人力資源經理和經濟學家哪個更權威或更有用？

這取決於你，你對哪乙個更感興趣。

有沒有錯，穿衣服也要看哪一件更適合你，所以你說沒有人穿無袖衣服。

專業是省級考試。 2020年7月10日，人力資源和社會保障部發布《人力資源和社會保障部辦公廳關於關於撤銷等級評價類技術人才職業資格相關安排的公告》，撤銷80個職業資格證書。 其中，人力資源經理作為首批職業資格，將於今年9月30日前退出**認證。

至此，原人力資源經理（企業人力資源經理）已經完全從國家考試變成了省考，從職業資格變成了職業技能鑑定，從國家認證變成了地方認證，從國家認可變成了地方認可。

其他任何事情都給你。

一、經濟師（人力資源經理）證書的含義 首先，經濟師（人力資源經理）是國家考試職稱證書，由“人力資源和社會保障部”頒發，並加蓋公章。 目前，這個證書已經是HR從業者最權威的職稱證書了，對於把HR作為職業發展規劃的從業者來說，是必備的證書，對於想轉行做HR的朋友來說，也有很大的優勢。 二是經濟學家（人力資源管理者）的主體群體還是HR從業人員，畢竟是HR國考職稱證書，毫無疑問是HR關注和追捧的;

人力資源經理和經濟學家。

差異主要體現在職業定位、應用機制和考試內容上。 可以根據您的職業確定採取什麼措施。

不同的專業定位：經濟學家是我國的職稱之一，屬於經濟學範疇，主要是指從事經濟工作的專業技術人員。 人力資源經理是指取得國家職業資格證書，從事人力資源相關行業的經理，代表著專業資格。

申請機制不同：經濟學家職稱分為初級、中級、高階三個等級。 雖然申請門檻不同，但只要考生達到下一級的門檻，就可以跨級別申請。 人力資源經理要求候選人嚴謹。

四、三步、兩步、一步到位的註冊機制，不允許跨級註冊。

考試內容不同：經濟學家考試科目為經濟基礎、專業知識和實踐; 人力資源經理 4 級 3 級考試的科目是職業道德、理論知識和專業能力。

經濟學家和人力資源經理在工作性質、工作職責和考核內容三個方面存在差異。 他將及時負責一些事務性工作，重點關注財務和經濟方面，而人力資源經理將專注於人事方面。

職業取向不同

人力資源經濟學家是經濟學領域的乙個專業職稱，指的是經濟學家中人力資源的方向，屬於職稱系列，是本單位相關處理的依據;

人力資源經理是指取得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法律事務等工作，代表崗位資格的管理人員。

重點在不同的方向上

人力資源經濟學家主要代表經濟學家中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務。 人力資源經理的工作比較具體，主要集中在公司的人力資源管理上;

經濟師主要針對企事業單位的專業技術人員，是乙個專業技術職稱，代表一種專業能力、水平，以及會計師、工程師，主要是便利事業單位相關專業技術人員的相應工資標準;

應用機制不同

雖然報名門檻不同，但只要考生達到下一級門檻，就可以申請跨級考試;

人力資源經理要求應聘者嚴格陪同旁路。

四、三、二、一級逐級申請機制，不允許跨級報名。

1.增加就業機會。

無論是上班族還是學生，獲得經濟師證書都會帶來一定的好處。 對於應屆畢業生來說，通過學術經濟學家的專業內容，可以拓展自己的知識面，同時就業方向的選擇性也會增加，就業機會也會大大提高。 對於那些對就業方向感到困惑的人，他們可能希望通過獲得經濟學家證書來進一步明確自己的目標。

二是職稱評定。

經濟師是我國的專業職稱之一，獲得經濟學師證書自然會直接影響到未來個人職稱的評價。 目前，許多事業單位、銀行、一級事業單位等機構都會把經濟師證書作為員工職稱評定的重要依據，在職人員獲得經濟師證書是非常必要的。

3、晉公升加薪。

大家都積極報考經濟師考試，基本上都是為了公升職加薪。 如今，很多企業，一些民營企業、銀行等，都會把經濟師證書作為員工晉公升加薪的重要參考。 據悉，不同級別的經濟師證書的加薪幅度也不同，加薪幅度在500元和2000元左右。

第四，城市定居點是乙個加分項。

如今，很多城市都在實施積分結算政策，為了鼓勵更多的人報考經濟師考試，經濟師證書成為城市結算的加分專案，具體分數可以加20到60分，可以說經濟師證書可以加速實現大家入城的願望。

人力資源經濟學家和企業人力資源經理還是有很大的區別的，主要包括以下幾點：

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1.不同的職業定位。

經濟師是我國的職稱之一，屬於經濟範疇，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。

企業人力資源經理是一種專業技能水平的認可，從事人力資源相關行業的管理者。

2.應用機制不同。

經濟學家：經濟師職稱分為初級、中級、高階三個級別，雖然報名門檻不同，但只要考生達到下一級門檻，就可以申請跨級考試。

企業人力資源經理：人力資源經理要求候選人嚴格執行。

四、三、二、一級逐級申請機制，不允許跨級報名。

3.發證機關不同。

經濟師證書由中華人民共和國人事部頒發。

企業人力資源經理人原由勞動和社會保障部頒發。 但是，在2020年退出職業資格目錄後，與考試相關的工作將移交給地方政府，即從國家考試到省級考試，從“職業資格評估”到“職業技能等級認可”。

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短期內，人力資源經理會更好，但從長遠來看，經濟學家會更好，因為人力資源的門檻比較低，容易用人，從長遠來看，經濟學家與金錢打交道的機會相對較多，未來還有更大的發展空間和機會。

答：你好，這兩個方向都很好，但是要看你想發展什麼行業，如果是以金融行業為主，前者會更好，問企業人力資源管理的方向。

問：現在說經濟學人力資源專業考試後可以兩全其美，就是可以是中級職稱，也可以是二級人力資源經理，那麼有必要參加人力資源經理考試嗎？