華為7000名員工集體離職，任正非為什麼要鼓勵他？

乙個好的系統需要新鮮血液，乙個好的組織不缺人才華為在員工心目中是乙個非常好的職業介紹所，因此鼓勵員工離職騰出工作崗位並吸引新人才是可以理解的。

經過多年的發展，華為已經成為乙個非常成功的企業。 憑藉紮實的技術，在手機行業站穩了腳跟，成為行業內的佼佼者。 經過前段時間的一系列事件，華為的名氣越來越大。

現在，在外國人的心中，最有名的國產手機應該是華為。

不太了解華為的人會認為華為有問題，所以會有很多人離開，但這是外界的看法，他們不了解華為的內部管理機制。 事實上，華為辭職後，就採用了可攜式APP的形式來提公升自己的地位。 華為為這些離職後重新申請的員工提供了豐厚的補償。

它吸引了許多員工離開。

這種方法也將導致嚴重的加班工作。 很多員工累得都選擇了辭職。 有些員工只是加班，不在公司工作，下班後回家上班。

公眾不提倡這種型別的加班，因為它會導致經濟效率低下和公司的聲譽極差。 經過這樣的解釋，很多網友都同意任正飛的做法。

任正飛的做法不應該是打腫臉變胖，而是無所畏懼。 因為華為以高薪和高薪著稱，所以不缺找工作的人，所以鼓勵員工離職可能也是一種吸睛的方法。

華為的7000名員工離開了，但任正非鼓勵了他，不得不說狼文化很厲害。

我想可能是因為這些員工有更好的想法，任正非支援他們。

因為工作了很久，下班的時候會給你發個251

由此可見，華為的整體管理模式非常不尋常。

華為的老闆可能認為這些員工中的一些人更適合其他工作。

我認為這是因為這些員工找到了實現自我價值的方法。

任正飛是貴州省安順市鎮寧縣人。 任正非祖籍浙江省浦江縣，1944年10月25日出生於貴州省安順市鎮寧縣。 父親任默勳是一所農村中學的老師，任正飛小學時就讀於貴州偏遠山區的乙個少數民族縣，貴州省黔南州都雲市都雲第一中學就讀。

華為由8位CEO輪流擔任，公司總持股佔1%，去年業務達到100多億，任命可分成1億多。

孫亞芳女士為華為董事長，任正飛先生為華為首席執行官。

華為技術有限公司****是一家生產和銷售通訊裝置的民營通訊技術公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。 華為產品主要涉及交換網、傳輸網、無線和有線固定接入網、資料通訊網路、通訊網路以及通訊網路中的無線終端產品，為全球通訊運營商和專業網路所有者提供硬體裝置、軟體、服務和解決方案。 華為於1987年在中國深圳正式註冊成立。

董事長是孫亞芳，任正非在聽政治。

十分鐘帶你了解華為任正飛的傳奇人生！

他出生在貴州，祖籍在河南，因為浙江人都是侏儒棕色人。

1944年生於貴州省，祖籍浙江省浦江縣。

任正飛是乙個**人有那麼重要嗎？ 問這個問題：你覺得貴州這個“地平，人不三分錢”的鬼地方，不應該有這麼優秀的人嗎？

人家出名的時候，喜歡說自己是自己的人，人家落魄的時候，就說不認識自己。 有人說他的祖籍是浙江，甚至有人在百科全書上寫到他是江蘇人。 我不知道這些人是怎麼想的，你有一毛錢要關心嗎？

你最好在群裡給你發乙個給你發紅包的陌生人，至少是有關係的。 任正飛準確地說，是土生土長的貴州人，正是這片貧瘠的土地，才能養育出他這樣的人。 老闆問你是農村人還是城市人？

一般來說，他會選擇鄉村。

出生在貴州，在貴州長大，地道的貴州人！ 別提任何祖籍了，大部分華人都不是身份證上的原籍地！

任正非是土生土長的貴州人：是貴州的土地啟發了他的思維模式，他的成功來自於股權模式，而股權模式來自他小時候母親在貴州分配東西的哲學。 再加上對貴州生活的看法。

創立華為後，這些貴州生活給了任先生很多哲學思考。 它使華為變得強大...... 華為真正的文化底蘊是：

貴州媽媽養育孩子，傳播理念。 它實現了獨特的分銷模式，使華為變得強大，並成就了中國的民族科技產業。

現在發現浙江人有點噁心，天天想說華為的任正飛是浙江人，還有人說江蘇人。 每天圍著老人轉圈。 貴州人並沒有那麼打擾任老爺子。

華為員工的平均年薪是60萬，為什麼一定要經常離開，有人。

每個人的追求都不一樣，有的追求金錢，有的追求生活品質，有的喜歡按鍵哥力不做大事，有的喜歡和諧的工作氛圍。 華為的高薪確實很有吸引力，尤其是對於大學畢業後需要返家的山區孩子來說，急需賺錢才能對得起自己辛苦的家庭，需要能夠在家鄉出人頭地，需要讓家鄉覺得自己沒有白花那麼多人讀書， 閱讀是有用的，而不是畢業意味著失業。

近年來，有很多員工急於進入華為，進入社會後進入不良公司，這樣才能獲得高薪和非常好的待遇，但還是有一些老員工直到退休都沒有在公司工作，所以他們選擇辭職，原因是什麼？ 我們來看看一位39歲的華為員工分享的真實工作經歷。

這位員工老陳在華為工作了9年，被派往海外，他覺得自己的收入其實很不錯，一年能拿到30萬元或者40萬元的收入。 但他之所以選擇辭職，是因為他想放棄自己的豐厚收入，希望自己的身體能恢復到原來的狀態。

因為一直過著流離失所的生活，畢業後就一直在通訊領域工作，現在的他已經是這個行業的老員工了，工作了10多年，他覺得自己現在處於疲憊的狀態，每天都會有無法完成的工作， 而且他每天都會堅持，如果繼續這樣吃下去，他可能會覺得自己的身體會難以忍受。

而且通訊行業的技術更新迭代非常快，需要不斷學習，隨著年齡的增長到近40歲，很明顯已經無法與新員工相提並論，所以現在有很多員工和同事因為身體疲憊而選擇離開，我們也算是一些盡快離開公司的人， 盡快為新員工騰出空間。

此外，還有很多員工在行業內經過幾年的工作看不到上公升的空間，再怎麼努力也無法獲得更好的收入，雖然心中有理想，但在工作中還是無法適應當前的環境，認為目前的發展空間有限， 所以只能毅然決然地選擇辭職，我們在這個行業工作了10多年，不想承受巨大的壓力，也不想因為一些工作問題而被領導打壓，工作了四五年或者工作了10年後，他們已經付出了很多青春和汗水， 他們會把華為當成平台和跳板，希望自己能在新公司拿到自己想要的東西，希望自己能在新行業有所作為，所以其實在大公司辭職，人員流動是很正常的，現在很多老員工從大公司辭職

當然，最現實的部分是在華為努力幾年，但是你還沒有找到正確的工作方向，而且職業規劃不是很穩定，也不明確，所以大家很容易因為工作強度或工作壓力而被淘汰。

都說人往高處，水流到低處，所以大多數員工選擇辭職或者被淘汰後，可以找到更理想、工資更高的公司，選擇辭職就成了比較普遍的事情。

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