人們在他人面前表現得更高水平的現象稱為

社會促進，也稱為社會促進，是指當個人完成某項活動時，由於他人的存在而提高個人績效的現象。 他人在場的形式是實際在場、想象在場和隱含在場。 與社會促進相反，有時他人的存在會降低個人的工作績效，這種現象稱為社會干預，也稱為社會抑制。

1]2 詳細資訊。

Chajunk對社會促進和社會勸阻的作用提出了乙個常見的因果解釋。 他認為，他人的存在提高了乙個人的總體動機水平，而動機水平的提高會加強主導反應。 由於簡單而熟悉的行為，正確的反應占上風，其他人的存在加強了這種反應，從而提高了行為的效率。

然而，當個體完成複雜、困難和不熟悉的任務時，錯誤的反應佔主導地位，在他人面前提高動機水平的結果是強化錯誤的反應並阻礙任務的完成，因此存在破壞效應。 實驗結果表明，測試參與者在有人員在場的情況下比單獨學習簡單單詞更好，當他們學習困難的單詞列表時，單獨學習的效果優於小組學習。

這證明，人的存在促進了熟練工作的實現，並干擾了非熟練工作的執行。 〔1〕在現實生活中，要根據活動的內容、工作性質、個人特點來安排工作學習環境，利用群體情境的社會促進作用來避免抑制效應，從而提高活動的效率。 在顯性反應強化假說提出後，許多研究者深化和發展了這一假說。

進一步的研究表明，個人可能通過他們的競爭動機和他人對其評價的看法來實現社會促進效應。 在團體活動中，每個人都試圖自己做得更快更好，這實際上是一種隱含的競爭動機。 此外，他人的存在也喚起了個體對他人評價的意識，這可能是影響社會促進的更重要因素。

個人在成長過程中不斷受到他人的評價，逐漸學會關注他人的評價，贏得好的評價。 在場的其他人可能對活動沒有太大興趣，但活動家認為其他人在評價他，所以他啟用了競爭的動機，並產生了促進作用。 [2]

3.理論發展。

一些學者根據Chajunk的理論提出質疑，即他人的存在並不一定導致動機水平的提高，而是對在場者的評價。 根據這一理論，他人在場進行評價可以對行為者的動機水平產生促進或干擾作用，受影響的因素有：

活動家對評估的了解程度。

評估者的身份和態度。

活動家的年齡和性格特徵。

實驗證明，積極分子的動機水平提高的程度取決於上述三個因素的影響。 [3]

隱性存在是指這裡的“他者”實際上並不屬於個體的知識，不屬於個體的主觀意識，而是被間接影響，比如同一行業的競爭者和參與同一競爭的其他個體。 這種隱含的存在是一種與個人本身沒有直接關係的形式。

首先，它是由社會抑制行為引起的，即他人或活動一起在場導致行為效率降低，主要原因有：

外部影響是否喚起內在動機（內部驅動力）;

對他人評價的擔憂;

注意力的分心和補償水平;

自信。 2.多元主義中的無知：當人們對自己缺乏信心，客觀形態不是很清楚，或者不確定性占上風時，他們最有可能接受和參考他人的行為，導致大家認為他人與自己的看法相反，不敢採取進一步行動。

乙個人的不成熟與年齡關係不大，現在很多進入職場的人也會做出一些幼稚的行為。

不成熟的做事風格會給人一種不可靠的感覺，也會阻礙乙個人的職業發展。 成熟的人往往很穩定，能給人一種可靠和值得信賴的感覺，這樣職場形象才能幫助事業發展。 我建議你試試這個：

1.不要被情緒支配

如果你因為一件小事而在工作中感到興奮和情緒化，只會影響你的心情，給周圍的人帶來不滿。 乙個成熟的人不僅要靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。

