一次性傷殘補助金的補償，一次性傷殘補助金的承保範圍是多少

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

根據上述規定，員工一次性傷殘津貼為1400個月×6個月=8400元

10 級殘疾是 6 個月的工資，根據受傷前的工資計算。 工傷後降低工資是違法的。

1. 按12個月平均工資計算。

2、一次性殘疾補助金為6個月工資，6個月*1400=8400元（社保金）。

3、解除勞動關係，一次性工傷醫療補助，1個月工資，1400元。 （勞動合同終止時由用人單位支付）。

4、一次性殘疾就業補助金及解除勞動關係4個月個人工資的殘疾津貼，4個月*1400=5600元。 （勞動合同終止時由用人單位支付）。

社會保障機構支付24個月的一次性殘疾津貼。 賠償基數為2551元24個月=61224元，社保機構按月發放傷殘津貼，標準為受傷前工資的90%，直至死亡。

殘疾職工未在工作地點登記，需要領取一次性傷殘撫卹金和護理費的，應當與社保機構簽訂合同，計算並支付十年一次性付款，解除保險關係。 10年120個月：2551元，90%（一次性傷殘撫卹金）+2551元，15個月（工傷一次性醫療補助）+120個月，2551元，60%（一次性護理工資）=497445元。

傷殘賠償和一次性傷殘賠償是兩個不同的法律概念。 傷殘賠償是指侵權行為人在交通事故、治安、刑事案件等人身傷害賠償案件中，向達到10級以上殘疾的被害人支付的賠償金。 一次性傷殘津貼是《工傷保險條例》對經勞動部門認定為工傷並達到一定程度的傷殘等職工作出的補償。

實踐中，確實存在兩者重疊的情形，例如，職工在上下班途中被機動車撞傷，屬於交通事故，適用人身傷害賠償，同時符合《工傷保險條例》規定的工傷條件。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：“依法要求參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身傷害的， 勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規定辦理。

工傷保險條例

第37條.

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。