利不變，按單位按月發放; 7.護理費。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用不符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析：工傷賠償是用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予工傷勞動者的賠償。 用人單位應當按時繳納工傷保險費。

員工個人不繳納工傷保險費。 工傷確定後，根據殘疾情況從1級到10級進行賠償。

法律依據：《工傷保險傷殘津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照料費條例》第三十八條，由協調區勞動和社會保障行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民規定。

1. 您的弟弟在工作中受傷，應有權享受工傷福利。

2、期間，單位應當繳納醫療費、交通費、住院餐費補貼、營養費。

3、護送人員應負責單位，如單位未安排護送人員，家屬應支付護送工資和損失的工作費用。

用人單位應支付家庭成員的醫療費、交通費、住院伙食費、護理費，按家庭平均收入支付。

應為弟弟申請工傷認定，工傷認定後，在工傷穩定後即可申請工傷傷殘等級鑑定，並可按照《工傷條例》和當地工傷檔案享受工傷待遇。 如果雇主不申請，也可以自己申請，到當地勞動和社會保障部門申請。

工傷認定有一年的時限，即從工傷發生到申請認定，不得超過一年。 逾期未滿的，由工傷管理部門承擔費用（按國家規定可以報銷，部分不予報銷的工傷）。

保險公司的賠償屬於本單位。

員工沒有責任。

用人單位和工傷管理部門應當按照《工傷保險條例》的規定支付費用。

1、一般申報期限為一年，工傷管理部門應承擔，估計他們刁難，可以拿出法律法規跟他們談談;

2.無論車輛如何。 司機的保險要看受益人寫的是誰，一般這些保險是用來支付醫療費用或者減輕單位負擔的，這個可以和司機商量一下，畢竟是你的員工;

3. 如果您不願意報告工傷，您是否有書面承諾？ 我這裡也處理過很多類似的情況，一般都要報告工傷，如果有書面承諾，受傷的人自願不報告，用人單位給予承諾的待遇，一般不在乎。 如果沒有書面承諾，只能把你的單位算不吉利，依法辦。

1.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

1、單位為員工購買工傷保險的，**、**費用由工傷支付** 2、保險公司的賠償歸被保險人和與保險標的有相應利害關係的投保人所有 3、員工負有一定的責任。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

因員工因素未在時限內申報工傷的，由員工本人承擔一定責任; 工傷保險是強制性政策，政策的實施就是對員工實行保障，建議單位與當地勞動部門協商。

首先，您必須接受工傷評估，並根據您確定的殘疾程度獲得賠償。

其次，傷殘評估必須在傷癒後進行，所以。 你焦慮是沒有用的，沒有根據，你不會得到補償。

您好，如果是工傷，建議您盡快申請工傷鑑定（訴訟時效為1年，自事故發生之日起計算），工傷鑑定為工傷賠償依據; 其次，您可以在傷勢穩定後申請傷殘鑑定，並根據鑑定結果向公司要求賠償。 工傷賠償範圍包括醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》，發生工傷事故後，應當先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，並提供相應的證據，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明; 醫療診斷證明書或者職業病診斷書、工傷認定申請書應當包括事故發生的時間、地點、原因和職工受傷程度。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定。

需要提醒的是，用人單位應當自事故發生之日起30日內向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按照上述規定提出申請的， 受傷職工或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內直接向社會保險行政部門提出申請。

確定為工傷後，申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘程度提出索賠。