2024年，農民工的工資沒有發，他們現在能拿回來嗎？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍不支付賠償金的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

不，訴訟時效早已過去。

1、訴訟時效，即一旦雙方糾紛明顯發生，勞動者必須在一定期限內向勞動仲裁部門提出仲裁申請，如果超過該期限，勞動者提出仲裁申請，法律認為訴訟時效已過，勞動者喪失勝訴權。

2. 實物追索權的訴訟時效。 根據上海高院有關規定，由於勞動部《工資支付暫行規定》規定用人單位應當將勞動者工資記錄儲存至少兩年，因此，勞動者自勞動報酬糾紛發生之日起一年內申請勞動仲裁的，實質上追索勞動報酬的訴訟時效以兩年為限。

農民工拿不到工資的，可以向勞動監察部門舉報，要求退還工資，農民工有義務依法收集農民工工資索賠證據，幫助農民工維權。 當然，為了加快工資談判，方便勞動監察部門執法，農民工在工作時要多加注意，盡量收集能證明自己確實在工地工作的證據。

1. 如果無法拿到農民工的工資，我該怎麼辦？

農民工拿不到工資的，可以向勞動監察部門舉報，要求退還工資，農民工有義務依法收集農民工工資索賠證據，幫助農民工維權。 當然，為了加快工資談判，方便勞動監察部門執法，農民工在工作時要多加注意，盡量收集能證明自己確實在工地工作的證據。

比如你在工作時，用人單位會給你發工作證、准證等身份證明檔案，在你支付工資的時候，承包人會有工作時間表、結算表、預算表、工資表等，這些憑證一般都有用人單位的公章或相關負責人的簽字。

二、司法解釋

勞動法是規範勞動關係和其他與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 各國勞動法的表現形式各不相同，但大多包括以下基本內容：勞動就業法、勞動合同法、工時休息制度、勞動報酬、勞動安全衛生程式、女工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、 員工培訓制度、工會和員工參與民主管理制度、勞動爭議解決程式、勞動法實施監督檢查制度。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當自進入工地上班的第一天起乙個月內與農民工簽訂輪肢勞動合同。 用人單位堅持不簽勞動合同超過乙個月但不滿一年的，農民工可以向勞動監察部門投訴，用人單位必須向農民工支付雙倍工資。

對於拒簽勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇“違法工作”，勞動監察部門也會依法保護他們的合法權益。 根據相關法律法規規定，只要農民工為用人單位支付了勞動報酬，實際上雙方就已經形成了事實上的僱傭關係。

農民工工資難的問題在我國比較普遍，主要是因為一些建築工地的老闆違反勞動合同的有關規定，拒絕支付農民工的工資福利。 在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，勞動監察部門應當進行調查處理。

總結。 你好，親愛的！ 農民工未領取工資的，可以向勞動行政部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁。

你好，親愛的！ 農民工未領取工資的，可以向勞動行政部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁。

親愛的，以下是我為您整理的法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照廢品勞動合同的規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;王金生（2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

昏昏欲睡，老了。 你好，親愛的！ 你和你的雇主談判過嗎？

我告訴他，他說要等到農曆二十八。

親愛的，雇主是怎麼回覆的？

如果他要到農曆二十八天才給我錢，我該怎麼辦，然後就是放假了。

親愛的，您可以向勞動局申請勞動仲裁。

親愛的，你有相關聊天的證據嗎？

親愛的，如果方便提供給我看？

勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（最好是在工作中）、錄音錄影或其他帶有員工姓名和公章或老闆簽名的書面材料等。只要證明雙方勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

農民工拿不到工資是一件大事，今天勞動部門把農民工資問題放在了工作首位，建議大家立即到當地勞動部門向單位投訴。

您的問題是：

年底，農民工拿不到工資怎麼辦？

首先，國家一再命令企業延遲支付員工工資，所以在這種情況下，工人可以團結起來，向當地勞動監督管理部門報告情況，他們會出面解決問題。

如果不能解決問題，那麼他們就只能訴諸人民法院。

要求保護其合法權益。

由於拖欠工資不屬於普通民事訴訟的範圍，不受訴訟時效的限制，因此在收集證據和材料後可以繼續追償，當然也有追償的可能。

第。 1、收集能夠證明事實勞動關係的證據。

遇到這種事情，一定要趁機盡快收集與自己有關的證據！ 例如，保留以下可以證明您在這裡工作的物證：1）。工作服、工作卡等

2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3）.同事證書、工作聯絡人等

第。 2、向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

勞動爭議可以先申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

一般來說，勞動仲裁有時間限制，費用低，程式也比較簡單，所以如果分歧不是特別大，內容特別複雜，可以先提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

那麼，你應該去找誰進行勞動仲裁呢？ 一般找：單位所在地的勞動仲裁委員會！

勞動仲裁委員會要求你提供能夠證明事實勞動關係的證據，在這種情況下，你只需要拿出你當初收集的所有證據（如工作服、工作卡等）。