什麼是人事制度，什麼是人事工作

您好，我現在是一家大型外國公司的人力資源。 在過去的十年裡，我也用過很多HR管理軟體、SaaS軟體等。 我可以和你分享一些個人經驗。

甲骨文、UF等大型軟體：維護成本高。 通訊成本很高，因為軟體將操作外包。

軟體更新速度比較慢，系統對電腦硬體要求較高。 中型專業軟體金蝶：功能單一，需要切換多個軟體才能工作，管理不方便。

一年前，我們用了一款新的SaaS軟體，解決了大軟體和專業軟體的一些問題。

剛剛看到您的問題，但不確定您需要使用哪些功能或您的預算。 我不能給你乙個明確的答案。 我會不時瀏覽，當我看到問題時我會回覆你。 希望對你有所幫助。

iPersonnel，是乙個非常大的人事管理系統，比如大、中、小型企業，如果你需要人事管理，我建議多使用這個功能，而且它不貴，還能節省時間和財力。

我以前用過北森的，但這個專業人才考核在員工參與度方面還不夠，人事功能更全面更好。 很高興能夠回答您的問題，並祝願您在工作中一切順利。

人事制度很多，尤其是近年來，大量的風險投資公司進入了這個行業，而且大多是基於SaaS的人事制度！ 部署實施簡單、靈活、便宜，按人按月、按年繳費，大大解決了中小企業的預算問題。

但是，有利有弊，公司的資料都在第三方伺服器中，難以保證資料的安全，而且發展薄弱，複雜的人員情況難以匹敵！

目前，品牌在國內市場的口碑比較好，如匯通科技、i 人事、百森、仁力明彩、攀哲、用友軟體、Salary、巨集景軟體、鉑金、蓋亞、嘉陽等！

目前，國內大部分的人事管理軟體都是SaaS版本。

成本也從幾萬到幾十萬不等，主要取決於那些職能的需要，現有人員工作，匯人力資源主要有員工檔案資訊管理、崗位管理、複雜的薪酬核算等。

產品安全穩定，實用性強。

同時還有手機+PC管理，以及手機打卡考勤、工作報告等。

人事部。 系統很多，其中我人員相當不錯，我一直在用，操作簡單。 單方面。 這是非常實用的。

國內的人事系統很多，近幾年出現了幾十個知名的，其中大部分是基於SaaS的雲部署，還有一些傳統的本地部署！ 如匯通科技、i 人事、百森、鉑金軟體、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪資、巨集景軟體等！

反正選擇的時候，要看性質、規模、預算、實際需求、部署方式等等！

人事管理系統目前分為兩大類，一類是專業級人事管理系統，本地部署，功能強大，可定製，適用於大中型企業。

另一種是SaaS極人事管理系統，採用SaaS部署，採用租賃形式，功能精簡，不提供定製化，**低，適合小微企業，這類人事系統代表廠家有：Peoleosoft、Workday、I Personnel、No.2 Personnel Department、Hui Personnel等。

你認為好的是真的好。

人力資源部門是做什麼的？

1、制定並實施公司的人力資源規劃。

2、制定、管理和監督公司的人事管理制度。

3、招聘：制定招聘計畫，規劃招聘程式，組織招聘，安排面試、複試、綜合素質測試。

4、績效考核：制定考核政策，統計考核結果，管理考核檔案，做好考核後溝通，解雇不合格員工。

5、激勵與薪酬：制定薪酬政策和晉公升政策; 組織加薪審查和晉公升審查。

6、公司福利：制定公司福利政策，辦理社保福利。

7、人事關係：處理員工各類人事關係的調動。

8、教育培訓：組織員工崗前培訓，協助培訓和進修程式。

9、積極與員工溝通，了解他們的工作和生活。

人力資源管理專業就業方向：

1、人力資源專員：又稱人事專員。 是人力資源的入門級專業，幫助了解人力資源管理的運作流程，負責管理勞動合同，辦理僱傭和退休手續，以及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各種活動。

2、行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務，協助審閱和修改行政規章制度，組織管理日常行政工作。

3、薪酬福利專員：負責製作公司月度工資報表、薪酬資料分析及統一碼計量等，按時支付工資; 此外，還需要處理員工養老金和醫療等各種社會保險，並管理福利制度的日常事務。

4、培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助制定培訓發展計畫，聯絡各培訓機構，組織各類培訓，編寫評價報告。 <>

我個人認為，其實有相當多的系統是相當智慧型的，人事管理系統的選擇首先要明確幾點（1.功能選擇;2、操作是否簡單; 3、售後服務和資料安全; 4、資料關聯及定製開發; Sakura 5，系統的**。

等等）。目前，有幾家系統廠商總體上還行，包括SAP、紅海雲、釘釘、用友、金蝶等。

人事管理系統不是簡單的購買使用管理軟體，部署過程還包括系統規劃、系統實施、培訓、系統維護公升級、系統應用管理等諸多環節的複雜過程，其中任何乙個都可能導致人事管理系統在企業實施或應用中的失敗， 所以我們必須仔細考慮。

人力資源是企業發展過程中的核心管理因素，隨著資訊科技的發展和企業間競爭的加劇，建立資訊科技人才體系是企業的發展趨勢，自動化、智慧型化、專業化是解決企業管理難題的趨勢。

