公司要求工作 16 小時算作加班是否違法？

如果是體力勞動需要16個小時的工作時間，確實會傷害到身體，公司為了加班提前完成任務，工作16個小時和第二天休息不能違法，除了體力勞動，其他工作都無所謂，對於公司的發展和任務的完成， 多工作幾個小時也沒關係，我也可以增加休息時間，所以公司要求16個小時的工作時間，因為加班並不違法。

工作16個小時算加班，不違法，這是小學一年級的算術題。 但是，加班費要支付加班工資的幾倍，這是否涉嫌違法要看實際情況，每天要求工作16小時也是違法的。

這是國家勞動法，工作時間不能超過 16 小時。 這是違法的。

只要不是寫在勞動合同裡，就是合法的，寫出來就不起訴也沒關係，起訴了，仲裁會告訴你不要打擾，協商經濟賠償就走了。 你怎麼說？

涉嫌違法。 除正常工作時間外，1小時為加班。

法定工作時間為每天八小時，每月一小時。 超時計為加班。 而且你每天的加班時間不應該超過四個小時。

這裡說什麼都沒用，你去勞動局投訴，它會告訴你，不想加班就不能加班。

這是否意味著您必須每天額外工作 16 小時才能加班？

每月加班時間不得超過36小時。 因此，如果每月累計加班時間超過36小時，則屬於違反《勞動合同法》的行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

1、勞動合同中如何規定加班工資？

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

因此，勞動合同約定的加班工資高於《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，則該協議有效。 協議低於本法規定的最低加班工資支付標準的，協議無效。 協議無效的，用人單位應當按照不低於本法規定的最低加班工資支付標準向勞動者支付加班工資。

事實上，《勞動合同法》明確限制了用人單位為勞動者安排加班的時間，勞動者乙個月內加班的最長時數不能超過36小時。 如果用人單位為員工安排加班，還需要按照規定支付相應的加班工資，如果週末安排加班，也可以安排以後請假。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

根據《勞動法》的規定，每天的工作時間不得超過八小時，但因生產特點需要延長工作時間的，每天延長的時間不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過三小時，累計工作時間不得超過乙個月。 如果您加班超過 12 小時，則屬於違法行為。

加班超過12小時違法嗎？

親愛的，你好銀昌路，我很高興回答你的<>

根據《勞動法》的規定，每天的工作時間不得超過八小時，但因生產特點需要延長工作時間的，每天延長的時間不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，每天延長的工作時間不得超過三小時，累計工作時間不得超過乙個月。 如果您加班超過 12 小時，則屬於違法行為。

親愛的，加班是指在正常工作時間之外工作。 加班時間過長會對工人的健康產生不利影響。 因此，《勞動爛運法》對加班時間、加班費等都有明確規定。

用人單位強迫勞動者連續加班或者超後加班的，用人單位應依法承擔相應的法律責任。 勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，以維護自己的合法權益。

親吻 希望你能順利解決

你好，我在我們這邊找到了乙份工作，他們說需要搬貨，他們有點忙，但我第一天工作了十五個小時，第二天我工作了十八個小時。

用人單位要求勞動者連續工作時間不得超過8小時，勞動者必須安排休息時間，否則屬於違法行為。

十五小時和十八小時都是關於一天中剩餘時間的工作，除了吃飯時間。

每天早上 8 點開始。

15小時和18小時的工作制是違法的。

如果公司需要加班，必須得到工會或工人本人的同意，並且支付的加班費高於正常工資。 否則，企業將面臨罰款和處罰。

我只和他一起工作了三天，我就辭職了，因為我再也做不到了。

在那種情況下，我是什麼？

我能得到報酬嗎？

親愛的，你可以得到報酬。

如果對方沒有支付相應的工資，您可以進行仲裁。

工作12小時違反《勞動法》，根據相關法律法規規定，工人每天的工作時間不得超過8小時，因特殊原因需要延長的，每天延長的時間不得超過3小時，即每天最長工作時間為11小時。

1. 工作 12 小時是否違反勞動法？

工作超過 12 小時是違法的。 國家實行八小時工作制，即工人每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。 請注意，由於生產、工作等需要，雇主必須與勞動者協商延長工作時間，即加班，並徵得工會同意。

但是，加班並不是無限延長工作時間，用人單位應根據勞動者的身體狀況，適當延長工作時間一到三個小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，因為需要取消生產和經濟工作台; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2. 違反勞動法解雇的賠償

根據勞動法，非法解雇的雙倍遣散費。 遣散費一般根據員工為雇主工作的時間長短計算，標準為每工作一年乙個月的工資。 一年半滿一年的補償金，按乙個月支付; 不足六個月的，補償半個月工資。

3、就工作合同約定違約金是否合法？

約定工作合同的違約金是合法的。 勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，可以約定違約金。 勞動合同中的違約金條款是否有效，取決於實際情況。

如果符合《勞動合同法》規定的情形，只要勞動者與用人單位雙方同意，且不存在違反法律法規禁止的，法律將保護該協議，並認定該協議有效，否則無效。