一是高層管理嚴重損害了公司形象。 是否開除你請3Q

不當！ 因為事情發生在下班時間。 至於記者人數眾多，可能是被毆打者故意報復，以所謂“不良影響”為由解雇員工，對員工來說是不公平的。

如果該事件是一些競爭對手故意策劃的，解雇將對公司造成更大的損害。

說就是什麼都不說。 一是高層管理嚴重損害了公司形象。 那不是開除。

董事會開除的決定必須權衡利弊。

看看那個人在公司裡的角色，如果那個人在公司裡有很大的作用，就把他降職到某個崗位上，表明他對外受到過懲罰，對內可以用。

這個是補償不了的，因為你先違反了公司的規定，頂多可以發工資，如果是裁員，你可以發工資。

你可以要求雙倍工資，而不是 3 倍。 是沒有簽訂勞動合同的工資。 《勞動法》第82條。 也就是說，從你進廠到現在的工資，都會再次發工資。

不，應該是上個月的工資，甚至不是乙個月的工資。 求。

這個問題太寬泛了。 公司生產什麼產品？ 公司的性質是什麼？ 公司發展的目的是什麼？ 等一會。 在進行症狀分析之前，需要進一步定義。 具體問題可以加我q諮詢。

別提沒人主動給你加薪，忍著加薪，自己選擇。

意外保險不能從工資中扣除，由公司根據勞動法支付。 工作上的操作失誤有多大，罰款也沒關係。 如果不是重大過錯，可以給予乙個月單方面解除合同，並要求公司糾正“解雇”的聲譽。

希望！

當然，有補償，首先：從08年2月1日起，如果不簽訂勞動合同，每個月要交雙倍工資; 2、社保未售出的當年需要支付給您或貼現給您; 3. 您可以簽訂 10 年無限期勞動合同，以及 4.解雇您將獲得每年乙個月工資的補償（10 年是 10 個月，不超過 12 個月）;他們想利用調整讓你自願辭職，不要上當，你不能主動辭職，否則服務10年就沒有補償，而且不違反公司的規章制度，尤其是情節嚴重的事; 要賠償，首先要收集證據：在職證明、勞動合同、服務年限證明，未簽字的不籤勞動合同; 如果你能找到3個以上的人和你一起去當地的仲裁委員會，結果會很快出來。

很簡單，3個月的基本工資，但你需要能夠獲得公司解雇或解雇的證據。

如果公司非法終止你的勞動合同，你可以提出索賠，如果公司有正當理由解雇你，你不必支付。

這取決於您的合同是如何簽署的。