在職場上，你如何與不喜歡的人相處？

要和這樣的人相處，必須把握好以下四個關鍵點：

1.先冷靜下來，不要做任何不尋常的事情。

記住，衝動是魔鬼，如果我們在職場上無法控制自己的情緒，那麼未來的改進空間將非常非常有限。 作為乙個成熟的專業人士，你必須能夠始終保持理性和觀察力。 所以在不習慣的人身上，他們心裡恨得要死，煩得要死，還得讓自己，先冷靜下來，你分析一下，你有什麼理由會有這樣的想法和感受？

你必須把這個問題想清楚，否則你所有的行為都將是盲目的衝動。

2.試著互相理解，學會運用同理心思維。

我們必須首先審視自己，我們是否過於片面地看待對方。 為什麼對方會這樣想？ 肯定有自己的推理，那麼我們能不能試著從對方的角度來理解他呢？

這樣，我們也能夠從不同的角度了解自己。 同時，它也允許自己分析和解決問題，更加客觀和全面。 越是恨死，越是煩死，越是想了解你，因為這也是我了解自己不知道的東西的機會，這樣才能更好的提公升自己的能力。

3.盡量遠離他，保持距離。

既然我恨你，恨你，我能不能先避開你？ 畢竟職場上的事情與生死無關，所以暫時避開邊緣可能是乙個更好的解決方案。 以退為進，先讓自己冷靜冷靜，然後觀察對方，如果還是受不了，到處施壓，那就要及時採取反擊行動。

4.乙個力會下降十個。

如果你不如對方有能力，你就不會像他那樣有影響力。 當你遇到乙個你討厭和討厭的人時，最好撤退。 如果你在力量和地位上超過他，那麼好吧，既然我恨你，恨你，我可以壓垮你。

在武林上，據說一力會降低十智，這個時候我不需要拿什麼技巧和方法，我只是比你強，讓我看看不好，都是你自己的錯。

<>工作難免會遇到你不喜歡看不起的人，但你要和他們接觸，怎麼和他們相處？ 其實，抓住一件事是好的：對的不是對的人。

不要在乎別人做什麼，做好本職工作是我們的關鍵，一切都要從工作的角度出發。

首先，用一顆平和的心對待不習慣的人，在工作中情緒化才是最重要的，不要因為不喜歡的人而板著臉，這是很不成熟的，對自己的形象不利。 在工作中，你應該能開心又生氣，用一顆平常的心對待那些不習慣看他們的人，不管他多麼討厭他們，不要讓外人輕易影響他們的情緒。

其次，學會包容不習慣的人，沒有人是完美的，我們應該明白，沒有人可以完美，試著理解你在他身上不習慣的地方，去感同身受，站在他的立場去思考，也許你能理解和容忍他的做事方式。

第三，及時向對方提問並嘗試解決，職場上每個人都在為公升職加薪而努力，如果你的同事或領導總是做一些你不習慣、覺得不對的事情，給自己帶來了很多麻煩，那麼你不妨找個合適的機會和他聊聊， 真誠地提出自己的想法和建議，通過溝通解決問題。

第四，與你不喜歡的人保持距離，這是你真的無能為力時應該做出的選擇。 雖然情緒是可以控制的，但你不應該太壓抑自己; 有時我們也應該認識到，我們無法與每個人相處融洽，尤其是那些我們不喜歡看到的人; 如果開誠布公後問題還不能解決，那就選擇和他保持距離。

其實也沒什麼用擔心的，既然不是小孩子就應該學會忍耐這些事情，我以前有乙個高中同學，算得上是我們班的領頭羊了，後來也誤差和他成了好朋友，但是遇到一些事情總是很容易生氣的。然後是看誰不高興打誰，說不定這樣的人高中會被看成帥，喜歡這樣的人。<>

後來，我比他少上了一年的大學，現在他也去上班了，而我剛才剛好前段時間來找我們，就跑過去和他一起吃飯，我們倆差不多兩年沒見面了，過了這麼久， 雖然顏值沒有變化，但顏值最大的變化是原來的長髮變成了現在的平頭，從痞子身上退去後，只能從中看出穩重的感覺。

但其實這麼久的人品修煉，幾年是改變不了的，確實比原來成熟了不少，但面對我這樣的人，還是和以前一樣，吹牛還是可以吹到天上的。 喝完酒後，我不停地聽他講工作有多難，混社會有多難，這讓我很珍惜我的學校生活，我靜靜地聽著，因為我知道這才是他應該成為的樣子。

說到這裡，我只想說，我們和以前不是那種孩子了，不能拿起板凳砸向任何不開心的人，成了君子不動就必須落實的事情，只要不到他忍無可忍的地步， 沒有必要表達他的厭惡。最重要的是處理好公司的人際關係，如果有一天你成為了領導者，那麼你也應該感謝他給你的動力。

在職場上遇到不喜歡的人是很正常的，就像生物多樣性一樣，人太多了。

在職場上，每個人對於什麼樣的人不習慣都有不同的感受，我覺得沒有必要過多強化這種感覺，而是要根據工作接觸的緊密程度和工作內容的交集來判斷如何做出不影響工作的決定。

首先，我腦子裡有個先入為主的觀念，就是我是來職場工作的，和一些與我的工作無關的人，不管對方如何舉止、如何做事，無論我如何不習慣，都與它無關。 不要把它放在你自己的焦點上。

