你為什麼放棄高薪跳槽到一家低薪公司

在不同的情況下離職的原因有很多，也有不同的情況導致放棄高薪而跳槽到低薪公司。 以下是一些示例：

1）原企業工作環境惡化，工作的心理負擔沉重，甚至到了不願多待一分鐘的程度。造成這種情況的原因有很多，例如與同事和領導的極度緊張; 超出個人承受範圍的工作壓力和強度;

2）原有企業雖然薪水高，但平台小，機會少，為了積累自己的內在競爭力，就去大企業基層或者低於目前崗位待遇的崗位。

3）適應個人生活的需要。為了有更多的精力照顧家庭和孩子，很多已經成家的上班族也會放棄更高的薪水，去找壓力小、節奏慢、待遇低的工作。

4）生活和工作成本高。在一線城市工作，收入相對較高，但生活成本也很高，很多年輕人會選擇在二線城市工作，收入低但生活成本低。 還有一種情況是，原來企業工資高，但交通費、工作餐費、人際溝通費也太高，所以最好去離家近待遇較低的公司，提供工作餐，人際溝通成本低。

我在做人事工作，這種情況是真實的。 例如，原A公司被合併或重組，頭寸被取消。 B公司屬於同行業，正在招聘同類崗位，發展良好，福利待遇好，但薪酬暫時較低。

也會有A公司的員工願意申請和加入。

當你換工作時，你會接受一家薪水低於你原雇主的公司嗎？ 為什麼？ 必須從整體上考慮這個問題。

首先，根據你現在的經濟狀況，如果以現在的工資水平已經很難維持你現在的生活，換工作後，你的工資就會降低，你的生活肯定會更加困難。 此外，換工作也存在風險，在加入公司之前很難知道下一家公司到底是什麼樣子，在當前的經濟形勢下，你應該更加謹慎。 但如果現在的經濟形勢好的話，還是可以考慮這個情況的，畢竟人生不能只看眼前的利益，還要做長遠的打算。

但還是那句話：換工作有風險，一定要謹慎，有幾點必須提醒：一是目前經營形勢好，誰也不知道未來會發生什麼; 其次，雖然公司的平台不錯，但提供給你的職位是否符合您的期望，就業發展前景如何。

三、公司發展好，給員工的福利是否也同樣好？ 第四，如何提高個人能力，一般大公司會比較詳細，技術是專業化的，小公司沒有那麼多人員配置，崗位分工也不會那麼詳細，工作內容會比較多，可以學習更廣......畢竟你要犧牲你現在的經濟利益，如果你發現自己加入公司後完全不在你的預期之內，你就會不開心，而且跳槽的頻率再高也不利於你的職業發展。 如果是加薪，那我覺得你沒必要換工作，因為，如果你跳過去，那裡的工資沒有現在的公司那麼高，所以我覺得工資高，發展會很好。

如果，為了晉公升，那麼我想，你不需要換工作，它是金子，它會到處閃耀，如果你現在的老闆不認為你是一塊金子，如果你還沒有抓住你現在公司的晉公升機會，那麼你去下乙個公司，結果會是一樣的，老闆不是傻子， 只要跳乙個人進來就會給他公升職，無論你走到哪裡，你仍然需要努力提高自己。如果你換了工作後能得到晉公升，那麼相信你在現在的公司也能通過努力得到晉公升！ 如果你換工作是為了增加人脈，為了和同行交更多的朋友，為了增加一些資源，那麼你應該早點換工作，即使薪水不高也沒關係，畢竟你總是在乙個公司，資源是有限的。

總之，找工作很容易，換工作需要謹慎。

將接受低於原雇主工資的公司。

因為乙份好工作除了薪水之外，還取決於他的職業前景。 如果新崗位是較高的職位，工資不如原公司的工資高是可以接受的。

如果乙個人換了工作，就不可能接受低於原單位工資的工資，因為在這種情況下，換工作就沒有意義了，他自己的價值也不會得到體現。

你換了工作，進入新單位後，人家肯定不會直接給你比原來更高的工資，即使你的能力很強，也不會，這是乙個需要有乙個認可的過程，對方可能會給你乙個比較少的工資，經過一段時間的試用認可你的能力， 會給你乙個緩慢的加薪。

如果他們有能力，絕大多數人都希望獲得比原雇主更高的薪水。 除非有特殊情況，否則我們將接受工資低於原單位的公司。

是的，這是根據你自己的選擇決定的，如果對方公司的發展前景很好，你一定會選擇這樣的公司。

一般情況下，如果我換工作，那一定是因為工資比原雇主高。

如果我的工資不如我原來的雇主高，那麼我就不會接受，因為上班的目的是為了提高我的生活質量，讓我的經濟收入更加可觀。

當然是可以接受的，如果公司很大，或者公司能學到很多東西，那麼我就可以接受，因為我覺得一切都是平等的。

如果我換工作，我需要根據另一家公司的情況進行選擇，不一定薪水越高越好，有時候壓力和這家公司是什麼樣的公司一樣。

我可能不會接受一家薪水比我原來的公司低的公司，因為我覺得我有點損失。

您自己換工作並拿起原來的單位是不被接受的。 由你來做。 工作不開心？

也許是因為夢想，也許是因為生活。

因為夢想是因為工資低的公司做自己喜歡的事情，而且發展前景比較大，現在雖然工資低，但發展前景還很大。

因為有了新公司，生活更加穩定，沒有那麼多出差，沒有那麼多娛樂，也沒有那麼多瑣碎的事情，讓我有更多的時間享受生活，與家人共度時光。 等年紀大了，我不想打架了，身體受不了了，也做不了了。

