哪些人力資源軟體通常用於人事管理？

我不說哪乙個好，我只能說適合你的是最好的。 我們選擇系統不僅要滿足當前功能的需求，還要看是否有可擴充套件性，這關係到系統的使用壽命和後期使用的成本，否則系統變化時需要付費定製，這很煩人。 所以系統的靈活性是最重要的！

華誼EHR軟體非常值得推薦，很多大客戶都在使用它。

你知道SAP、UFIDA、甲骨文、匯通，如果你有多樣化的需求，你也可以選擇匯度，它們是人力資源和財務系統結合在一起的。

優普EHR人事管理軟體的績效管理部分有加分、減項等特殊項等績效選項設定，然後是流程審批的設定，然後是統計圖表等，也可以通過移動端進行。

總而言之，這是最合適的。

各有各的優點，主要取決於功能，各主要功能不同，也取決於穩定性。

選擇HR軟體，主要根據你的實際情況，和找合作夥伴是一樣的，你要找到乙個合適的;

例如，世界上最好的 SAP、Oracle、Workday......國外市場很大，產品競爭也很激烈，但不適合國內情況，價格昂貴，如果你是富有的外資集團企業，可以考慮一下;

然後是基於SaaS的HR系統，例如：iHR、智思雲和第二人力資源部。 SaaS HR系統品牌更加靈活，對於人手較少的小公司來說，價效比有很大的優勢。

此外，它還是國內比較專業的HR系統品牌——鉑金、匯通科技、萬古科技。 專業人才系統品牌在產品的功能性和穩定性上無疑是行業內最具競爭力的，但需要二次開發，定製更貴。

還有完善的人力資源系統，如用友、金蝶、東軟、泉泉、盤威等。 一體化人事體系的品牌在體系整合上具有天然優勢，具有大型企業的品牌和服務背景。 但是在具體功能上仍然存在差異，而且價格並不便宜。

不過，據我所知，選擇定製開發的公司很多，我公司是一家生產型外資企業，公司有500人左右，開發商的選擇叫：天津大螞蟻資訊科技，大家可以看看。 簡而言之，找到適合您的模組，例如您的預算，您需要選擇哪些功能模組。

人力資源人事管理軟體是企業用來管理和優化人力資源流程的軟體系統，可以提高人力資源管理的效率和準確性，主要有以下目的：

巨集海雲HR人事管理軟體。

招聘管理：HR人事管理軟體可以提供全流程高效的招聘管理，包括招聘需求發布、簡歷篩選、面試邀請、面試評估、offer等流程管理，還可以對候選人進行資料統計和分析。 這樣，企業可以快速找到合適的人才，提高招聘效率和成功率。

員工檔案管理：HR人事管理軟體可以集中管理員工的基本資訊、薪資、考核、晉公升等檔案資訊。 這樣，企業可以快速查詢和更新員工資訊，提高資訊準確性，降低人工管理成本。

績效管理：HR人事管理軟體可以提供科學的績效管理計畫和流程，包括設定KPI、360度考核、績效考核、獎懲制度等，幫助企業建立完善的員工績效管理體系。 這樣，企業可以更好地管理員工績效，提高員工積極性，提高企業的績效效率。

橡膠損失的培訓管理：HR人事管理軟體可以進行內外部培訓管理，包括培訓需求、計畫、課程設計、培訓註冊、學習記錄等方面的管理。 這樣，企業可以更好地挖掘員工的潛力，提高員工的技能和知識水平，促進企業與員工的共同成長。

薪資管理：人力資源人事管理軟體可以管理工資、績效考核、獎金發放等資訊。 通過靈活的薪酬方案和策略，公司能夠更好地激勵員工，提高員工敬業度和士氣。

資料分析：HR人事管理軟體可以提供豐富的資料分析功能，如員工檔案、績效考核、培訓記錄等。 通過資料分析，企業可以更準確地了解員工的狀況和企業的狀況，發現問題，優化管理，促進企業的發展。

總之，HR人事管理軟體可以幫助企業建立科學的人力資源管理體系，提高管理效率和質量，增強企業的競爭力和創新能力。

紅海雲EHR系統。

聚焦人力資源管理痛點，打破傳統EHR系統各功能模組資料碎片化限制，為企業打造集資料整合、流程整合、終端整合於一體的智慧型互聯人力資源管理解決方案，打造業務暢通閉環、全域性資料整合的一站式人力資源管理數位化平台， 系統整合度高，許可權規範可控。

1.節省成本。

員工離職成本極大地影響了企業的正常發展。 根據研究，一家公司將花費員工平均年薪的 16% 到 213% 來雇用新員工。 你可能會問：

這一切與人事管理系統有什麼關係？ 乙個好的人力資源管理平台通過確保員工的需求來幫助減少員工流失。 此外，它還使尋找合適候選人的過程更加簡單。

因此，雇用不適合該職位的人的可能性就越小，這進一步降低了成本。

2.驚人的成本效益。

商界的許多人認為，購買高質量的人力資源軟體將超出他們的整個營銷預算。 “這不是真的，”商業顧問馬爾科姆·羅琳斯（Malcolm Rowlings）說。 對於乙個好的人事管理系統來說，單筆投資可以受益多年。

3.減少HR事務性工作，做更有價值的事情。

大部分機械和重複性操作被人事信譽管理系統所取代，使工作流程自動化，減少了不必要的人為干擾因素，大大提高了事務性工作和日常服務的效率。 將 HR 從事務和管理日常工作中解放出來，以完成更重要、更有價值的工作。