2.總是消極和抱怨

每個人都有工作上的煩惱，但一直抱怨和嘆息並不好。 沒有人喜歡和整天消極和悲傷的人一起工作，那只會影響他們的情緒，時間長了就會被感染。

3.不要排隊，不要隨波逐流

無論是社會還是工作，很多人都喜歡盲目跟風、隨波逐流，往往這種人盲目認同，沒有自己的主見，缺乏主見。 如果你沒有獨立分析和判斷的能力，你可能會在職場上迷失方向，你很難成長。

如果你覺得自己在職場上經常“不被理解”，不妨多看看自己

是不是你過分強調自己的立場和觀點，而忽視了別人的立場和想法？

你的語氣是不是太簡單、太粗魯、太冒犯了？

您的表達和措辭是否不準確，以至於難以理解、模稜兩可或令人困惑？

最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！

在職場上，新人往往會因為缺乏職場訓練而有一些不成熟的表現。

很容易激動，當你被冤枉和不公平對待時，你會大聲喧嘩並表現出來。 據說牛妞特別情緒化。

還有容易信任的人，不管是熟悉的還是不熟悉的人，還是客戶做出的承諾，都很容易相信。

雖然新人會有一些不成熟的表現，但也可以通過自己的努力來改變，所以不要害怕，而是繼續努力。

01 控制不住自己的脾氣，有些在職場上工作的人總是控制不住自己的脾氣，在工作中遇到什麼不愉快的事情，總是喜歡通過發脾氣來發洩情緒，甚至有時在職場上遇到不公平的待遇，他們也會不斷大吵大鬧，其實這是不成熟的表現。

02 過分的阿諛奉承，尤其是現在一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，他們更喜歡專心致志，甚至有些人被過分地拍拍後背，其實在職場上得體是可以理解的，但如果太誇張，會讓周圍的同事反感，當然， 這也會讓領導感到不舒服。

03 喜歡任性，而任性其實就是心智不成熟，一旦情緒化，就容易被動，事態的發展往往超出自己的控制範圍，導致局面難以控制，而在是非問題上，如果頭腦發熱，很容易造成無法挽回的局面。

04 盲目樂觀和自信，擁有樂觀和自信確實是職場上每個人都應該具備的良好品質，但樂觀和自信並不能讓你盲目樂觀，樂觀的前提必須有根基，如果只是盲目的樂觀和自信，很容易對你的職業發展產生不利影響。

05眼神高低，其實在職場上，眼神高低，實在是讓人無法接受，很有可能直接被淘汰，不要總是想著做自己想象的事情，一定要腳踏實地，就算在這個崗位上工作了很久，也要面對現實。

06 嘲笑領導，簡單來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本就不如自己，沒有自己的才華和自憐，認為自己施展才華的空間太小，久而久之，領導可能會直接把你踢出去。

1.控制不住自己的脾氣，有些在職場上工作的人總是控制不住自己的脾氣，在工作中遇到什麼不愉快的事情，總是喜歡發脾氣來發洩情緒。

2.過度的阿諛奉承，尤其是現在一些年輕的大學生，在進入職場的時候，往往喜歡彬彬有禮，甚至有些人被過度拍拍後背。

3.喜歡任性，而野心勃勃其實是一種不成熟的心，一旦情緒化，就容易被動，事態的發展往往超出自己的控制範圍，導致局面難以控制，而在是非問題上，如果頭腦發熱，很容易造成無法挽回的局面。

4.其實在職場上，眼高手低實是不可取的，很有可能直接被淘汰。

5.如果你不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本就不如自己，你就沒有自己的才華和自憐，你認為自己施展才華的空間太小，久而久之，領導可能會直接把你踢出去。

