國家規定產假一般何時開始休

產假是指在職女職工按照國家計畫生育政策，產前後休假待遇，一般為產前半個月至產後五個半月。

產假工資標準：

1. 胎假——工資按病假支付。

胎假是由醫生證明的，因此根據病假待遇支付。

2. 在產假期間 - 支付所有工資。

用人單位為女職工繳納生育保險的，應當按照職工上一年度月平均工資除以30再乘以職工生育或計畫生育手術時規定的休假天數計算支付。

用人單位雇員上一年度的平均月工資，由社會保險機構核准的用人單位上一日曆年被保險雇員月工資總額除以每月被保險雇員人數之和確定。 用人單位沒有上一年度勞動者月平均工資的，按照用人單位勞動者當年勞動者月平均工資計算生育津貼。

國家規定的產假一般從產前半個月到產後兩個半月不等，可延長至晚婚晚產後四個月。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工平均月工資標準由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

國家規定，懷孕7個月以上，有工作許可的，自己申請並經單位批准後，可以申請兩個半月的產前假，懷孕七個月後即可申請。

1.國家規定，勞動婦女在分娩前後必須休假：

1.產假：98 天 + 15 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）;

2.產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。

有的企業將懷孕女職工在工作時間進行產前檢查的時間計為病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權益）;

3.產前休息：懷孕七個月以上，每天休息一小時，不得安排夜班工作;

2.國家規定，勞動婦女在分娩前後可以休假：

1.產前假：如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可，經雇主申請和批准，您可以休兩個半月的產前假。

在一些情況下，當地法律法規規定必須准予休假的，雇主應批准休假。 例如，上海規定“有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠併發症等可能影響正常分娩的，經二級以上衛生保健機構證明的，應當申請產前休假。 ”；

2.哺乳假：產後，女職工如有困難，有工作許可的，經單位批准，可申請哺乳期半個月;

3.產假：醫生出具證明，按病假對待;

4.由於不同地方的實際情況。

分娩前十五天是正常的，如果是其他事情，可以提前乙個月。

國家規定，產假一般在分娩前15天開始。 根據《女職工勞動保護規定》第5條：

用人單位不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為由，降低其工資、解雇或者解除勞動合同、僱傭合同。 第六條 女職工在懷孕期間不能適應原來工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。 懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。 第7條：

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

女職工勞動保護特別規定

第7條：女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天;

難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假;

如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

女職工勞動保護特別規定

第9條. 對於哺乳未滿一歲嬰兒的女雇員，雇主不得延長工作時間或安排夜班。 用人單位應當在哺乳期女職工的日常工作時間內安排1小時哺乳休息時間;

女職工多生多胎的，每增加乙個母乳餵養的嬰兒，母乳餵養時間每天增加1小時。