員工有權享受多少天帶薪年假？

關於帶薪年假，了解以下幾點就足夠了。

1、員工可享受的年假，以累計服務年限為準。

根據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年假條例》第3條的規定工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

換句話說，員工可以享受的帶薪年假是基於累計服務年限。

2. 在這些情況下，即使累積服務年限足夠，年假也無權享受。

《休假條例》還對誰無權享受年假進行了如下定義：

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

3、累計工作一年，是否意味著同一單位工作一年可以享受年假？

在現實中，確實有很多單位需要要求他們在單位工作滿一年才能享受年假，這實際上並不符合國家制度的規定。

累計工作一年可以享受年假，是指不在一家公司工作一年，但畢業後只要有一年的工作就可以享受年假，所有要求在單位工作一年才能休年假的公司都是流氓，可以爭取自己的合法權益。

第四，如果一年跳幾次，是不是每個單位都能享受年假？

有很多人想知道，是不是每個單位一年換了幾次工作都能享受年假？

這種情況也是不可能的，在這一點上也有明確的制度，加入用人單位並符合年假政策的職工規定，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數折算，轉換後不足一整天的部分不享受年假。

因此，如果換工作，只能將年假天數換算成換崗後單位的出勤天數，不能按全假天數換算。

知道了這4點，大家對員工的年假有沒有進一步的了解，金秋時節，讓我們休年假去旅遊，努力工作，盡情玩樂吧。

第 1 步：帶薪年假天數 =（當年已過去 365 個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

第二步：如果換算後工資不足1天，則不發放未使用年假的工資和報酬，而有年假的天數將四捨五入為整數。

第三步：年假薪酬=帶薪年假整數後的天數（前12個月的平均工資天數）。

例如，員工工作滿11年，於2008年12月1日與用人單位解除勞動合同，勞動合同終止前的月薪為3000元。

1.（335個日曆日，本年度已過去365天）員工全年應享受的年假天數為10天——當年安排的年假天數0天=帶薪年假天數。

2、換算後計算勞動報酬的帶薪年假天數為9天。

3、帶薪年假後天數四捨五入9天（前12個月平均工資3000元）=新年假報酬。

如果員工工作了一年，國家有 5 天的年假。 但怎麼放，什麼時候放，都是由公司決定的。 如果你工作兩年，你將有 6 天的年假，以此類推，每增加一年，您將獲得額外的一天年假。

雖然國家對此有規定，但對個人實施還是很困難的。

公司有公司的計畫，公司的利益，公司的制度，所以肯定不會完全遵循國家的制度。 有些公司業績不錯，也許老闆很高興，給所有員工乙個星期的帶薪假期，這也不是不可能，而且有很多大公司都是這樣做的。 當他們完成乙個大案子時，他們可能會放乙個星期的假，老闆會出錢讓每個人出國旅行什麼的。

就像我們現在的公司一樣，老闆很有意思，給我們新員工發工資，讓他們有機會和大家一起出國旅行，而且玩還是有報酬的，所以這個我要感謝老闆。

但有些公司表現不佳，或者老闆是那種壓迫公司員工的人。 那就不要考慮年假了。 而且你必須不時加班。

我曾經在上海的公司工作。 老闆總是讓我們晚上加班，當時我們正在做程式設計專案，如果發現什麼嚴重的bug，就得扣工資。 這真的很悲慘。

做得好沒有獎勵，做得不好就扣工資，這樣做誰能堅持下去。 所以沒過多久，我們的一家公司就辭職離開了。 他因為乙個字誤扣了5元，把他扣走了。

乙個接乙個，另乙個也離開了，之後，我、UI、Android都走了。 最後，公司只剩下老闆和兩個新人。

所以，你在找工作的時候，一定要選對的老闆，跟著那種寬巨集大量、豁達的老闆會成就大事，年假什麼的，有沒有也沒關係，做好，沒有老闆就給你。

年假天數根據員工的累計工作時間確定。

勞動者在同一單位或者不同單位工作的期間，以及勞動者依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按累計工作時間計算。

具體天數為：員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天;

滿10年但不滿20年者，可享受10天年假;

休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

如果您工作了 1 年但少於 10 年，您將有 5 天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

《職工帶薪年假條例》第二條規定，政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，應享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條規定，勞動者工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不按規定，年假包含在年假中。

員工連鎖李宇帶薪年假，若棚科累計工作已完成1年但不足10年，則休年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第3條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

根據情況，員工有幾天的帶薪年假：

1、員工帶薪年假，工作滿1年但不滿10年的，可享受5天年假;

2、已滿10年但不滿20年的，年假10天;

3.滿20年者，可享受15天年假。

帶薪年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法享受一定假期，且仍依法領取工資的權利。 員工休假的長短與員工工作的時間長短有關。 用人單位解除或者終止勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬。

員工帶薪年假規定

第2條. 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

關於帶薪年假的規定並非來自《勞動法》或《勞動合同法》，而是來自2007年12月7日第198次常務會議通過並於2008年1月1日實施的《職工帶薪年假規定》。 帶薪年假的期限是《職工帶薪年假條例》第3條規定：“職工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 如果 15 年過去了，則 20 年假天數”。

02年4月入廠，截至08年、09年分別已工作滿6年、7年，按上述規定分別可享受5年帶薪年假。 08年，公司沒有安排您的休假，也沒有按照《員工帶薪年假條例》第五條的規定安排員工年假，“單位應根據生產、工作的具體情況，考慮員工本人的意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如單位因工作需要不能安排員工休年假，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於勞動者應當休而未休的年假天數，用人單位應按照“勞動者日工資收入的300%”的規定向您支付勞動者日工資收入的300%，並支付勞動者應不請假取得的日工資收入的300%， 本身就違反了上述規定，當你的勞動合同即將到期時，你只同意讓你休08年，卻不同意你在09年休5天帶薪年假，違反了《職工帶薪年假條例》的上述規定。

您有權要求工廠批准您休 5 天帶薪年假 09 年，或支付您日工資的 300%。 否則，可以向當地勞動和社會保障檢查部門投訴，要求干預和處罰; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求給予工廠300%的未使用日工資作為年假。

規定帶薪年假一年以上的員工只能享受五天帶薪年假，根據《職工帶薪年假條例》第三條的規定，員工有權合理享受其應得的帶薪年假，這顯然是違法的。

帶薪年假天數為：

1、累計工作已完成1年以上10年，年假5天;

2、已滿10年，滿20年，年假10天;

3、如果已經20年，華州年假為15天;

4、國家法定節假日、休息日不計入年假。

《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

1、按工作時間計算。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 年假滿20年者，在小冊子內放15天。

2.【法律依據】。

3、《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 已滿10年但不滿20年的，年假為10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

4、國家法定節假日、休息日不計入年假。