基本工資和固定工資有什麼區別？

基本工資是勞動者工資的基本組成部分，由雇主按照規定的工資標準支付，與工資金額的其他組成部分相比比較穩定。 崗位工資是指以崗位權利、職責、工作條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素為工資報酬內容，按崗位調薪，以崗位為標準，進行工資支付的一種工資支付制度。 該職位的工資是根據工作型別計算的。

一般薪酬結構由四個部分組成：1基本工資：

工資是勞動者基本生活的一部分，是維持勞動者勞動力再生產的必要條件。 2.崗位工資，又稱崗位工資、技術工資：

它是根據不同崗位和崗位的業務和技術要求、工作條件、職責等因素確定的。 當工作發生變化時，職位的薪水也會發生變化。 3.

工齡工資主要以資歷為基礎，結合出勤和工作表現。 4.基於績效的工資是根據公司運營效率的質量和個人的績效來確定的。

基本工資是用人單位根據自己的工資制度制定的最低月收入標準。

固定工資應為員工的工資制度，不隨公司生產經營條件而變化，月薪金額相對固定。

不管是底薪還是固定工資，法律上都沒有特別規定，都是工資。 只要用人單位不低於當地最低工資，就不違法。

底薪是最原始的工資，通常適合按業績說話的銷售人員，底薪就是基本工資。

固定工資一般是相對穩定的工作，比如文職人員。 它不是基於績效，只要每天出勤滿，就可以拿到全額工資。

底薪和固定工資不是法定條款，一般來說應該差別不大，但從庭審的角度來看，一般寫的基本工資比較多，基本工資一般是法律上的標準工資或正常時間工資。 只要這樣的協議旨在減少加班工資的支付和遣散費等工資的支付，通常對雇員是不利的。

固定工資政策的優點：

1、操作簡單，計算方法簡單;

2、工人收入有保障，使工人有安全感;

3、方便工資調整，減少阻力;

4、適用於重複性工作內容較高的崗位。

固定工資政策的缺點：

1、缺乏激勵，無法調動工人的積極性;

2、在報酬金額上，存在優待績優劣嫌疑，似乎不公平。如果不平等長期持續下去，優秀工人的流動率就會增加，留下工作能力較差的工人。

基本工資不低於最低工資，可以增加。

固定工資基本不變。

法律分析：不一樣。 底薪和固定工資不是法定條款，一般來說應該差別不大，但從庭審的角度來看，一般寫的基本工資比較多，基本工資一般是法律上的標準工資或正常時間工資。

只要這樣的協議旨在減少加班工資的支付和遣散費等工資的返還，它通常對雇員不利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

這是不一樣的。 底薪和定薪不粗心大意，不傻是法稱，一般來說，宴席和孝道沒有太大的區別，但從庭審的角度來看，一般寫著底薪比較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。 只要這樣的協議是為了減少加班工資和遣散費的支付，一般都是對員工不利的。

基本工資是用人單位按照自己的工資制度制定的最低月收入標準。 固定工資應為員工的工資制度不隨公司生產經營條件而變化，每月液塵工資金額相對固定。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定其單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

法律分析：基本工資是，最低不低於金額，工資可以加薪; 固定工資基本不變。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。