-
匿名使用者2024-02-06根據《勞動法》第1條。
第二條，原勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法的公約》。
對若干問題的看法。
第四條規定，下列人員在《勞動法》中不稱為勞動者，不適用《勞動法》“1
公務員和公共事業單位、社會組織的工作人員，比照實施公務員制度。
公務員依法行使國家職權，不是履行合同約定的義務，國家職權則不是。
它可以是合同的客體，這樣公務員就不能作為雇員得到祝福。
目前，我國對公務員和非公務員實行立法分開的模式，公務員的勞動關係由國家公務員法等法律規範。
與公務員相比。
例如，《勞動法》也不適用於工人、青年和婦女等社會組織的工作人員。 2
農村勞動者（又稱農業勞動者、農民）。
毫無疑問，農民屬於勞動者的範疇，但農民的勞動關係是否是造成。
《勞動法》的調整頗具爭議。
目前，立法的態度是，農村勞動者通過家庭生產合同確定自己的權利和義務，農民與村民委員會之間的關係不是勞動關係，不受《勞動法》的約束。 但是，如果作為。
鄉鎮企業職工或到城裡打工經商的農民與相應企業、用人單位形成的勞動關係。
仍應在《勞動法》的適用範圍內。
3名現役軍人。
現役軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任。
因此，任何國家都規定《勞動法》不適用於現役軍人。 4
家庭保姆。 勞動法是否適用於家政保姆因國家而異，有些國家規定家政保姆受制於勞動。
5 法律。 但是，大多數國家規定勞動法不適用於家庭保姆，我國也是如此。 教師、醫生等
《勞動法》是否適用於用人單位的勞動者
一般來說，在公共機構中，大專和中專以上畢業的人具有一定的技術水平或知識。
在掃盲崗位上工作的人都是幹部（包括教師和醫生）。
但根據目前相關的。
根據法律、法規和規章的規定，教師、醫生等公共事業單位的大量工作人員不屬於他們。
就公務員而言，它與受公務員制度約束的人不同，同時不受《勞動法》的約束。
實施勞動合同制度的事業單位職工。
這樣，這些工人就與雇主保持一致。
他們之間的關係處於不可調和的狀態，由此產生的糾紛也無法獲得。
為了填補上述空白，中華人民共和國人事部頒布了一項政策，以處理公共機構與其雇員之間的勞動。
但是，這些規定的出台只是有關部門對當局的作為，不能客觀地觸發。
解決公共機構與其工作人員之間的糾紛。
因仲裁機構按照規定設立。
所作出的裁決在法律上不具有可執行性，爭議的裁決沒有實質性的法律依據。
-
匿名使用者2024-02-05一切勞動關係均受勞動法規制，不存在不屬於的情形。 勞動關係不受勞動法的調整。
-
匿名使用者2024-02-04最主要的是看勞動合同。
-
匿名使用者2024-02-03公務員和事業單位的部分人員參照《公務員管理辦法》適用公務員法。
公共事業單位、企業職工不參照公務員、自由職業者、個體經營者管理的，參照《勞動合同法》執行。
首先，教師（準備中）也適用於勞動法，但不是勞動合同法，而是公務員法。
其次，《勞動法》和《勞動合同法》是兩種不同的法律，很多人會混淆，其中：《勞動法》適用於中華人民共和國境內的所有勞動者，而《勞動合同法》適用於非公務員管理的企業事業單位的所有員工，公務員和事業單位受《公務員法》的約束。
第三：這是我國目前退休和養老金多軌制的問題：公務員、事業單位在籌備中（指公務員管理）、企業退休人員，其中公務員由政府全額資助，事業單位目前實行自費和財政補貼，而企業部分只能支付。
-
匿名使用者2024-02-02由於《勞動法》規範了普通用人單位與勞動者之間的關係，教師有職業機構，並根據自身特殊情況制定了相關法律法規。
-
匿名使用者2024-02-01系統內人數在《公務員法》的調整範圍內。
-
匿名使用者2024-01-31是的，事業單位屬於《人事法》的調整範圍。
宗恆法律網-廣東普羅公尺修斯（廣州）律師事務所-楊彥國律師。
-
匿名使用者2024-01-30《勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。
國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。
-
匿名使用者2024-01-29來自使用者的內容：魑魅卡蒔卡。
中國勞動法的調整範圍。
1、地理範圍：在中國境內。
