《勞動保險條例》原文，以及《勞動保險條例》實施細則是否廢止

法律分析：《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》並未廢止，但其主體已被《中華人民共和國勞動法》取代， 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及其相關法律法規，其大部分內容不再適用。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 簽訂勞動協議，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當默默履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同和勞動者。

中華人民共和國《勞動保險條例》第二條第一款規定，“100人以上”是指工廠礦山從業人員人數，不包括企業管理機關和所屬單位的人數。 在計算人員數量時，包括工資制、**制人員和學徒、臨時工（臨時建築工人和搬運工除外）和見習人員。 第二條 企業實行勞動保險的，其經營管理機關和所屬單位應當與企業同時實施勞動保險條例。

企業管理組織是指將資金總額用於企業收入、基本建設費用和運營費用的組織。 所屬單位是指企業所屬的相關業務、員工文化、教育、福利等機構。

擴充套件材料。 1.第三條 企業所屬單位職工和工會職工實行勞動保險的企業，不由企業直接管理或者支付，由支付單位支付其產假、疾病、工傷、喪葬費; 單位支付的工資為單位工資總額的百分之三（原在企業工作的工會基層委員會委員的勞動保險費由企業管理層或管理層繳納）。

職工、職工、工會職工在醫療期間的醫療費用，由企業管理層或者管理層按照《勞動保險條例》的規定承擔。 第四條 實施勞動保險的企業制度人員仍應當按照制度規定辦理，不適用勞動保險條例。 工礦企業武裝警衛員、解放軍組織制度下現役軍人，仍享受解放軍各項福利，勞動保險規定不適用。

第五條 不執行勞動保險條例的企業訂立集體勞動保險合同的，應當根據《勞動保險條例》精神和企業、行業、行業的實際情況，協商並報當地勞動行政機關批准。

2.集體協議規定的勞動保險費由企業的管理層或管理層承擔。 第二章 工資總額規定 第六條 實行勞保的企業按照《勞動保險條例》第八條的規定繳納勞動保險金時，按照人民行政單位財政經濟委員會公布的工資總額構成規定辦理工資總額。

第三章《勞動保險和福利計算標準》第七條 職工工資按日或者按月計算時，按勞動保險待遇或者按自己的工資計算的，以職工日工資和月工資為計算標準。 第八條 職工的工資應當部分計算，按本職工工資計算的，按勞動者三個月的日平均工資計算。 總工作時間不足3個月的，按員工實際工作日日平均日工資計算。

但是，病假少於7天的，以上述月份的日平均工資為計算標準。 第九條 勞動者領取工傷傷殘津貼、退休或者死亡，按照勞動保險工資領取養恤金、救濟金或者補貼的，應當與工傷傷殘津貼一併計算。

《中華人民共和國高風險保障法》的具體規則和規定共有八章、185條。 因為我知道字數有限，無法顯示全文，所以有興趣請參考《中華人民共和國保險法》。

《保險法》是為規範保險活動，保護保險活動當事人的合法權益，加強保險業監督管理，維護社會經濟秩序和社會公共利益，促進保險業健康發展而制定的法律。

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為勞動者參加社會保險是用人單位的一項基本法律義務，這一法律義務已得到我國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律的確認。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十七條 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動法保險規定，用人單位應當在勞動者入職後30天內為其購買社會保險。

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

用人單位和個人依法繳納社會保險費。 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。 企業不繳納養老保險，或者將部分錢給員工自己支付，都是違法的。

您可以向當地勞動爭議仲裁部門維護您的權利。