1、基本功能模組：人事、考勤、薪資、後勤事務等。

在人力資源管理中，會有大量的基礎事務，如員工調動、考勤統計、薪資核算、員工消費、物流管理等，會耗費人事部門大量的時間和精力！ 因此，人事系統應包括人事、考勤、薪資、後勤事務等基本功能模組，可實現一鍵式薪資、考勤資料自動統計、員工資訊檔案管理等，幫助HR處理大量重複的統計事務。

2、高階功能模組：招聘、培訓、績效、工作流程、員工自助服務、移動應用等。

事務管理只是人力資源管理的基礎部分，企業需要更高階的模組功能才能凸顯人力資源的價值！ HR系統還需要包括招聘、培訓、績效、工作流、員工自助服務、移動應用等功能模組。 招聘功能可以提高企業的招聘效率，幫助企業建立人才庫; 績效體系可以幫助企業建立績效指標庫，通過不同的考核方案激勵和留住優秀人才; 培訓體系可以規劃員工的成長路線，幫助企業培養更多優秀人才; 工作流可以簡化交易流程，提高業務運營效率; 員工自助服務和移動應用程式旨在使員工更容易使用系統並提高參與率！

隨著越來越多的企業選擇人力資源管理系統，行業也得到了前所未有的發展，系統廠商競相開發新功能，探索新業務，但人力資源部門在日常工作中只能使用少數功能。 今天，根據客戶反饋，挑選出人力資源管理系統的 10 個常用功能，看看是否有您經常使用的功能。

1、自動批量列印工作卡和辭職證。

例如，如果乙個企業一次雇用20名員工，你只需要選擇這20個人的姓名，點選“列印工作卡”，印表機就會自動列印出工作卡，而不需要你“點選工作卡模板，輸入員工姓名和資訊，然後點選列印， 然後重複這個動作 20 次”。此功能特別適用於經常分批進入或進行春秋招收的大團化的傳統製造業。

2.全國薪資統計雷達。

你可以看到所有城市相同職位的平均工資，即使你面對的是你不熟悉的職位，你也可以有乙個好主意。 特別是，在全國各地設有分支機構的團體需要不時跟蹤這些資料。

當然，人事制度應該具備人力資源管理部門所從事工作的所有職能，稱為人力資源管理的六個模組。

1.一般人事管理制度。

通用 HR 系統可以像財務軟體一樣用於任何型別的業務。 人力資源管理是以人為本的管理物件，從理論上講，無論哪種型別的企業人力資源管理內容都應該有乙個統一的標準來遵循。 通用人力資源系統就是在這種理論下誕生的。

通用HR系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等。 通用型人力資源系統適用於對企業人力資源管理要求不高的企業。 如果需要將自己的企業特徵整合到通用型別中，則需要對其進行自定義。

成本會高得多。

2.專業的人事管理制度。

由於不同行業的業務差異，人力資源管理流程和管理方法也會有所不同。 一些人事管理軟體公司根據某個行業的行業特點，開發了行業HR軟襪。 這些行業軟體只適用於某些行業，相對有針對性。

定製成本將降低。

專業的人事管理軟體還包括乙個單一功能系統，用於人力資源管理的單一功能模組。 例如，招聘管理軟體、薪資管理軟體和考勤管理軟體。 一般在企業前期或企業急於推出某種人事管理功能模組，想要節約成本的時候，使用較多。

如果公司的資金預算充足，建議選擇一套完整的人事管理軟體，否則單個系統之間的介面也將是一筆不小的開支。

3.完全定製的人事管理系統。

完整的客凳系統是企業盲目激發系統業務的需求，公司開發完全符合企業需求的人事管理軟體。 這是非常昂貴和耗時的。 一般來說，是大中型企業或資金雄厚的政府機構才會有這種需求。

同時，我們開發的人事管理系統已被國內上千家企業選用和認可，幫助企業在考勤管理、智慧型排程、薪酬績效、電子簽名、餐飲消費等方面實現資訊化管控和資料分析，提高企業效率，降低人力資源成本。

什麼是人事管理制度？ 以下是目前主流的人事管理制度。

1. SAP和甲骨文是大型國際製造商HR軟體領域的積累歷史比國內廠商更長，軟體成本、實施成本、服務成本等方面都比較高或高，一般外資企業和全球商企業使用較多，管理文化差異也會帶來國產化過程中的執行難度。

2、國內企業整合管理軟體廠商以用友、金蝶為代表兩家公司提供的軟體功能和服務相差不大，公司一直專業地在財務軟體上起步，還要做全套ERP軟體，要做獨立的HR軟體起步還不算太早，整體還是要在ERP整體產品框架上做， 對於應用同廠其他企業管理系統的企業來說，是比較好的選擇。

3、國內主流專業人力資源軟體廠商以億路、紅海雲、北森為代表目前巨集海雲的客戶仍以本地化為主，資料顯示也有支援SaaS版本，基本面向中小企業和大型企業作為服務物件，一陸早開和北森都是從單一模組入手，然後提供一站式人力資源服務，所以一路的薪資和北森的人才產品線都比較豐富， 而巨集海雲在一開始就做了乙個全模組的綜合解決方案，所以特別是在核心HR上比SaaS廠商有更強的處理複雜工作問題的能力。