在葉基板廠工作的員工臉都腫了

甲醛和苯是過敏性的，嚴重了就已經中毒了。 沒辦法，材料的特性，保護工作不到位。 其實是沒有辦法的，過了久了，我就習慣了，就感覺不到了。

是的，但不是定期，任何時候，也不經常。 有一天你想去，你可以去，如果你不想去，你就不會去。

你好。 1、勞動者可以提前乙個月通知用人單位，與用人單位解除勞動關係。 2、用人單位拖欠你工資或未向你繳納社會保險的，你可以單方面解除勞動合同，向你支付經濟補償金。

3、您可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障您的權益。

辭職，直接去勞動局告他。

提供勞動關係證明，向勞動部門投訴，調解失敗的，直接勞動仲裁！

直接告訴他，想做就認真做，不做就走

應該是溝通的需要，她可能有什麼影響她情緒的事情，但畢竟是服務行業，她必須學會控制自己的情緒。

這種事情是通過法律手段解決的。 這種事情沒有**報道。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向當地勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您可以向當地紀委舉報。

你可以去勞動仲裁。 沒有比這更好的辦法了。

當然，這沒有意義，工資扣除是私營部門的普遍做法。

你辭職有沒有正當理由，別讓公司抓你的手，他們扣你1500我想肯定不是因為你沒去新廠，要是想在過年前扣。

因此，既然他們扣除了您的錢，就應該給您乙個正當的理由，否則您有權追回損失。

貴公司有沒有給你五險一金？ 加班有加班費嗎？ 有防暑降溫費嗎？ 等一會。 您可以與他們結算賬目。

【第十五條】職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家或者公共利益的活動中受到損害的;

不，沒有必要的聯絡和因果關係。