6.如果你不知道如何變通，成熟的人應該懂得變通，這樣才能讓自己更優秀，你應該多反思，多思考每件事。

有時候，因為情商太低，不善於與他人溝通，會導致個人才能得不到充分的發展和表現。

有時候，因為處理事情的方式過於直接，也會給別人帶來負面的影響。

渴望展示他的想法。

和州公爵。 在職場上，做乙個合格的老手。

當智一代在場時，新人無法快速展示。

獨裁，一般是領導徵求你的意見，你不能把表達的問題說死，就是要給它留餘地，因為對領導或前輩來說，很可能是不可取的。 此外，你不能比你的前輩早去，比你的前輩晚去上班。

無視職場領導的存在，想幹啥就幹嘛，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡不幹活，不主動，這些不成熟的表現會直接影響到你的發展。

情緒激動、粗魯、不服從領導、傲慢自大、沒有團隊合作意識、自力更生、經常犯錯，這些表現直接影響到你的發展前景。

職場就像戰場！ 在職場上，有些新人因為表現不成熟，直接影響到自己的發展！ 比如，有些人太老實了，只懂得埋頭於自己的工作，以至於陷入平庸的狀態，無法發展！

然後是情緒化，拒絕自己不喜歡的工作，這是職場的禁忌！ 還有工作學習能力差，領導指出，他不能以開放的心態接受，做出情緒化......這些表現將直接影響你在職場上的發展！

沒有蕭炎的戰場是最殘酷的，職場上人與人之間的勾結有很多種，但也有一些人與大眾不同，不團結同事，發揮自己的聰明才智，認為自己什麼都能做，最終導致在公司無處所事。

新人進入職場時，要注意自己行為的方方面面，以免影響自己未來的發展。

1.看到領導只想躲起來。

見到領導就想躲起來，這真是現在很多年輕人的真實寫照，乙個是擔心領導找麻煩，另乙個是和領導打招呼很麻煩，所以見到領導就乾脆躲起來，直接避開各種麻煩。 這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不會給你禁忌。 領導很可能記得你迴避他的行為，所以他開始懷疑你，對你有很好的印象。

2.把小人當朋友。

職場中最重要的事情之一就是見人。 辦公室裡每個人都有，但每個人都戴著友好的面具，如果你沒有眼睛，不信任別人，你很可能會被他們欺騙或陷害。 如果你真的把小人當朋友，把你所有的工作技能和情況都說出來，別人不僅會搶老師，還會直接應用你的工作成果，拿走屬於你的獎金。

因此，最好與同事保持君子的友誼，時刻保持警惕，最好不要加入各種小團體。

3.在領導面前表現出情緒。

不要把你的情緒帶到工作場所，尤其是在你的領導面前。 有些人在與領導溝通時，很容易激動，一旦被批評或誤解，就很可能被自己的情緒當場控制，要麼生氣生氣，要麼委屈到流淚。 在領導眼裡，這兩種情緒不應該是職場成熟人的一部分，也不應該是有責任心的員工，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。

一旦你發現自己即將變得情緒化，就要立即調整好自己的情緒，不要繼續讓外界影響你的情緒。

4.邊緣太囂張了。

說實話，辦公室裡真的有很多有才華的人，我們不知道如何在辦公室裡保持人際關係的平衡。 試想一下，如果每個人都很敏銳，不斷炫耀自己的能力和能力，並且一直在比較，難免會出現嫉妒和惡性競爭，從而影響公司工作的正常發展。 而且，鋒芒畢露的員工更容易成為別人的靶子，可能會被分配更多的任務給你，這些任務更難，而你明知無法完成的任務就交給你去做，這樣你就會退縮，主動辭職。

5. 在背後說別人的壞話。

說實話，雖然不能說別人的壞話是我們從小就明白的道理，但也有少數人真的能做到。 每個人都有一雙不習慣看別人的眼睛，都有一顆想要抱怨的心。 但是，如果你無意中抱怨，被別人聽到，甚至通過新增燃料和醋來誇大其詞，那麼你可以想象後果有多嚴重。

你有可能成為別人壞話的英雄，或者你會遭到報復。 因此，在職場上，一定要謹慎，時刻注意自己的行為，時刻注意自己的言行舉止。