真的有這樣的組織嗎 15

現實世界中應該有這樣的組織，但是卻不公開（一般人不會知道），至於已經研究出來的理論能拿到諾貝爾獎，這就有點微妙了，畢竟就算你能在某個領域達到頂峰，也未必能拿到諾貝爾獎！

如果我想更多地了解這種組織，我可以說一些像黑暗組織一樣純屬虛構的東西。

ER3（沒有自尊，沒有紀律，沒有懷舊，從不示弱。 這群人中最強的七個人被稱為“七傻子”，最接近人類智力極限的七個人。 當然，只要能進入ER3，就足以證明你是天才中的天才。 ）

團隊（乙個九人從事恐怖活動的團體，該團體的負責人是乙個只有十幾歲的女孩。 ）

最後，問題的癥結在於有這樣的組織。 想必黑暗組織不是以化學為基礎的，似乎與政界和金融界有著很大的聯絡，而灰元哀寧研究的藥物可能只是乙個例外，畢竟該組織不是靠賣藥賺錢的！ 在第一集中，工藤新一目睹了金錢交易，這說明黑暗組織仍然主要依靠經濟手段！

這個。 房東，你可能想多了，就算這種事情存在，也不可能讓世人知道，離我們的生活太遠了，沒必要把動漫當回事。

樓主，你的想象力太豐富了，比我們同學的想象力還要豐富。。。當然，沒有這樣的組織。

如果有，你就知道是哪個轉彎，如果你想讓你知道你不想被“卡住”。

依然如此。 可能。

我認為這是乙個巨大的可能性，每個國家都可能有，但只是有點不同。

分類： 社會和民生.

分析：GIA 主要

關於 GIA。

國際綠色產業協會（GIA）是經美國、英國等國家批准成立，由聯合國牽頭開展綠色產業事務和活動的國際組織，總部設在美國。

自成立以來，它一直在出售抵抗，其影響力已遍布世界各地。

GIA致力於綠色環保，推動綠色經濟發展，倡導綠色消費，建立綠色襪子和帆產品國際渠道，為世界綠色環保做出積極貢獻。

為了更好地服務中國大陸，GIA 設立了 10 個分會委員會，包括：環保產業委員會、綠色能源（節能）委員會、綠色酒店委員會、綠色食品產業委員會、綠色旅遊產業委員會、綠色建材行業委員會、綠色消費品委員會、綠色家居好泉電行業委員會、城市綠色產業委員會、健康產業委員會。

組織是由各個子系統組成的系統，從環境的劃分中畫出輪廓，需要盡可能了解每個子系統與其子系統之間的關係，以及組織與環境的關係，並盡可能明確每個變數的關係和結構模式， 它強調組織不斷變化的性質，並了解組織在不同條件和特定條件下的運作方式。組織是在一定環境中為實現共同目標而具有特定功能的開放系統，按照一定的結構形式和活動規律進行組合。 簡而言之：

組織是由兩個或兩個以上的人、目標和特定關係組成的組。

希臘語中的“組織”意為和諧與和諧。

“組織”的概念是指分散的人們在實踐活動中建立了共同的信念和目標，並在共同實現這種信念和目標的基礎上，以一定的形式團結起來的系統實體。

組織是由幾個個人或團體組成的社會實體，具有共同的目標和一定的邊界。 它包含三個含義：（1）組織必須是以人為中心，與人、財、物合理合作，保持相對穩定的社會實體。

2）組織必須有乙個共同的目標，這個目標得到組織所有成員的認可並努力實現。（3）組織必須保持明確的界限，以區別於其他組織和外部環境。 以上三條是組織存在的必要條件。

組織是按照一定的結構形式和活動規律，在一定的環境中，為了實現一定的共同目標，在一定的環境中結合起來的具有特定功能的開放系統。 簡單地說：乙個組織是乙個由兩個以上的人、目標和特定關係組成的團體。

組織是兩個或兩個以上的人為實現共同目標而共同努力的集合。 它是乙個以目標為導向的社會實體，具有特定的結構化活動系統。

綜上所述，組織是由各個子系統組成的系統，從環境的劃分中畫出輪廓，需要盡可能多地了解每個子系統與其子系統之間的關係，以及組織與環境之間的關係，需要盡量理清每個變數的關係和結構模式， 它強調組織不斷變化的性質，並了解組織在不同條件和特定條件下的運作方式。

Trade union organization [gōng huì zǔ zhī].

工會是工人利益的代表，在各種現代社會組織中，工會是由工人組成的特殊社會組織。 工會運動觸及工人經濟社會生活的方方面面，對勞動關係的形成和變化具有重要影響。 工會的存在，也是在勞動者代表的基礎上，就勞動關係中的衝突和勞動問題，如勞動工資、工時、勞動待遇等，與用人單位進行談判，以保障勞動者的權益。

工會作為工人群體的代表，成為市場經濟中勞動關係的重要組成部分，成為勞動所有者的代表。

總結。 您好，老師在這裡為大家了解一下組織的意義，組織是由各個子系統組成的系統，而從環境的劃分中畫出大綱，就需要盡可能多地了解子系統與其子系統之間的關係，以及組織與環境的關係， 並要求盡可能明確每個變數的關係和結構模型，強調組織的善變性，了解組織在不同條件和特定條件下如何運作。

您好，老師在這裡為大家摸索一下組織的意義，乙個姿態來握乙個組織是由各個子系統組成的系統，並從環境畫出輪廓的分界要求來了解子系統和子系統之間的關係，以及組織與環境的關係， 並試圖闡明每個變數的關係和結構模型，它強調組織的變化性質，並了解組織在不同條件和特定條件下如何運作。

所謂組織，就是為了有效分配有限的內部資源，為了實現某些共同目標，按照一定的規則和程式安排的一種責任、權利和人員的結構性安排，其目的是確保目標能夠以最高的效率實現。