2、當事人範圍：用人單位; 勞動者。
《勞動法》是一部規範勞動關係的綜合性法律，但並未將所有勞動關係納入調整範圍。
根據《勞動法》第二條的規定和原中華人民共和國勞動部頒布的《勞動法若干條文解釋》，《勞動法》從勞動關係主體的角度規定了以下勞動關係範圍：
在中華人民共和國境內與其建立勞動關係的企業、個體經濟組織和工人。
與其建立勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者。
1.雇主範圍：
用人單位一般是指能夠依法簽訂勞動合同、使用勞務、支付勞動報酬的組織。
從上述規定可以看出，《勞動法》中的“用人單位”一詞包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會組織。
（一）企業：企業是指從事產品生產、流通或者服務活動，實行獨立經濟核算的經濟單位。根據《勞動法》第2條的規定，該法適用於該國境內的所有企業。 需要兩個條件。
以我國境內的企業為邊界，這與企業的投資國無關。
企業已按照工商管理規定批准註冊，取得營業執照。
包括：法人企業和非法人企業; 國有企業和非國有企業; 內資企業和涉外企業等，或國有、集體、外資、合資、合資、民營、股份制等。 經營。
事業單位組織是指國家機關或者其他組織以社會公益為目的，利用國有資產，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 如：**及本地新聞、出版、電影、
-
匿名使用者2024-01-281、勞動法的調整物件：是指勞動關係以及與勞動關係密切相關的其他關係。
勞動關係是指社會勞動過程中人與人之間的關係，《勞動法》規定的勞動關係是指勞動者與其單位在實現社會勞動過程中的社會關係。
其他與勞動關係密切相關的關係也受《勞動法》的調整，主要包括：與勞動力管理有關的關係; 社會保險關係; 處理因勞動爭議引起的某些關係; 工會組織與單位管理的關係; 國家有關機關對《勞動法》實施情況的監督檢查關係。
2.《勞動法》對個人的適用範圍：《勞動法》規定，在中國境內與其建立勞動關係的企業、個體經濟組織和勞動者，適用《勞動法》。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
-
匿名使用者2024-01-27是勞動關係和其他與勞動關係密切相關的關係。
-
匿名使用者2024-01-26它適用於與勞動關係相關的所有領域。
-
匿名使用者2024-01-25只要能證明他們之間有僱傭關係，就足夠了。
-
匿名使用者2024-01-24學生不具備勞動就業資格。
-
匿名使用者2024-01-23不。 它應該是一種僱傭關係。
-
匿名使用者2024-01-22是的，只要您未滿 16 歲。
-
匿名使用者2024-01-21根據特別法優先於一般法的原則，大陸法系的合同法是一般法，而勞動法系是特別法，因此在勞動爭議案件中，應優先適用勞動法，只有在勞動法中沒有規定的情況下才能適用合同法。
-
匿名使用者2024-01-20它屬於民法範疇，是廣義的民法。
-
匿名使用者2024-01-19《勞動法》規定了企業、個體經濟組織及其勞動者形成的勞動關係，以及國家機關、事業單位、社會組織和勞動者通過勞動合同形成的勞動關係。
-
匿名使用者2024-01-18系統。 影印人工。
人際關係是指人們受到攻擊的社會勞動過程。
相互關係是指勞動者與用人單位在實現社會勞動過程中的社會關係。 根據《勞動法》第二條的規定，“在中華人民共和國境內建立勞動關係的企業、個體經濟組織和勞動者，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。 可知，《勞動法》規定的勞動關係範圍包括：中華人民共和國境內企業、個體經濟組織及其雇員之間的勞動關係; 國家機關、事業單位、社會組織與與之建立勞動合同關係的勞動者之間的勞動關係。
其他與勞動關係密切相關的關係也受《勞動法》的調整，主要包括：與勞動力管理有關的關係; 社會保險關係; 處理因勞動爭議引起的某些關係; 工會組織與單位管理的關係; 國家有關機關對《勞動法》實施情況的監督檢查關係。
當然不是。 這主要取決於你如何與實習單位溝通，如果實習單位想留住你，它會和你溝通，你想留下來，雙方達成協議就可以簽訂合同。 >>>More