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匿名使用者2024-02-06分析如下：1、這種情況不應由雇主從工資中扣除; 由於雇員正常辭職，用人單位扣除工資是違法的。
2、但如果你違反勞動法辭職，給公司造成損失，公司可以要求你賠償。
3、勞動合同法第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求賠償損失的，應當承擔損失的舉證責任。
4、如有勞動爭議，可向勞動和社會保障行政部門投訴。
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匿名使用者2024-02-05不僅扣1個月工資不合理，連218元都扣不了，不是離開了單位嗎？ 你去當地工會告他，去勞動局也不是不行，只是效率太低，再說了，你乙個普通人，連照顧你的時間都沒有。
你去找工會，因為工會是乙個專門解決這種糾紛、維護員工權益的組織，你起訴他從工作到現在。
第一：週末和週末不支付加班費。
第三：我們連基本的福利都沒有，你說我們這麼辛苦，這錢是一滴汗賺來的，他們這麼容易踐踏我們的權益，請你幫我做決定。
就是這樣。
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匿名使用者2024-02-04這絕對是不合理的，你去網上看看勞動合同法，你可以向當地勞動局投訴要返還的工資和週日加班的工資。
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匿名使用者2024-02-03這取決於你是否與雇主簽訂了合同！ 如果簽字，合理！ 如果你不簽字，你可以採取某些措施來挽救你的利益！
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匿名使用者2024-02-02合理，提前申請。
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匿名使用者2024-02-01這是工廠的伎倆，你知道你留不住人，所以你甚至可以做最卑鄙的事情，你也拿不到你應得的所有工資。 即使你去任何等級的當地鳥類場所，也沒用，因為它們早就存在了。 ，社會“是如此現實。
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匿名使用者2024-01-31你去勞動局，我的乙個朋友也是這樣，然後我去勞動局調解，但是已經完成了，但是。
匆忙辭職，會扣20%，去勞動局他們會幫你拿到
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匿名使用者2024-01-30辭職要扣除多少工資？
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匿名使用者2024-01-29雖然向勞動局投訴是不合理的，但有多少人有時間陪伴勞動局和用人單位？
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匿名使用者2024-01-28法律分析：直接扣半個月工資違法。 雇員正常辭職和雇主扣除工資是違法的。
辭職不需要雇主的同意。 填寫公司的辭職信也不是強制性的。
1.正常辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，提前31日提出書面解除勞動關係的，可以不經用人單位批准而離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。
第二，快速辭職。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的（如未繳納社會保險、拖欠工資等）的，可以提出書面請求解除僱傭關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（標準為每工作一年支付乙個月工資）。
用人單位不支付工資、遣散費、不辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;
（二）未足額及時支付勞動報酬的;
（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;
4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）試用期內，證明不符合用工要求的;
2）嚴重違反用人單位規章制度的;
3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-01-27您好，在深圳扣除半個月工資是違法的，因為不符合相關勞動法的規定，雖然緊急辭職給用人單位造成了經濟損失，但扣除的工資不能高於當月工資的20%，半個月工資已經高於20%。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。
如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。
因此，秦勤公司這樣做是違法的，秦勤可以申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊說明情況，也可以得到賠償。
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匿名使用者2024-01-26總結。 你好！ <>
親愛的，很高興為您解答！ <>
匆忙辭職扣除半個月工資是不合法的！ 員工匆忙辭職的，公司應根據員工的實際工作時間計算支付員工工資。 只有用人單位為員工提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓，未遵守勞動合同服務期限的，才能扣除部分培訓費用。
匆匆忙忙地從乙份工作中扣除半個月的工資合法嗎？
你好！ <>
親愛的，很高興為您解答！ <>
匆忙辭職扣除半個月工資是不合法的！ 員工匆忙辭職的，公司應根據員工的實際工作時間計算支付員工工資。 只有用人單位為員工提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓，未遵守勞動合同服務期限的，才能扣除部分培訓費用。
如果雇主同意，你可以立即離職，如果你不同意，你只能等待乙個月。 對於未經同意離開公司的員工，如果確實給公司造成損失，可以從工資中扣除。 但每月扣除額不得超過當月工資的20%，扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律規定，勞動者正式辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果僱傭合同在試用期內終止，只需提前三天通知雇主即可終止僱傭合同。
一般都會被壓半個月的工資，作為乙個老闆，負責公司裡幾百人，這是他們最擔心的，畢竟現在招工需要大量的成本和時間，也不一定需要招到合適的人才，如果競爭對手挖走了他們的優秀員工， 可能會給公司造成巨大的損失，但如果是按1個月的工資，雙方都有緩衝時間，可能會改變主意，如果那些突然離開的人，他也會為這1個月的時間，讓公司找到合適的人選。
汽車維修是一項技術性工作，薪資主要與個人的技能水平和經驗有關。 總體來說，目前汽修行業發展情況不錯，辛苦工作一段時間後，薪資還是很可觀的，還可以為創業打下基礎。