人際溝通在讚美他人時效果最好

讚美別人是什麼。

總結。 你好，俗話說：“給人玫瑰，把香留在手裡”。 恰到好處的讚美是人際關係中的有效激勵因素。 它可以使人們從自卑到自信，有時，對他人的讚美是給他人最好的禮物。

讚美在人際交往中扮演什麼角色？ 如何讚美別人+人？

俗話說：“給人玫瑰，把香留在手裡”。 恰到好處的讚美是人際關係中的有效激勵因素。

它可以使人從自卑走向自信，有時，對別人的讚美是給別人最好的禮物。

我們讚美的時候，一定要發自內心，真誠，適當誇張，如果誇張，敏淮會適得其反，反而會讓別人懷疑你別有用心。 尋找讚美的理由，萬事萬物都有它的對立面，無論事情多麼糟糕，它們也有完美的一面，我們需要善於發現它的美麗。

讚美人到隱瞞的地步。 凡事要有依據、有事實，不能誇大其詞，否則會顯得虛假、牽強附會。 如果讚美的話被讚美，就會更加親切和貧窮，並增進彼此之間的關係。

讚美要具體。 當涉及到具體的事情時，比如“你今天很漂亮”，換成“你的裙子很漂亮，符合你的氣質”，效果會好很多。

美國心理學家威廉·詹姆斯（William James）指出，“渴望被欣賞是人性最基本的天性。 “讚美別人是一件好事，但從來都不是一件容易的事，重要的是在說之前判斷情況，讓我們的言行成為成功溝通的潤滑劑。

讚美必須說一些小細節。 美國管理科學家涅梅羅夫博士建議，在讚美他人時，最好回憶特定情況並描述特定行為。 對別人的讚美越具體越好，說一百遍“你真漂亮”，而不是“你今天的衣服很時髦”。

指出其他人的變化。 付出努力後，每個人都希望得到認可。 細心的人會注意到這些微小的變化，並及時指出來，比如“你最近很成功”、“這個設計真的很好”等等，會讓對方感覺到你在乎他。

將自己與自己進行比較。 如果你以自己為參照，你會顯得很真誠。 比如，如果你告訴對方，他幫你選的東西比上次自己買的要好，對方肯定會覺得很受鼓舞，增加對你的好感度。

背後的讚美是好的。 在幕後表揚他人的優秀品質比當面表揚他們更有效。 在和朋友閒聊的時候，提幾句對別人的讚美，這些話會通過你的朋友傳到對方的耳朵裡，他一定會相信你的讚美是真誠的。

回應別人的驕傲。 當人們談論他們引以為豪的事情時，他們希望得到及時的回應。 在這一點上，給予適當的讚美是合適的，你可以通過說“我也覺得很好”來表達你的欽佩和感嘆。

1.表揚要及時。

讚美應該在正確的時間進行，最好是在效果最好的時候。

比如，當別人取得好成績時，一定充滿了驕傲和自豪感，甚至還有一點點的滿足感都想表現出來。 這個時候，給予表揚，只是讓同事開心，得到別人的讚賞和認可的好方法。

比如，在別人付出了很大的努力之後，無論結果如何，都要先給予肯定，這時發上真誠的表揚，同事們覺得你能理解他的努力，心裡充滿了滿足感。

例如，當別人感到沮喪和失去自信時，及時給予一些適當的讚美也是令人鼓舞的。

2.表揚應針對物件。

職場上的每個人都有不同的性格，不是每個人都喜歡被別人誇獎誇獎，也不是每個人都在乎同樣的事情。 所以，在讚美別人的時候，不宜死板，讚美這個人的詞語，不宜直接用在讚美別人身上。

要讚美同事，一定要清楚對方在乎什麼，喜歡被誇什麼，然後看到物件和喜好後再開對藥。

3.在讚美中注意細節。

在讚美別人的時候，要用具體的想法來讚美他們，這樣人們才能感受到你的真誠，而不僅僅是一句禮貌的話。

你的衣服與你的膚色相得益彰，看起來非同尋常！ 而不是“你穿這件衣服太漂亮了”。

你們在昨天的會議上提出的方案，非常符合當前工作的實際，是改進工作的有效措施！ 而不是“我同意你的看法”。

表揚別人，做到以下三點，情商高，人氣好，晉公升加薪不是問題。