有很多錢，但沒什麼可做的，所以你不能全部拿走。

首先，新公司發展前景良好，我們知道現在的工資是過去和現在的工資，從職業發展的角度來看，我們應該更加關注未來的職業發展前景！ 我也見過很多曾經在行業內光鮮亮麗的合夥人，他們的高薪只是行業紅利，與個人能力和業績關係不大，這樣的好工作可能能持續幾年，甚至十幾年，但能持續一輩子嗎？ 幾乎不可能！

因此，在職場上，你確實需要做好平時險的準備，有時候就算降薪換工作，也要跳到更有前途的平台。

二是要找到自己的強項，不斷積累。 有些朋友很少去想自己有什麼優勢，總是被機會逼著往前走，卻沒有積累出任何專業能力，到了一定的年齡發展起來，這非常可怕！ 如果你更早地了解自己的優勢，在這個領域提公升自己，積累資源，完成成功卡，對後續的職業發展非常重要。

第三，做出權衡，知道在不同階段什麼最重要！ 我見過很多職場媽媽為了平衡工作和生活，在事業發展上做出一些犧牲和讓步，這本身也是乙個非常明智的選擇，因為孩子的成長階段是不可逆轉的。 在特定階段給予對孩子的發展尤為重要。

為了將來更高的收入而犧牲目前的薪水”。

除非是出於某種非常特殊的原因（比如放棄舊技能進入新領域，或者真的只是想選擇乙份輕鬆的工作而沒有太多追求前途，或者為了愛情搬到薪水較低的城市等等），否則沒有人會選擇薪水很低。 大多數人選擇低薪的邏輯，其實就是上面這句話所代表的原因——選擇更好的機會、公司、團隊，以及背後的機會和實力成長。

正如題主所說，有從高薪工作跳槽到低薪工作的案例，但比較少見。

基本集中在人工成本壓力大的早期創業公司，很多創始人自己在這段時間裡都會拿到低薪。 創始人們聚集在一起，有一位優秀的前任（bing）（通常是親密的後輩或前下屬或鐵哥們等），他們願意為未來的自我實現而暫時減薪，同時獲得一部分期權股權——雖然現在沒有價值，但未來前景良好。

選擇換工作可能是因為老闆，也可能是因為同事，或者是因為環境，總之肯定是有特殊原因的，否則在個人生活方面，沒有人可以放棄高薪，以我為例，我放棄了環境好、薪水高的工作，是因為老闆太苛刻了， 反而選擇了更艱苦的環境下更努力的工作，也許最初的薪水沒有我想要的那麼好，慢慢好了！加油！

有自己的目的，或者公司本身預計未來的發展會很好，會有超出預期的收益，或者這家公司的薪水雖然沒有其他公司給的那麼高，但平台足夠大，可以給自己未來更高的上公升空間。

如果我放棄高薪跳槽到一家低薪的公司，那一定是我權衡利弊的結果，一定有什麼東西吸引我到這家低薪的公司，比如他的隱性福利更好，比如他多了假期。 例如，它離家更近，更方便等。

每個人的想法和情況都不一樣，不可能一概而論，但就我個人而言，我可能會選擇壓力較小的公司，薪水也會差不多。

會有很多方面，第一：身邊朋友的影響。 第二：公司競爭壓力大，跟不上節奏。第三：家庭、生活環境。

大家的選擇都和初衷不一樣，他放棄了高薪，可能會選擇安逸！

高薪職業可能不適合你，低薪公司很開心。

每個人的看法都不一樣，也許乙個低薪的地方會讓他感到舒服，而且會適合他。

薪水並不是適合您工作的唯一標準。

薪水不是唯一的選擇，還有環境和壓力，工作時間比較。

就我個人而言，我認為環境很重要，與人相處，最重要的是自己快樂。

舒適，還有其他原因。

撇開事實不談，因為老闆救了我的命

很多人找工作的標準可能首先看的是薪水，而薪水高的工作一般都是很多人想做的。 那麼為什麼有些人會放棄高薪跳槽到低薪公司，我想這種事情在職場上也會遇到很多，那麼讓我們看看為什麼呢？ <>

首先，雖然薪水高，但公司可能比較小，做事比較多，乙個人可以頂上幾個人。 平時工作很忙，壓力也很大，所以乙個人做過幾件事，可以說拿到高薪是自然而然的，但是你可能會覺得公司的平台比較小，什麼都學不到，但是你很累， 所以你想跳槽到一家薪水低的公司，但你可以學到東西，有長遠的發展。

其次，雖然工資高，但公司環境不好，職場競爭比較大，個人壓力比較大，身心疲憊也比較高，所以換到低薪公司壓力會小一些。

第三，高薪工作肯定要多做一些事情，可能是因為要照顧家人和孩子，所以才會跳槽到低薪的公司，這樣可以少很多事情，多花在家人身上的時間。

總之，其實對於大多數人來說，肯定是想要乙份高薪的工作，因為乙份高薪的工作肯定是不好找的，但是既然有人放棄了高薪跳槽到低薪公司，那麼他們肯定想在其他方面彌補自己，否則沒有人會放棄高薪而選擇低薪公司。 <>

希望大家都能照顧好自己的事業和家庭，不要為了家庭而放棄事業，更不要為了事業而忽視家庭。 最好在家庭和事業之間找到乙個平衡點，這樣你才能順利地工作，你的家庭才會幸福。 而且最好不要隨便換工作，如果真的想換工作，就要考慮一下自己想要什麼，否則頻繁跳槽也會給你帶來很多麻煩，給公司造成不好的影響。