請律師朋友詢問保安員的加班費

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

如果你能證明你加班，證明你的加班時間，你可以要求加班。 這個城市的最低工資標準是強制性的，你可以問他。 一般來說，每週超過 40 小時可以要求雙倍工資。

這必須結合你和用人單位簽訂的勞動合同中約定的工作時間，一般是每週40小時，你只需要證明你加班超過40小時。 它是工作日正常小時工資的 150%，週末為 200%，節假日為 300%，前提是您出示加班考勤記錄等證據來證明您加班。

如果公司在加班後不支付加班費，員工可以通過以下方式申請加班費：向調解消除組織申請調解; 向勞動行政部門投訴襪子橋車; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令; 其他。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

合理扣除睡眠、休息時間後，超過標準工作時間的，按照延長的工作時間支付工資、報酬。

浙江省高階人民法院第一民事庭。

勞動爭議案件審理若干疑難問題的解答（8.如何把握保安、門衛、倉庫管理員等特殊崗位工人加班的事實？

工作性質特別適合24小時在單位內吃飯和生活的保安員、通訊室門衛、倉庫管理員等人員。 因工作需要和單位要求不能睡覺和休息的，按工作時間計算; 如果同時在工作地點提供住宿或休息設施，則應合理扣除睡眠和休息時間，即員工正常工作時間以外的時間不計入工作時間，雇主應當向超出標準工作時間的人員支付加班工資。 在審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：

用人單位是否向勞動行政部門申請批准工時、不定時工時綜合計算（應注意審批有效期和用人單位核准人數）;雇主有否為工人在工作場所提供所需的休息設施; 對勞動者在工作制度或用人單位規章制度中的具體工作內容和勞動強度的要求（判斷勞動者按照制度工作是否會導致勞動者無法休息）; 雇主安排的值班人數（即考慮雇員是否有可能同時輪流休息）。

門衛值班期間加班工作是否計算，按照以下原則辦理： 1、門衛不能睡覺休息的，按工時認定，超過法定工時的部分按加班計算; 3、工作場所同時提供住宿或休息設施的，應合理扣除睡眠、休息時間，即勞動者正常工作以外的時間不計入工作時間，用人單位對超出標準工作時間的人員支付加班工資。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第七條。