4、規範化管理，為企業成長奠定基礎。

借助人事管理系統，我們可以利用完善統一的人力資源資訊和發展計畫，詳細展示企業組織的新結構和變革後各部門的人員配置，使管理規範化、規範化、流程化、制度化，規範員工和組織的行為， 讓它成為一種習慣，塑造了優秀的企業文化。

5、為企業決策提供資料依據。

很多人可能沒有意識到這一點，但市場上的少數人事管理系統已經開始通過大資料分析來支援人力資源模型的建立，為企業決策提供支撐。 在這一點上，匯通科技站在行業前沿，憑藉各種資料模組的實時參考、強大的計算引擎處理、清晰的圖表資料，幫助眾多客戶在人力資源管理中做出正確、高效的決策。

正是由於這些諸多優勢，人才管理制度在外資企業中得到了廣泛的應用。 隨著經濟的發展和管理理念的進步，已經滲透到各行各業的民營企事業單位，正在幫助那些優先使用人事管理制度的企業，帶領企業領先於同行。

eEmployee 人事雲，包括人事管理軟體的功能，下面為你列出，更詳細的你可以去**檢視。

招聘管理：基於企業的人力資源規劃，實現從計畫、發布、收集、選拔、面試、試用的招聘全過程管理; 高效整合不同招聘渠道的簡歷資訊，建立後備人才庫，規範和優化招聘管理流程，加快招聘資訊處理，提高招聘效率，實現海納人才的最終目標。

人事流程：全方位支援企業日常人事事務，包括入職、辭職、晉公升、崗變動、調動、調派、調聘、退休等人事事件流程，並提供便捷簡潔的相關查詢、定製審批流程等特殊功能，簡化人事事務，提高效率。

薪酬管理：構建基於崗位、技能、績效等的綜合薪酬管理體系，實現基於薪酬標準差別薪酬管理、調薪、薪資核算、髮渣、銷售皮發等全流程薪酬管理，使企業有效控制人工成本，提高員工對薪酬的滿意度，使他們能夠更好地為公司工作。

經過幾十年的人事管理軟體的發展，人事系統廠商憑藉成熟的技術和優秀的產品逐漸走紅，目前的市場格局也逐漸變得清晰。 推薦匯通科技、石特威、萬古科技等：

1. 匯通科技

90年代末，在SAP和Oracle的基礎上，國內最早的一批人事管理系統廠商開始開發適合國內企業的人事管理軟體。 但是，之前實施了錯誤的市場政策，公司管理層相對保守，導致國有化進展緩慢，一直沒有做大。

2. 斯特溫

與匯通科技類似，該產品歷史悠久，功能強大，穩定可靠，只是操作略顯複雜。 但是售後和服務都很好。 作為一家港企，Sterwin曾是國內廠商的學習物件，但市場推廣乏力，近幾年推薦進展緩慢，主要依靠老客戶維護公升級和口碑推廣。

3. 萬古科技

Wangu 是在前 Stewing 員工離職後建立的，它利用了 Stewin 人事管理系統的優勢並對其進行了改進。 也有一些缺點，比如第三方介面比較麻煩，公司規模比較小等等。 功能訓練和表現模組需要改進。

4. 白金軟體

從最好的財務軟體做起，以公司創始人的遠見和勇氣，抓住了人事管理系統的發展機遇，走到了今天這樣的水平，我真的很佩服。 產品定位偏向於團控，薪資模組口碑好，其他方面的表現還算可以接受，高於同類軟體。

5. 人員

國內新興的SaaS人事管理系統，產品簡單實用，通過低價策略，結合雲和移動辦公的趨勢，迅速贏得了一大批網際網絡企業並開啟了市場，這無疑是一款真正能夠幫助中小企業解決人力資源管理難題的軟體。 只是成立時間不長，有些功能有待完善。

人事管理軟體的選擇要考慮不同企業的實際需求，最重要的是要找出市場上人力資源管理系統的產品型別和特點，以便快速響應企業的需求，適合使用方便。

如果是小型或成長型企業，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事職能的線上管理，更適合標準化程度高、可以快速上線的HR SaaS產品。

如果是大中型企業，組織級別多，業務增長快，組織結構變化和調整快，人力資源管理系統一般是企業所有系統的人事和崗位組織的底層資料平台，是否能快速靈活地跟上企業變革和發展的需要， 以及能否實現資料的實時同步。

巨集海雲人事管理軟體之所以受到行業內眾多龍頭企業的青睞，乙個重要的原因是我們投入了大量的精力來鞏固系統的底層能力，支援系統足夠敏捷和靈活，能夠滿足不同企業複雜多變的管理需求。

2、符合行業需求。

針對不同的行業屬性，會有一些特定的管理場景需要專業化的解決方案，比如幹部管理、民主考核、國有事業單位職稱評價等; 對強制休假、家庭迴避、崗位輪換等人員進行監督，以及遞延獎金、獎金二次分配等工資核算和支付; 連鎖餐廳的打卡和排班，服裝企業的門店招聘和考勤等; 人力資源管理系統能否支撐和覆蓋行業的具體管理需求，以及人力資源管理系統能夠有效支援和覆蓋製造企業的具體管理需求，往往是企業人力資源管理對企業的支援和價值的直接體現，也是判斷軟體是否易用的關鍵。

列舉一些行業客戶：

與國外企業相比，中國企業的管理往往更加個性化，很多企業會沉澱一套自己的管理流程，包括一些根據市場變化和企業特點的個性化流程，而一般的人事管理軟體則採用標準化流程，這與企業不斷變化的需求和管理方法相矛盾。 因此，乙個使用者友好的人力資源管理系統必須能夠靈活地滿足企業個性化功能開發的需求，具有很強的可擴充套件性和可配置性。