只不過有個普通朋友說在內蒙古有工作，可是他來了之後，就不是他說的了

多培養自己的興趣愛好，這樣才能找到一些志同道合的朋友，朋友不要多在乎，不要去一車土豆，也不要盲目地討好別人，因為這樣會讓別人看不起你，做自己，交你喜歡的朋友，喜歡你的人總會幫助你，樂觀。 我希望它能幫助到你，我希望能採用它。

你不必刻意改變自己，很少有朋友可以表明這些留下來的人對你是真誠的。

多參加活動，不要呆在家裡，可以主動和想約會的人約會！

1.多培養一些愛好。 尤其是多人合作社，如足球和籃球。

2.不要太小心。

3.參與其他人的聊天。

你為什麼不能交朋友，和他們聊同樣的話題，經常一起玩，反正熟悉不會太久，只要你熟悉，遲早會成為你的朋友，不要那麼害怕和人交流，大膽一點，總有喜歡和你一起玩的朋友。

坦誠相待，看人長。

交朋友，交親密朋友，不要和酒和肉交朋友，朋友不多，有幾個真正幫你的就夠了。

以誠待人，害人之心少不了，防人之心少不了！

完善; 誰生來就有能力做任何事情; 把嘴放在別人的臉上，讓他們說話; 如果你不聽，你會沒事的; 總是認為你不欠任何人; 就連老闆也一樣; 你為他做事; 他付錢給你; 這只是一種夥伴關係; 即使你做得不好; 不要聽別人對你的評價; 先想想自己，做得不夠好; 好好改進它; 給他人留下深刻印象; 對自己有信心; 下次你去找工作，找到你會做什麼; 其他人將來將有機會慢慢學習; 世界上人人平等，不要覺得別人是你的領導; 你太害怕了，你不得不在心裡知道你拿的是老闆的錢; 這不是為了誰; 所以不要害怕; 只要你把事情做好; 不要害怕走在你前面的同事; 你必須主動接近他們; 即使你做不到，他們也會願意教你; 融入這個社會; 不要遠離這個社會; 人們要有勇氣去找工作; 來吧，你絕對可以做到。

你不敢找工作，也許是因為你不夠自信吧？ 一般來說，自卑和內向的人會退縮，避免人際交往，甚至呆在家裡不敢上班，這必須及時調整，因為一旦乙個人無法正常溝通和工作，社會功能就會受到損害。 首先，你需要知道你害怕工作的原因是什麼？

是否有任何負面的生活事件或情感記憶阻礙您？ 及時進行系統的心理疏導。

希望你能克服自己，早日成功！

工作恐懼症，顧名思義，就是對工作的恐懼。 由於缺乏自信、缺乏社會適應經驗和能力、下一階段目標不明確、就業前景壓力等各種內在因素，人們覺得自己對任何工作都不感興趣，害怕工作，工作帶來的種種事情也讓人感到心理上的不舒服。

有工作恐懼症的人總會想象一下突然來到乙個陌生的環境，並且不會適應這種全面而莫名的恐懼**更複雜，類似的恐懼大多沒有明確的方向，而且很多都是模糊的，模糊的卻讓人坐立不安，這在應屆畢業生群體中也比較常見。

那麼，你應該如何糾正你的心態呢？ 你可以採取以下方法，把以下的事情列出來，有目的地完成，然後慢慢擺脫內心的恐懼。

1.用一張白紙冷靜下來，一一列出你的恐懼，當你仔細觀察時，也許它們並不像你想象的那麼可怕。

2. 確定階段性目標。

3、自覺訓練自信心，學會自我調節，提高抗挫折能力。

4.自我充實。

我希望我的建議對您有所幫助，並祝您有美好的一天！

放下包袱，只有這樣，你才能走得很遠。

第乙份工作通過你的描述充滿了負能量，如果你想聽真話，並在未來做出有尊嚴的成績來得到同事和社會的認可，那麼我告訴你，原因在你身上，如果乙個單位團隊在你眼中和你的傾訴中錯了，問題一定在自己身上， 其實，不是說你錯了，而是選錯了職業方向和崗位，比如你是乙個老實低調的技師，卻去非主流演藝圈找工作，你和他們不是一路走來的，怎麼辦，改變你的工作思路和工作方向，眼前的第乙份工作真的沒有機會跟你在一起， 你不想去你的心。