其次，對於在工作中互動的人，保持自己的界限，並根據自己的輕快做出不同的反應。

在與不習慣的老闆打交道時，你必須調整自己的視角。 睜大眼睛看他的好品質。 做你的工作。

當你發現自己對乙個人特別不習慣的時候，就應該讓自己冷靜下來，寫下他的十大優勢，然後用新的視角去感受，能夠根據具體情況來判斷事情是很難培養出來的，太多的人讓自己的偏見或有色眼鏡影響了別人的判斷。 有時候，我不得不承認，如果你不喜歡他，你可能無法培養足夠的人。

尊重其他部門的同事。 如果你不喜歡他拖延或影響你的工作，那就說清楚，專注於不影響你的工作。 此外，在工作方面，通過充分溝通和建立良好的關係，可以使工作更加順利。

我是職場女王，以專業的能力和美好的姿態走在職場上，歡迎關注o（o

無論是在職場還是在校園裡，你都會遇到你不習慣的人，所以你要學會控制自己的情緒，不要讓自己的情緒太明顯，畢竟每個人都會看言語，但程度不同，如果你很容易讓別人察覺到你的真實情緒，那麼這對你來說是乙個非常不利的點。

首先，第一點是你要知道自己在職場，職場是沒有硝煙的戰場，因為全是陰謀詭計，你無法確定對方對你的好是不是真的關心友善，有可能是他想在幕後推你， 所以你必須知道這一點，那就是你有不同的價值觀，在某些事情上會有衝突和矛盾。這些衝突和矛盾的最根本原因是你有不同的潛在利益。

你要意識到，人交朋友是因為利益，尤其是在職場上，你損害了他的利益，他自然會厭倦你，同樣，他也會損害你的利益，你也會覺得他很煩人，認識到這一點，你可能對他沒有太大的感情，畢竟你們倆都是看重利益的。

第二點是，不管你多麼討厭他，不管他對你做了什麼，就算他侮辱了你，對你做了什麼，你都要保持你的風度，他對你不文明，但你卻要對他文明，他的嘴髒了，那是他的事， 在別人眼裡，他的素質很低，和兩人比起來，你自然是風度翩翩的人。

第三點是時刻控制自己的情緒，當他用言語攻擊你的時候，你不要先爆發，你先想想他剛才說的什麼漏洞，想一想就知道是你的錯還是他的錯，同時，在思考的過程中，你才能冷靜下來。

首先，你首先要忍氣吞聲，直到你有能力讓他們尊重你，你只能選擇保持沉默。 就說我有乙個遠方的表弟，他也是今年職場的新人。 剛入職場時，她有一種不怕老虎的新生小牛精神，所以她什麼都挑剔自己，正因為如此，有時候她太過張揚，引來了公司裡很多人的不滿。

當然，他也不喜歡他們公司裡的很多人，很想罵他們，她就這麼做了。 但過了一段時間，表妹發現這並不好，雖然口頭上很舒服，但從行為上來說，很多公司員工離她越來越遠，所以她離開群後肯定是效率低下。 於是她突然頓悟了，他開始慢慢改變自己的社交方式，不是為了嚇唬他們，而是為了幫助其他需要幫助的人，即使她討厭別人，雖然有些人還是不領情，但表哥卻忍了下來。

因為表哥說過，對你不滿意的人也是健談的人，如果你不能閉上他們的嘴，你就永遠得不到乙個安靜的工作環境。

在經歷了吞下憤怒的階段後，你可以站起來！ 因為如果你是乙個有野心的人，那麼在這段時間裡，你一定會奮起努力，成就自己的成就，打動所有對你不滿意的人。 當然，因為你前期對他們的態度很好，所以當你公升職的時候，當你去領導他們的時候，很多人都會聽你的，你就能得心應手地工作，比起之前那些不喜歡你的人，你可能會覺得現在想想都無所謂， 你不需要每個人的認可，也不需要排除任何人。

當你站在一定高度時，你會慢慢明白一些道理。

離久情疏。

他們不關心他們的生意，他們要求你做工作以外的事情，不要參與其中，只是禮貌地拒絕他們。

我們的生活中總會有很多人，有些我們喜歡，有些我們討厭。

在同乙個地方工作，把關係搞得太僵硬就不是很好了，大家相處起來會很尷尬，甚至成為其他同事口中的八卦。

調整心態，只要他不得罪自己，不佔自己的便宜，不讓自己的利益下降。

只要不傷害我們，就沒必要把它們放在心上，也許你有千千個理由看不起他們，但你不能當面說出來，每次看到他們，在心裡告訴自己，一定要冷靜。

如果你不能習慣他們，那就證明你和他們不是一路走來的，你們之間的三種觀點可能不同，所以你會在很多事情上討厭他們的行為，你不認為自己在他們的世界裡做錯了什麼。

你習慣不了他們，也許他們習慣不了你，大家只是表面上看起來不錯，但在幕後，他們被分成了幾個小幫派。

沒有必要離他們太近，除了公司主辦的派對之外，沒有其他派對可以和他們一起參加。

見面打個招呼就好，沒有太多的交流不會影響你的生活，只是在工作中見面，下班後大家各走各的路，他們的外表只會阻礙你的視線，但並不是很重要，如果你認真了，那你就輸了。