急著去大公司還是小公司，去大公司還是小公司？

建議畢業後選擇進入大公司，那裡有完善的設施，完善的晉公升機制，更容易成為專業人才，同時大企業也是乙個很好的背書。 畢業後，每個人都面臨著各種各樣的選擇，而這些選擇對於決定每個人未來的方向都很重要。

大公司：崗位職責很明確，工作流程很明確，但是你涉及的工作會比較窄，人際關係會比較複雜，可能會有幫派，但工作比較容易上手，估計會有系統的培訓，對你未來的發展也會有幫助;

小公司：可能沒人帶你，凡事都要靠你自己去探索，乙個人多崗，晉公升很混亂，無形中培養了你全能的能力，但你做事不專長，什麼都懂一點，但你不精通;

個人建議：如果你是職場新手，應該先去大公司，找到合適的機會再換工作，如果你在小公司工作，你必須有一定的技能和能力才能獨善其身。

問題的核心不在於大公司和小公司，而在於你自己需要什麼。

如果你想積累經驗和經驗，去大公司比較合適，如果你已經有一定的能力，你可能有更多的空間和收入去小公司。

如果你是新手，建議從大公司入手，如果有機會，也可以在政府部門待一段時間，然後去小公司一段時間，到這個時候，你也應該對自己有個清晰的認識。

我告訴你，如果你去一家小公司，當你年紀大了，不想混，你不太可能再想去一家大公司。 如果你去一家大公司工作了幾年，然後又想去一家小公司，無論如何都是你的資本，你也可以成為領導者。

任何鍛鍊和平台的雞湯都是胡說八道，就算位置第一，大公司的鍛鍊機會和平台也會更大。 用另乙個不恰當的比喻，想想公務員，你就有了乙個好主意。

有本事，最後還是要跳到大公司，沒有能力，更不可能在小公司裡訓練自己。

這取決於行業和職位，以及你自己的職業規劃。 小公司要求全能員工快速加薪，但公司業務穩定性較差，大公司要求螺絲員工加薪緩慢，但業務穩定性較強。

選擇在小公司當雞頭，還是在大公司當鳳尾，這個問題沒有絕對的答案，因為每個人的情況和價值觀都不一樣。 以下是一些可能的注意事項：

1.職業發展：如果你專注於職業發展，那麼大公司可能會有優勢，因為大公司通常有更多的資源和機會。 在大公司工作，你可能會有更多的學習機會，更多的晉公升機會，以及更好的薪酬待遇。

2.工作氛圍：如果你注重工作氛圍，那麼小公司可能更適合你，因為小公司通常更靈活、更貼心。 在一家小公司工作，你可能更有可能擁有更多的自主權和創造力，以及更緊密的團隊合作。

3.職位描述：如果你專注於你的工作內容，那麼你應該選擇你更感興趣的領域。 無論你是在大公司還是小公司，你都應該選擇你更喜歡的東西，這樣你才能更好地發揮你的潛力。

4.工作壓力：如果你注意工作壓力，那麼無論是大公司還是小公司，都可能有一定的壓力。

總的來說，無論你選擇在大公司還是小公司工作，你都應該根據自己的情況和價值觀做出選擇。 如果您更注重職業發展和穩定的薪酬待遇，那麼更大的公司可能更適合您; 如果您更注重工作氛圍和自主權，那麼較小的公司可能更適合您。 無論你選擇哪份工作，你都應該充分發揮自己的潛力，追求自己的理想和目標。

這個問題的答案將根據個人的喜好和目標而有所不同，以下是一些可以考慮的因素和示例：

1.職業發展機會：大公司往往有更多的職位空缺和晉公升機會，這可以讓你更快地晉公升和提高你的地位。 但是小公司的領導職位可能較少，您需要等待或尋找其他機會。

2.工作穩定性：大公司往往擁有更穩定的財務狀況和更長期的產品線，因此他們能夠提供更穩定的工作機會。 較小的公司可能面臨更大的風險，而那些可能失去工作的人面臨更高的風險。

但是，如果你是大公司的鳳尾，你可能會有乙個更專業、更深入的工作領域，你可以在技術上有更深的把握和機會。

4.員工文化：大公司通常擁有更穩定的員工隊伍和更標準化的流程中和體系。 較小的公司可能擁有更開放和靈活的工作文化，並且對市場需求和客戶反饋的反應更靈敏。

比如在一家小公司裡，作為乙個雞頭，你可能需要負責各種事情，比如品珠山品牌營銷、產品開發、人事管理等。 例如，在一家初創的電子商務公司中，雞頭可能負責以下工作：

招聘和培訓新員工，制定上市計畫，與供應商協調產品採購和庫存管理，並領導團隊增加銷售額並提高客戶滿意度。 這對雞頭來說可能帶來很多挑戰和機遇，但也需要處理多個問題的能力和經驗。

在大公司中，做鯷魚可能有更專業的職責和技術方向。 例如，在一家科技公司的研究部門，乙隻鳳凰可能負責研究一項新技術或新領域，以便進行深入的探索和開發。 這可能需要高度的教育和專業背景，以及紮實的技術技能，才能成為特定領域的專家並做出重要貢獻。

綜上所述，選擇在小公司當雞頭，還是在大公司當鳳尾，取決於個人喜好和目標。 您應該考慮您的技能和興趣，以及公司的規模和文化等因素，並為您尋找最佳的職業方向。

很多小公司寫招聘資訊的時候，都宣傳自己的公司，90後的團隊，成長空間（加班多），管理扁平化（老闆和大家在同乙個房間裡工作），氣氛......其實，我只能騙過剛畢業的新同學。 你想要什麼樣的工作？ 不要輕易被外人影響，每個人的要求都不一樣。

你可能認為興趣很重要，但如果你真的把興趣當成一種職業，你還會有持續的興趣和激情嗎？ 我們不能只用金錢來衡量乙份工作，工作本身的價值和個人在工作中的進步其實更重要。 那麼，我們如何用具體的資料來衡量工作的價值呢？

讓我們分解一下工作中的幾個因素：薪水、學習成長、位置。 當我們考慮乙份工作的價值時，我們如何進一步衡量我們當前或未來的工作？

你的工作前景比較好，你的薪水有很大的成長空間，你的工作強度低，你有更多的時間自己學習，你公司的晉公升是乙個有能力的人上頂，而不是依靠關係和馬屁精。 你的領導可以教你很多新東西，這將使你將來受益，等等。 通過上面的分析，相信你應該知道如何衡量你現在工作的價值，不要覺得自己的工作一文不值。

我的建議是做好你的工作，盡量在自己的工作之外做一些事情，比如運營、美術、文案等，你可以利用你的工作時間或下班時間。 只要你想學習，沒有人會阻止你，當你出去的時候，沒有人有義務幫助你。