找新工作時，很容易上陣，如實介紹自己，不吹牛，不自卑，只展示自己最突出的特點，不談無關緊要的材料：首先，要提前了解用人單位的基本情況，其次，熟悉所申請職位的要求和待遇， 第三，談談你自己的情況。你為什麼選擇？

如果拿到最後的面試或者進入崗位的機會，一定要服從上級的安排，上級的眼光比我們看得更遠，比我們看得更遠，不能和自己的心腹一起想當然，重要的是團隊要步調一致， 老闆找的是創造利潤的人，而不是慈善機構，同時要與同事溝通配合，積極溝通同事在工作中認真做好自己的事情，兼顧前後的工作關係，這些工作環境都很好，大家都很開心。

只有你才能放心，你一定能得到你想要的工作 你一定會找到乙個平台來展示乙個優秀的你，而不是安慰你是真的，我是乙個來自過去的人，我希望年輕人可以積極向上，你可以勇敢地分析你的過去，很好，很勇敢， 勇敢的人一定會走得更遠，活得更好，好運等著你。

首先，人們總是要不斷進步、改進和成長。 人際關係，與人打交道，你現在可能不是很擅長，但隨著你經驗和實踐的增加，我相信你會變得越來越熟練和容易接近。

其次，如果乙個單元不合適，可能其他單元也不合適。 你不應該以片面的方式看待問題，你不應該一舉推翻一大批人。 那裡有這麼多單位，總有一些東西適合你 - 你可以嘗試更多，乙個更合適，不是嗎？

而在乙個單位裡，領導和員工那麼多，總有人跟你有脾氣——如果遇到什麼麻煩或糾紛，可以請有脾氣的領導和前輩幫你談談、和解、判斷。 面對同乙個同事，你也要把問題一分為二，善於發現他們的長處，以及他們樸實、誠實、善良的一面。

第三，當你心煩意亂和沮喪時，你可以到戶外去，鍛鍊身體，放鬆一下。 平時注意拓寬心思和視野，不要為一時一時或某件事的煩惱、得失而煩惱。

具體來說，你可以參考“理性情緒**”。

其實不要強迫自己做很多事情，放開自己想做的事情，猶豫太久不敢做，感覺像是在浪費時間。 也許在你猶豫的這段時間裡，你已經可以放下了，結果有好有壞，如果好，你可以分享你的快樂，如果不好，就把目光移開，其實沒什麼大不了的，是不是失敗了，只是覺得這是你人生的一次經歷，多有經驗就好了， 然後我會回想起，我也是乙個有故事的人，所以在生活中，我們一定要做乙個樂觀直率的人，也要有一顆大膽的心，即使我們失敗了，但你很勇於挑戰，這也是你成功的乙個點。所以不要猶豫，去做吧。

根據你的敘述，簡單地說：你確實需要系統的心理調整，即使問題的根源不是你的。

首先是社會環境的變化：1、文革後，中國大陸開始進入下層社會，而且是綜合性的、立體的。 而且情況越來越糟。 鑑於涉及整個社會穩定，不能考慮完全糾正。

2.中國無產階級的主體是流氓無產階級範疇中的無產階級主體。 人們普遍認為乞丐和他們的惡棍習慣。 然而，文化大革命無限地促進了流氓的意識和行為。

如此之多，以至於有必要通過軍事管理為社會轉型提供保障。 按照國際慣例，軍事控制實際上是乙個非常嚴重的社會事件。 而因為你們不同的家庭背景和不同的教育，你們再也無法忍受不公和不公。

我別無選擇，只能躲回家。

然後分析“別人做錯了，卻不說，我習慣在公開場合說”的問題。

俗話說：1、神鬼怕惡：如果有人犯了錯誤，認為是理所當然的，領導肯定會視而不見，但要找第二個犯錯的員工來批評。 警告所有人。 原因是什麼？

也許第乙個人真的不知道出了什麼問題，或者領導一時沒有反映出來。 更有可能的是，領導做事是為了有效，批評一根不容易招惹的刺，可能更費力地達到教育效果，他為什麼不選擇多快多容易的救方法呢？ 在家庭教育中，母親偏袒每個妹妹或妹妹，你不可能聽不見。

對於相關人員，他們會和你有同樣的感受。

不知道能不能徹底治癒你的心理創傷。 希望大家慎重考慮，放鬆，勇敢面對。

如果以後有任何疑問，可以繼續詢問。

畢業時，我被同學騙進了乙個傳銷窩點，被關了半個月，靠自己的聰明才智逃了出來。

後來，我和乙個朋友一起創業，生意很成功，但我出局了。

後來，在我最困難的時候，我去了另乙個地方參加公務員考試，我毫無根據地被排除在外，在抑鬱中辭職，期間我也經歷了一些政治鬥爭，這絕對是我成長中非常重要的一課。

後來，我上了研究生院，跟著乙個不太好的導師，經歷了一些挫折。

再次出來工作後，我的心態就平靜了許多。

可以說，整個旅程充滿了教訓，以血淚換來的教訓。

最重要的是如何正確快速地調整心態，不要害怕失敗。

可能，你必須學會如何與人相處。 溝通有點問題。 不能說老實人會被欺負。 首先，反思自己，以及當別人處於你的位置時，你是如何處理這個問題的。 我做得不對。

不要把你所有的問題都歸咎於別人。 首先，從自己身上尋找問題。

如果你想找工作，不繼續找，就會間接影響你的性格。 有些人整天想改變自己的生活態度，卻不知道一次又一次的自我放任，不克制自己，讓過得去的態度，影響你的性格，那麼以後在外面的朋友、找工作、工作，都會讓別人覺得你是乙個人， 做事的行為和態度，是不能一直想通的，小事容易做，讓你堅持做事，那麼就不會有好的結果來綻放。

優點：你以前的工作只是運氣不好，你遇到了這樣的同事。 其實，外面沒有完美的工作，也沒有完美的同事關係，關鍵是你對自己沒有信心，做好工作，讓自己變得堅強，別人就不會看不起你。

首先，你要意識到之前的工作帶給你的經驗，意識到你需要糾正，不管別人說你完全錯了，如果三種觀點沒有問題，你可以無視別人說的話，自己去做。 自信地去面試，一開始一切都很困難，你就會成功。

也許這個位置不適合你，但總有乙個位置適合你。

其實就你而言，我個人認為，在勞動量不是特別大的崗位上，你可以找一些工作去做，當然，在工作中生氣並不代表沒有這樣的崗位。 關鍵是要調整心態，退後一步，如果你覺得人很難相處，這本身就是一種心態。

關鍵是要改變環境，在你決定做乙份工作之前，你可以去你工作的地方多看看，當你熟悉了環境時，恐懼就會減少。

綜上所述，精神耐力太差了。

工作場所本質上是乙個複雜的地方。 有數百種不同型別的人，需要不同的人相處的方式。 從你的賬戶中可以看出，你以前單位的工作環境本身並不是很好。

這不僅僅是個人意願的問題。 企業文化的影響、主管對團隊的影響、工作分配的比例等因素都是導致員工對公司有強烈歸屬感的直接因素。 當然，你溝通能力差、心理調整能力差也是因素之一。

你需要反思自己做得不好的地方，比如工作安排是否科學，是否正確利用工作時間，是否以寬容和同理心的方式與他人相處。 然後大膽地走出去，選擇乙個合適的團隊（良好的團隊工作氛圍應該是和諧的，團隊管理可以及時解決員工之間的矛盾）。